horario juzgados sabadell

RECURSO DE APELACIÓN. LITIGIO. DERECHO DE FAMILIA. HECHOS NUEVOS. El artículo 752 LEC contiene una norma especial de los procedimientos relativos a los derechos de la persona y el derecho de familia, que permite una permeabilidad excepcional de los hechos nuevos en el litigio, en aras a garantizar la justicia material en este ámbito tan sensible del derecho. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El principio general que rige en la materia es que deben acreditarse las horas extraordinarias a fin de justificar que el tiempo que se reclama ha sido realmente trabajado por encima de la jornada ordinaria, carga que corresponde al demandante, principio que cede en aquellos casos en los que se demuestra que la jornada ordinaria excede

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES LEGALES. JUEZ AD QUEM. El control de las infracciones legales que corresponde al juez ad quem debe practicarse sobre la relación o registro de hechos acreditados por la sentencia. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En este caso las circunstancias de unos y otros trabajadores no son las mismas, ya que los residentes en Barcelona se ven afectados por un laudo arbitral de obligado cumplimiento, desarrollado además posteriormente por la negociación colectiva, siendo que ni el laudo ni la posterior negociación contemplaron a los trabajadores que se encontraban en la situación de los...

CONTRATO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. FORMACIÓN PROFESIONAL. Es cierto que para el ascenso o promoción profesional, se exige que el trabajador posea las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formación directamente relacionados con el puesto a ocupar. En el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESA Y EMPRESARIO. Los hechos escritos, que se contraponen a la situación formal de estructuras separadas y de independencia aparente de las empresas demandadas, evidencian la apariencia de una única empresa, lo que conlleva que la empresa sea el conjunto de ellas y que la condición de empresario recaiga en las mercantiles que, aunque formalmente distintas,...

TUTELA DERECHOS SINDICALES. Los trabajadores reclaman judicialmente sobre su Tutela de derechos fundamentales, establecen judicialmente que el empleador no respeta su libertad sindical, y sus derecho de igualdad, lo que es estimado, se establece Recurso de Suplica por el empleador el que es estimado.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las dos trabajadoras trabajaban para la empresa principal, en sus oficinas, bajo sus ordenes y haciendo el mismo trabajo que otros empleados de esta empresa, sin diferencia en cuanto al trabajo realizado. La cesión ilegal puede existir también en el caso de empresas reales cuando lo único que hace la empresa contratista es aportar la mano de obra, sin ejercer los...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se impugna sentencia. El incumplimiento de las normas de prevención ""stricto sensu"" tiene prevista la posibilidad de sanciones penales y administrativas. Pero con independencia de tales sanciones, existe una previsi?n de normas reparadoras de los da?os y perjuicios que haya sufrido el...

DESPIDO. NULIDAD. No teniendo que acreditar el trabajador en la prueba de indicios de forma fehaciente que la empresa conociese el resultado exitoso de su actuación, ni siendo preciso, siquiera, este resultado exitoso. Sino que, también, protege este derecho fundamental independientemente de la desestimación de los procesos iniciados, en la indagación de la verdadera intención del órgano que...

RELACIÓN LABORAL Y PODER SANCIONADOR. EXIGENCIA IMPUESTAS POR LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA. ANÁLISIS. En las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, deben ponderarse todos los aspectos objetivos y subjetivos, pues los principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción,...

Incapacidad temporal. Daño moral. Contrato de trabajo. Indemnización por extinción de la relación laboral

TUTELA SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES. Para el cómputo del total de la indemnización por el mismo concepto, ha de estarse al que correspondía a la actora durante el periodo en que se le nego la posibilidad de ejercicio de este concreto derecho, con independencia de cuentas fueran las veces que formulara su reclamacion. Por ello, ha de rechazarse el recurso y coincidir con lo que se reconoce en la...

SENTENCIA CONDENATORIA. INTERESES: Cuando aun siendo condenatoria la primera sentencia sea en la segunda en la que se concrete por primera vez la cuantía líquida adeudada, debe entenderse, como fecha de inicio del devengo de los intereses la correspondiente a la fecha de la segunda sentencia. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente la suplicaci?

DELITO DE HOMICIDIO. TENTATIVA. AGRAVANTE. ATENUNANTE. Se persigue penalmente al imputado como criminalmente responsable en concepto de autor responsable de un delito de homicidio en grado de tentativa, ya referenciado, concurriendo la agravante de abuso de superioridad y la atenuante analógica de drogadicción. En el presente caso sobre la presunta drogadicción del acusado existe tan solo el dato

Horas efectivas de trabajo. Conflicto colectivo. Vacaciones anuales. Jornada laboral

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

LIQUIDACIÓN DE SANCIÓN POR EL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. Pero, aun así considerándolo, no hay prescripción, si computamos desde la última actuación entendida con el sujeto pasivo en 15-9-1999 (fecha para la que fue citada y no compareció) y la fecha en que se da por notificado de la providencia de apremio (11-9-2001), ni aun cuando hubiera de computarse el plazo desde la fecha de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE BAJA. BUENA FE. La conducta del actor que en la convalecencia de su enfermedad la pasaba regentando una tienda de comestibles en la que también realizaba esfuerzos, ha de considerarse que viola el deber de buena fe. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. En el caso de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes. En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA SUBROGANTE. OBLIGACIONES. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Debe considerarse improcedente el despido si la empresa entrante se opone a la subrogación por considerar que en los contratos de trabajo de las trabajadoras no figuraba dicho centro de trabajo, sin practicar prueba alguna tendente a acreditar que o bien las demandantes no prestaban servicios en...

"DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En el supuesto enjuiciado, de cuanto antecede, si bien respecto a la 1? y la 2? de las imputaciones, no puede estimarse constituyan un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador, ateniendo a las circunstancias concurrentes; no sucede lo mismo con la tercera imputación, pues la conducta del actor al cursar liquidaciones de gastos y...