incidente no readmision

ERROR JUDICIAL. DAÑO PATRIMONIAL. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES CONTRACTUALES. Aplicación de los artículos 292 a 297 LOPJ. La falta de congruencia de la Sentencia recurrida por la comisión de los demás errores no se denunció pidiendo su aclaración. Se inadmite la demanda por no haber agotado los recursos que la Ley concedía contra la Sentencia supuestamente errónea.

READMISION IRREGULAR. A la vista de todos los elementos expuestos, no puede afirmarse ahora, en el incidente de ejecución de sentencia, que al readmitir a la trabajadora la empresa procedió a una modificación de su horario laboral, ni cabe considerar acto contrario a la regular readmisión su manifestación de que este horario comenzada 12 horas antes al momento de presentarse la demandante en el...

Recurso de amparo 812-2004. Promovido por doña I.C. frente a los Autos del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que estimaron parcialmente su demanda contra AC Dos Gestora, S.L., en pleito por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de ...

"INSOLVENCIA EMPRESARIAL. INDEMNIZACION. SALARIOS DE TRAMITACION. El Fondo de Garantía en el artículo 33 del E.T tiene a su cargo unas prestaciones que sustituyen las obligaciones incumplidas del empresario insolvente en materia de salarios e indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más, Es preciso disponer de un título habilitante que la norma exige....

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD DIRECTA DEL FOGASA RESPECTO DEL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN. El trabajador no tiene porqué ejercitar acción por despido si está conforme con la calificación que al mismo le atribuye el empresario en la carta de despido y con la indemnización que reconoce, puesto que el objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o

Fondo de Garantía Salarial.- Responsabilidad subsidiaria del art. 33-2 ET.- Abono de indemnización por despido objetivo del art. 52 c ET, que no fue satisfecha por la empresa al acordar el cese.- Responsabilidad del FOGASA. No se pierde la garantía por el hecho de que el trabajador no impugnara el despido, aunque éste hubiera debido tratarse como despido colectivo.

Promovido por don Unai González del Herrero respecto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró improcedente su despido disciplinario.

Recurso de amparo 3567-2006. Promovido por don A.G. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: pérdida de empleo como consecuencia del ejercicio por el trabajador de sus derechos fundamentales en un contexto de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En razón de todo ello, procede la estimación parcial del recurso, en los términos expresados por la STC 110/1999, al indicar que "en el incidente estudiado destacan dos rasgos. De una parte, la limitación del objeto del incidente sólo permite dos pronunciamientos: si se ha producido en forma la readmisión o no; limitación que lleva consigo, además, que las...

Deniega la aclaración de la Sentencia 172/2016, de 17 de octubre, dictada en el recurso de amparo 299-2013, promovido por don Francisco de Asís Serrano.

Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...

"RECLAMACIONES SALARIALES. El mero acto del despido extingue el contrato de trabajo, sin que deba esperarse a la resolución judicial para que dicha extinción se produzca. De esta forma, el restablecimiento de la relación sólo tiene lugar si hay readmisión y ésta es regular; para precisar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial ha de estarse a la fecha de la declaración de insolvencia....

QUEJA.- AUTO TENIENDO POR NO PREPARADO EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DETERMINACIÓN DE SI ES APLICABLE LA LRJS O LA LPL EN SUPUESTOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO E INCIDENTE DE NO READMISIÓN. FALTA ABSOLUTA DE CONSIGNACIÓN.

DESPIDO. No hay contradicción porque siendo la cuestión suscitada si el trabajador fue readmitido de forma regular o irregular, la sentencia recurrida se decanta por la regularidad teniendo en cuenta que las circunstancias sobrevenidas a la fecha de la readmisión no permitían reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo anterior al despido, y que dentro de lo posible las nuevas condiciones no

Promovido por don Juan Carlos Nájera Cisneros en relación con la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido.

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO. No hay, contradicción porque en la sentencia de contraste la empresa hace uso de la previsión contenida en el art. 110.4 de la desaparecida LPL para proceder a un nuevo despido después de que le fuera declarado improcedente el anterior por incumplimiento de los requisitos formales, y esa situación es diferente a la de la sentencia de contraste en la que el...

DESPIDO COLECTIVO. La doctrina estima que es excesivo igualar a estos trabajadores que tienen una relación laboral común, con los representantes legales y sindicales de los trabajadores, pues estos últimos actúan en representación de quien los ha nombrado y por ello debe garantizarse su independencia respecto al patrono, mientras que los trabajadores que forman parte del Servicio de Prevención...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, en su sentencia de 14 de septiembre de 2000 en el asunto C-343/98 , Collino y Chiappero c. Telecom Italia SpA, ha sentado el criterio de que la Directiva sobre traspasos de empresas es de aplicación en los casos en los que una entidad que presta servicios públicos, gestionada por un...

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. Títulos ejecutivos - 2. Competencia - 3. Legitimación - 4. La pretensión ejecutiva - 5. Principios informadores - 6. Procedimiento - 7. La ejecución parcial - 8. Normas sobre ejecuciones colectivas

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO ÚNICO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. No procede el reintegro de prestaciones indebidas cuando el trabajador impugna judicialmente el despido en fecha posterior a la solicitud de la prestación contributiva por desempleo en su modalidad de pago único, y la empresa opta por la indemnización. La indebida prestación sólo es predicable de los lapsos temporales en...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

DESPIDO. Si se prueba por el empresario la prestación de trabajo en un periodo coincidente con el cubierto por los salarios de tramitación, surge la presunción de que al menos se ha percibido el salario mínimo interprofesional y frente a esta presunción, que establece una percepción mínima a efectos de la aplicación del descuento, es el trabajador el que debe probar la existencia de...

DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...