horario juzgados sabadell

FUNCIONARIOS DE CARRERA. No se le puede exigir al recurrente haber participado en una convocatoria que, previamente ha impugnado por reputarla ilegal, en la medida en que en caso de prosperar este recurso directo comportaría la nulidad de su propio nombramiento en el caso de que hubiera obtenido alguno de los destinos solicitados. Y, caso de no haber impugnado la convocatoria y haberse presentado

REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES. LIBERTAD SINDICAL. La movilidad funcional se integra como un poder empresarial de dirección de la actividad laboral, recogido en los artículos 5.c), 20 y 39 del ET, y dichos preceptos no establecen ninguna preferencia o prerrogativa a los representantes de los trabajadores para permanecer en su puesto de trabajo frente a órdenes legítimas y justificadas de...

• Legislación Refundida

"REDUCCIÓN DE JORNADA. Por la actora se pretendió que la conducta de la empresa era claramente discriminatoria y por ello alegó que cuando el 9/99 se reincorporó de unas bajas de ILT, se le asignó una zona distinta de la que tenía anteriormente, lo cual es cierto pero como señala la Juez "" a quo"" cuando entró a estudiar tal circunstancia, constató que no existe en la empresa una asignación...

DESPIDO. En el presente caso el actor ""abandonó"" su puesto de trabajo el día 23 de marzo de 2009 y no intentó su reincorporación al mismo en dicha data ni en las posteriores, limitándose a remitir a su empresa un burofax en el que alegaba una (inacreditada) unilateral decisión de su empresario de dar por conclusa la relación de trabajo hasta entonces subsistente. Circunstancias que, lejos de...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

DIVORCIO. La vivienda familiar fue adquirida constante matrimonio por ambos cónyuges, siendo el régimen económico matrimonial el de separación de bienes como ambos litigantes admiten, de modo que, respecto a esa adquisición en común rigen las normas establecidas para la comunidad de bienes. En consecuencia, respecto al pago de las cuotas del préstamo hipotecario deberá estarse a lo previsto en el

CONDENA EN COSTAS. IMPUGNACIÓN. Para que proceda la condena en costas no es preciso que la falta de responsabilidad del demandado absuelto sea ""evidente"" ni que la defensa del demandado frente a al pretensión del actor sea ""injustificada"" o ""infundada"", sino que basta con que concurra el dato objetivo del vencimiento, criterio que constituye la regla general, con la únicas excepciones...

CONFLICTO COLECTIVO. El único requisito que el artículo 41.2 del ET exige, en el tercer supuesto que contempla, para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo sea de carácter colectivo es que la empresa haya llevado a cabo modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten en un periodo de noventa días a 30 o más trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Cabe incardinar la conducta del actor en la de acoso sexual, a que sometió a la víctima a una fuerte presión psicológica. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. No puede tener incidencia alguna en esta situación la circunstancia de que la empresa sea una entidad privada sin ánimo de lucro dedicada a la atención de personas discapacitadas que se nutre casi en su totalidad de las subvenciones públicas de las que depende, puesto que aún así debe de regirse por criterios de máxima rentabilidad que le permitan optimizar en lo posible las...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. INCOMPETENCIA. La relación litigiosa cuya extinción da lugar al presente procedimiento no es de naturaleza laboral, pues no se acredita que la prestación de servicios de la actora como ""empleada"" en el departamento de marketing en el que pudiera ejercitar una función de dirección o coordinación de las tareas propias de dicho departamento...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMACION TEORICA. Por consiguiente, no hubo ese incumplimiento total de los deberes empresariales en materia de formación teórica que genera el efecto de la conversión del contrato formativo en ordinario, no debiendo olvidarse que la inexistencia aquí de acreditación administrativa del cumplimiento del requisito de la formación teórica (artículo 11.2.a) del...

"CONFLICTO COLECTIVO. No puede admitirse la argumentación de la empresa dado que la Ordenanza en su articulo 109 señala que se cobrar la dieta de comida en todo caso cuando la salida se efectue antes de las 12 y la llegada despues de las 14 y la de cena en todo caso cuando la salida se efectue antes de las 20 y el regreso antes de las 22 horas; y ha de señalarse que la frase en todo caso admite...

Falta de admisión de la prueba. Proceso de oficio de demandas individuales de trabajadores. Procedimiento con producción de indefensión. Derecho a la tutela judicial efectiva

DESPIDO. Las cantidades recibidas son de cuant’a desigual pero no cabe duda que no respond’an a un favor o una compensaci—n por molestias sino al autŽntico pago por la realizaci—n de un trabajo por cuenta ajena. Si de ello pudiera haber alguna duda quedar’a despejada por el contenido del sexto de los ordinales de la declaraci—n de probanza en el que se afirma que la propia asociaci—n recurrente...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

El contrato de agencia: 1° Contratos de gestión y de custodia en general. 2.° Diferencias y notas comunes entre los contratos de comisión, agencia y corretaje. 3.° El contrato de agencia: antecedentes, la ley de 27 de mayo de 1992 (Ley 12/92).- A) Concepto. - B) Natureza jurídica. - C) Elementos: Estudio de la intervención de los Agentes Comerciales y representantes de comercio. - D) Legislación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. NULIDAD. El arrendamiento de servicios es nulo por encubrir el mantenimiento de la relación laboral. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO. Se señala que la medida, pese a contravenir un acuerdo anterior, es lícita dentro del marco regulador de las facultades empresariales, precisamente por no exceder de los mismos en atención a la naturaleza de la medida. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

APROVECHAMIENTOS DE BIENES PÚBLICOS. Tratándose de un servicio económico del que el banco obtiene el consiguiente provecho y ventaja, que se presta en línea de fachada, hacia el exterior, que permite atender al público que deambula por la acera, y siendo en la propia vía pública donde se presta dicho servicio, hay que concluir que se produce una utilización privativa de bienes del dominio público

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. La declaración de fraude de ley del contrato analizado, sin observar las exigencias formales descritas, no sólo comporta de acuerdo con lo que dispone el artículo 15.3 del TRET y 9 del RD 2720/1998, que se entienda celebrado por tiempo indefinido, sino que la indefinidad se extienda a los efectos de la declaración de improcedencia previamente establecida de tal forma,

"DESPIDO. Siendo la facultad disciplinaria, en casos como el litigioso, a aquellos ""supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido por el articulo 68.e) a los representantes de los trabajadores sea manifiesto y habitual, es decir con una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legitimó de la empresa a que los representantes formen un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL DESPIDO OBJETIVO. Es evidente, en consecuencia a lo expuesto, que en el caso que enjuiciamos el acaecimiento de la pérdida de la contrata de referencia no podemos aceptar sin más una absoluta identificación entre la extinción de la contrata que se alega en la carta de despido y la presencia de las dificultades empresariales aludidas tanto por la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...