incidente no readmision

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

READMISION. Ahora bien, dado que la readmisión del trabajador por la que optó la demandada no puede llevarse a efecto, en razón de que ello implicaría la vulneración de una norma prohibitiva, pues el art. 3.1 de la ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas es claro y taxativo al respecto; la cuestión habrá de resolverse a favor de la...

• IUSLabor

EJECUCIÓN SENTENCIA DE DESPIDO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN PROVISIONAL QUE SE SOLAPA CON LA DEFINITIVA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA PROCESAL DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN LOS ARTS. 276 Y 277 LPL (278 Y 279 LRJS): NO COMPUTAN LOS DÍAS INHÁBILES. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN EL CASO RESPECTO A LOS DOS MOTIVOS DE CASACIÓN ARTICULADOS.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo

DESPIDO. Existe ciertamente un desplazamiento patrimonial que beneficia a una parte y perjudica a otra, pues la empresa tiene que abonar las indemnizaciones por el despido improcedente y por el accidente, pero se trata de dos transferencias económicas que tienen cada una su causa, y esas causas operan con plena independencia y no se confunden una con la otra. Se estima la casación.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. CESIÓN ILEGAL. La trabajadora siguió desempeñando el mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones reconocidas (categoría profesional, antigüedad y salario), pues la R.P.T. sólo cambió el nomen del puesto de trabajo y su adscripción a personal funcionario en lo sucesivo, lo que significaba que debería ser cubierto en propiedad por un funcionario. Se estima la casación.

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

Promovido por doña María Luisa de la Cita Burgueño en relación con la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado por la contraparte en proceso por despido.

• Revista de Derecho Político

El filibusterismo, modalidad estadounidense del obstruccionismo parlamentario, ha jugado y juega un papel capital en el sistema político norteamericano, siendo un elemento identificador del Senado y explicativo en buena parte de la trascendencia de éste. Plasmado esencialmente en la táctica de los discursos irrestrictos, basados en el principio de libertad de palabra, históricamente también tuvo...

DESPIDO. Una cosa es que la acción que se pueda dirigir contra el Fondo surja en el momento en que se produce la insolvencia de la empresa, principal obligada al pago, y otra bien distinta es determinar si existe realmente el crédito o precisar el momento en que ha podido existir el título en el que se apoya la pretensión de abono frente al Fondo. Se desestima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. READMISIÓN. De los hechos declarados probados que constan en la resolución impugnada se desprende que la opción de readmisión se produce por imperativo legal del artículo 56.3 del ET que en defecto de manifestación del empleador se entiende que opta por la readmisión, por lo que la empresa opto de forma implícita por la readmisión. Tras la notificación de la...

La recurrente en amparo, trabajadora de un Ayuntamiento con contrato indefinido no fijo, fue despedida, junto a otros trabajadores, debido a un acuerdo de amortización de plazas adoptado por la Junta de gobierno de la corporación local. La recurrente impugnó el despido alegando, entre otros motivos, la incompetencia del órgano administrativo que adoptó el acuerdo de amortización. El despido fue...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO VERBAL. CADUCIDAD. La notificación del despido verbal debe entenderse efectuada cuando la parte actora interpuso la reclamación previa, fecha en que el interesado realizó actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance del acto objeto de la notificación o interpuso la reclamación previa.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da...

DELITO DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. DELITO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. La jurisprudencia de esta Sala tiene también declarado sobre esta cuestión, que, ante la ausencia de una definición auténtica de lo que haya de entenderse por temeridad o mala fe, ha de reconocerse un margen de valoración subjetiva al Tribunal sentenciador, según las circunstancias concurrentes en cada caso,...

FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir al...

"INSOLVENCIA EMPRESARIAL. PAGO DE LA INDEMNIZACION. El Fondo de Garantía en el artículo 33 del E.T. tiene a su cargo unas prestaciones que sustituyen las obligaciones incumplidas del empresario insolvente en materia de salarios e indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma exige. Para los...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas...

Promovido por Panadería Confitería La Fama, S.L., respecto de las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Cartagena en proceso por despido.

CONCURSO DE ACREEDORES. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se examina cuál es la calificación de una indemnización por despido improcedente tras la declaración de concurso, así como de los salarios de tramitación. Fija doctrina jurisprudencial: es crédito contra la masa la indemnización por despido improcedente por la extinción de la relación laboral después de la...

Ejecución de sentencia de despido improcedente cuando la Administración empleadora opta por la readmisión pero ha procedido previamente a amortizar el puesto de trabajo. Contraste con supuesto en que se examina despido comunicado inmediatamente de producirse una readmisión declarada ajustada a Derecho. Desestimación del recurso por ausencia de la contradicción exigida en el art. 219.1 LRJS.

SERVICIOS DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no...