horario juzgados sabadell

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se sostiene la justificación del despido por ser la conducta del trabajador sancionado manifiestamente contraria a la buena fe. Cabe apreciar la existencia de una precisa gravedad y culpabilidad en el comportamiento seguido por el trabajador en los días en cuestión, que habilitan el despido. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

• Revista catalana de derecho público

Cataluña: Actividad legislativa del Parlamento de Cataluña - Disposiciones administrativas de la Generalidad de Cataluña - Dictámenes del consejo consultivo de la generalidad -

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INSULTOS GRAVES Y AMENAZAS A COMPAÑEROS DE TRABAJO. REITERACIÓN EN LA CONDUCTA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Presentando la ofendida denuncia que dio lugar al seguimiento de un juicio de faltas, que finalizó con condena firme del actor como responsable de una falta de injurias y otra de amenazas. Estamos, por tanto, ante...

INVALIDEZ. La incapacidad en cualquiera de sus grados viene referida, según el artículo 136.1 de la Ley General de la Seguridad Social, a la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que...

DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXISTENCIA DE VACANTES. La empresa puede no cubrir el puesto anteriormente ocupado por el trabajador excedente, y en tal caso no existe vacante, lo que es especialmente evidente en los casos en que tal circunstancia deriva de circunstancias análogas a las objetivas, supuesto normal en que un puesto no será ocupado, por ser en definitiva actualmente...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. RECONOCIMIENTO. La prórroga, de la jornada que venían disfrutando los actores no deriva de una voluntad expresa de la empresa, en este caso el Ayuntamiento de Cerdanyola-, sino de unas determinadas circunstancias determinadas por la falta de regulación. Lo que hay es, una práctica empresarial de liberalidad pero no una incorporación de la ventaja que se pide al nexo

HORAS EXTRAORDINARIAS. Teniendo en cuenta que la demandante ha acreditado la realización de las horas extraordinarias que alega, 146 horas correspondientes al período reclamado, que no consta su abono por la empresa, al no poder ser compensado dicho devengo con lo percibido en concepto de actividad, al no tratarse de conceptos homogéneos, procede estimar el recurso, si bien de la cantidad total...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se constata en la relación de hechos probados que Transfred Global no tiene "patrimonio alguno ni instalaciones de ningún tipo ni que tuviera actividad distinta a la realizada por Cobega S.A.". Y lo mismo se mantiene, en definitiva y en estos términos de descripción de la relación de hechos, respecto de la ahora recurrente Global Vending & Fountain S.L. Sobre esta...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

A) Consideraciones y definición de la compraventa en general. - B) La compraventa mercantil. - C) Distinción entre contratos civiles y mercantiles.-D) La compraventa de mercancías. - E) El convenio de Viena. - F) Los Incoterms: 1.a Antecedentes; 2.a Necesidad; 3.a Naturaleza jurídica; 4.a Definición; 5.a Clases: Terrestres y marítimos; 6.a La reforma de 1990: Características. - G) ...

ACCIDENTE IN ITINERE. CALIFICACIÓN. INTERRUPCIÓN DE TRAYECTO. No ha quedado acreditada la inmediatez necesaria entre el ir al trabajo y el accidente ocurrido en su transcurso, dado que se produce una notable interrupción que no se conecta con la realización de acto necesario alguno para el trabajador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPENSACIÓN. GASTOS. TRASLADO. TRABAJADOR. La compensación por gastos de kilometraje que el Convenio Colectivo contempla no deriva de la mayor o menor distancia del domicilio particular del trabajador respecto del centro de trabajo que le es asignado, sino de que el trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad. Se estima el recurso.

• Anuario de Filosofía del Derecho

I. Introducción.-II. La necesidad de renunciar a la libertar a cambio de seguridad. 1. Contrato Social: seguridad y libertad en Hobbes. 2. Contrato social: seguridad y libertad en Locke. 3. Contrato social y contrato sexual.-III. Libertad y seguridad de las mujeres en la esfera privada y en la esfera pública. 1. La libertad en la esfera privada. 2. La seguridad en la esfera privada.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. TRATO DISCRIMINATORIO. Existe exceso en el ius variandi como también trato discriminatorio al trabajador cuando se realice una movilidad funcional de la trabajadora al margen o fuera de su grupo profesional. Se desestima el recurso.

JORNADA INTENSIVA. TRABAJO A TURNOS. HORARIO FLEXIBLE. DIFERENCIAS. Se solicita jornada intensiva. Una cosa es el trabajo a turnos, que constituye una forma de organización del trabajo en equipo segùn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en periodos determinados, y otra...

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN. TASA DE OCUPACIÓN DE VÍA PÚBLICA. CAJERO AUTOMÁTICO. Tratándose, de un servicio económico por el que el impugnante obtiene provecho y ventaja, que permite atender al público que deambula por la acera, y siendo en la propia vía pública donde se presta dicho servicio, determina la utilización privativa de bienes del dominio público local. Asimismo si un aparato...

CALENDARIO LABORAL. JORNADA IRREGULAR. CONVENIO COLECTIVO. Para regular esta situación de jornada irregular el propio art. 22 del convenio provincial en concordia con el art. 43 del convenio colectivo estatal) determina que si la empresa pone en práctica una distribución irregular de la jornada, como es el caso de autos, esta tiene el límite mínimo y máximo de distribución siguiente: mínimo 7...

"PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. INPALIBALIFAD AL CASO. AUSENCIA DE RELACIÓN LABORAL. No es posible en el caso de autos ampararse en la presunción legal del artículo 8.1 del ET, que presume la existencia de relación laboral de todo aquel que presta un servicio por cuenta y dependencia ajena y quien lo recibe, pues en el presente hubo un ""encargo"" de una obra consistente en la creación de un p?gina...

Contrato de trabajo entre la empresa saliente. Sucesión. Servicios en el centro objeto de subrogación. Despido improcedente

DIVORCIO. Entendemos que la cantidad de 300 euros mensuales resulta ajustada al criterio de proporcionalidad del artículo 267 del Código de Familia , y es precisa para atender adecuadamente a las necesidades de la hija, debiendo además el padre abonar el 50% de los gastos extraordinarios de María del Pilar , entendiendo por tales los imprevistos que, además, sean necesarios o consensuados, y en...