inadmision recurso suplicacion

• La litigación abusiva: delimitación, análisis y remedios

CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

GRAN INVALIDEZ. Interpretación del artículo 135.6 LGSS. Determinación de si una persona que pueda ser calificada de ciega, por estar dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, puede ser objetivamente considerado como gran inválido, o si, deben excluirse a aquellos que por percibir algún tipo de estímulo luminoso pueden llegar a adquirir alguna de las

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

La sentencia pone de manifiesto la necesidad de uniformidad y coherencia en la conceptualización de identidad de género, expresión de género e identidad sexual. La indefinición y la imprecisión técnica, así como el tratamiento de sexo y género como términos sinónimos son tratados en la resolución, que revisa los conceptos en el ámbito del propio Tribunal Constitucional (en adelante TC),...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

1. Se reitera doctrina anterior (entre otras, STC 165/1992), en relación con la exigencia de motivar suficientemente la inadmisión del recurso de suplicación que afecta a gran número de trabajadores [F.J. único].

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. RESPONSABILIDAD. La doctrina que recoge las sentencias que se citan por la parte recurrida se refiere a una cuestión procesal, relativa a si es posible impugnar por la Mutua, fuera del plazo legal, una resolución administrativa que declara su responsabilidad en el pago de la prestación de enfermedad profesional. La Mutua no impugna la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

• La motivación de las resoluciones judiciales. Segunda edición

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. Tales defectos de formalización del recurso tiene su razón de ser en la falta del requisito de motivación suficiente exigido al no haberse razonado de forma mínimamente suficiente sobre la pertinencia y fundamentación de los motivos de casación unificadora, comportado su incumplimiento la improcedencia del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de...

"CUANTIA LITIGIOSA. La cuantía litigiosa, viene proporcionada, en los supuestos de reclamación del pago de cantidades, por la que ha sido objeto definitivo de la reclamación, es decir aquella que ha sido establecida en las conclusiones definitivas. En primera instancia se estima en parte la demanda formulada por Marta contra la empresa Zipp Merchandising, S.L., se la condeno a que abone a la...

COMUNIDAD DE MADRID. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Existe un dato dispar que impide apreciar la concurrencia de contradicción. Y es que, al contrario de lo que sucede en el caso de autos, en el de contraste consta que los actores solicitaron la ejecución de la sentencia de conflicto colectivo. Y tal diferencia resulta trascendente puesto que el hecho de haber instado o no la...

• Revista vLex de Derecho Administrativo

• La sentencia en el proceso civil

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social

INTERESES PROCESALES. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. Procede el abono de intereses procesales que por sentencia se reconoció el derecho del actor al rescate, transferencia o movilización al plan de pensiones individual, fijándose la cantidad, y solicitando los actores en ejecución de sentencia que se abonaran intereses procesales del art. 576 LEC. La sentencia de instancia es ejecutable desde la fecha...

CONFLICTO COLECTIVO. LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Si aquel procedimiento se hubiera seguido por tutela de la libertad sindical, en cuyo caso la sentencia sería directamente ejecutiva; pero como los demandantes optaron, conforme a la estrategia procesal que estimaron oportuna, por el procedimiento ordinario, no existía obligación alguna de reponerles en los cargos representativos,...

DERECHO A LA INTIMIDAD. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. FISCALIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO EN EL TRABAJO. Recurso de amparo con respecto a la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido. El Tribunal considera que la conducta empresarial de fiscalización ha sido conforme a las exigencias del principio de proporcionalidad. Se...