horario juzgados sabadell

LIBERTAD SINDICAL. No puede vincularse la no presentación final de la candidatura al hecho concreto aquí? denunciado pues consta en los hechos probados que el delegado de la sección sindical accedió? libremente a la empresa con lo que no es posible conceder una indemnización al sindicato CGT., por perjuicios que no han sido acreditados. Se desestima el recurso de suplicaci?

LABORAL. INDEMNIZACIÓN. Al haber aceptado la modificación del relato de hechos en cuanto al salario regulador del despido, reduciendo el tenido en cuenta en la resolución recurrida, tal modificación debe tener también su incidencia en la cuantía de la indemnización fijada en la instancia, pues la misma, calculada en función de los Alos de prestación de servicios, ha tenido en cuenta un salario...

DIVORCIO. Consta en autos que en convenio regulador de separación, aprobado por Sentencia de 18 de enero de 2001, se pactó una pensión de alimentos de cargo del padre y para el hijo común, de 50.000 pesetas mensuales, por doce meses, comprometiéndose asimismo a abonar un complemento de 25.000 pesetas coincidentes con los meses de junio y diciembre de cada año, que se añadirán a las 50.000 pesetas

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Disolución del régimen económico matrimonial. Pensión de alimentos a cargo del padre. Divorcio contencioso. Guarda y custodia compartida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO DE INTERESES. DEFINICIÓN. El conflicto de intereses consiste en un conflicto no normado, que pretende precisamente la introducción de una norma o pacto que regule determinada situación con regulación antes inexistente. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. TRABAJO. El actor no se limitaba a colaborar simplemente en las tareas del bar, por lo que su actuación no puede ser considerada una colaboración puntual compatible con su enfermedad. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. REVISIÓN DE LAS PRUEBAS. El recurso de suplicación es extraordinario y no una apelación que permita examinar nuevamente toda la prueba obrante en autos. Se desestima el recurso.

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL EMPRESARIAL. Se presenta demanda sobre reclamación por extinción de contrato de trabajo, fundamentada en incumplimiento contractual empresarial. La cuesti?n a resolver por la Sala, es la de si, en el presente caso, las modificaciones sustanciales acordadas por la demandada, redundan en perjuicio de la formación profesional...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHO NUEVO. INTRODUCCIÓN. El tribunal ad quem ha de rechazar la introducción de un hecho novedoso, que se fundamenta en lo que la parte recurrente considera algo no controvertido. Se estima el recurso.

SALARIO. RECLAMACIÓN. El salario o las cantidades que como indemnización deban ser percibidas deberán de determinarse bien conforme a las normas de convenio, con todos los derechos establecidos en el mismo respecto de pagas extraordinarias, vacaciones, incrementos etc.; bien, por el contrario y si se entiende que han de prevalecer, por los pactos relativos a su remuneración con aplicación, en su...

"DESPIDO. Se constata un incuestionable incumplimiento de las funciones inherentes a la categoría profesional de quien (y por razón de su contenido) participaba de un ""plus"" de confianza, anejo al control del trabajo a desarrollar en el Centro del que era Supervisor; al ignorar la jornada efectivamente realizada por Francisca durante el mes de mayo de 1999, participando activamente en la...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CESE. FRAUDE A LA LEY. Tiene sentido que la demandante solicitara la reincorporación, a sabiendas incluso de que lo que perseguía no era sino extinguir legítimamente el contrato, porque permanecer en excedencia más tiempo podría llegar a perjudicar su derecho al reingreso en las mismas condiciones...

"INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La Sala hace suyas las conclusiones jurídicas manifestadas por la juez ""a quo"" en la sentencia de instancia, de las que se desprende la inexistencia de relación de trabajo, por lo que no puede tildarse de despido la decisión de proceder poner fin a la colaboración con el demandante, a la vista del resultado del congreso de Alicante, y de ahí que deba ser...

CONFLICTO COLECTIVO. Recurre en suplicación la empresa la sentencia que estima la pretensión ejercitada contra la misma por su Comité de Empresa en procedimiento de conflicto colectivo, formulando, al amparo del apartado a) del articulo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, un primer motivo en el que denuncia la infracción por inaplicación del articulo 97.2 y la aplicación indebida del articulo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que el principio de inversión de la carga de la prueba opera como regla general cuando se alega la violación de un derecho fundamental, esta regla lleva aparejada la necesidad de que se aporten unos elementos suficientes para concluir que ha existido un clima contrario al derecho fundamental con el objetivo de acreditar la violación del derecho conculcado,

APROPIACIÓN INDEBIDA. FALSEDAD. En el acto del juicio Don Luís Francisco declaró que en las fechas de ocurrencia de los hechos de autos aún se encontraba cursando los estudios de Ciencias Empresariales y colaboraba por las mañanas con el otro acusado, siguiendo en todo las indicaciones que recibía del mismo, una de las cuales fue la de acudir el día 29 de Enero del 2002 a la Notaría para firmar,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pues bien, aplicando la anterior doctrina al caso de autos, a juicio de la Sala no se estima que la conducta de las trabajadoras, aun cuando censurables por falta de la debida diligencia, contenga la nota de gravedad que se requiere para la imposición de la sanción máxima del despido, porque en el presente caso no consta que las trabajadoras, con...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. LICENCIAS Y PERMISOS. La cuestión radica, pues, en si el concepto "asistencia al especialista" incluye o no la intervención quirúrgica: de una interpretación literal y gramatical, resulta que no; de la extensiva y sistemática realizada por la juzgadora a quo, resulta que sí, criterio éste que parece más lógico a la vista del indeterminado tenor de la norma...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DE DESPIDO. INCOMPETENCIA DEL ÁMBITO SOCIAL. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. La sentencia de instancia desestimó la demanda de despido del actor por considerar el presente orden jurisdiccional incompetente para conocer de la citada demanda, al tener la relación entre las partes naturaleza civil por tratarse de un arrendamiento de servicios. Sabido es que la...

DESPIDO. La relación laboral es ordinaria, pues la trabajadora se dedicaba, a cambio de una retribuci?n, a concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de su empleador, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones, pero ello lo hacia en los locales empresariales, tenia en ellos su puesto de trabajo y estaba sujeta al horario laboral de la empresa, cuando menos en su hora de...

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. BAJO RENDIMIENTO. Pero ello supone desconocer la doctrina existente en ésta materia, pues como ha señalado esta Sala de lo Social en sentencias de 13 de mayo de 1.999 y 8 de junio de 2000 (número 2442/2000) haciendo suyo el pronunciamiento de la STSJ Cataluña de 22 mayo 1.998 (AS 3.064 ), en la interpretación del artículo 54.2 e) del Estatuto de los...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el presente caso nos encontramos con unos hechos imputados por la empresa a la actora para proceder a su despido que se han dado por probados y que objetivamente considerados revisten gravedad suficiente como poder calificar la decisi?n extintiva como...

• BOE. Boletín Oficial del Estado