formato carta preaviso fin contrato

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La unidad de cómputo del número de trabajadores afectados, a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido no es el centro de trabajo afectado si no la empresa, porque la norma citada se refiere a ella de forma inequívoca en el sentido de determinar la dimensión colectiva del despido, configurando a la empresa como marco organizativo en el que ha de...

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

DESPIDO OBJETIVO. Conforme a la doctrina descrita mal puede esta Sala estimar el motivo analizado, en su apartado A) frente a una sentencia que en los hechos probados no declara dato alguno respecto de la causa invocada, y que en la fundamentación jurídica expone expresamente que "no ha quedado justificado que únicamente fuera necesario un diseñador para que la empresa continuara desempeñando...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO NULO. Es doctrina consolidada del Tribunal Constitucional la que el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en la C.E. conlleva la exigencia de garantizar el acceso al proceso y a los recursos que la ley establece, como la necesidad de obtener una resolución razonable, y a ser posible "de fondo" sobre sus pretensiones, todo ello sin perjuicio de que hayan de observarse los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a la excusa del error, en este aspecto, se admiten los razonamientos de instancia por cuanto la indemnización fue calculada en atención a la antigüedad y categoría del actor según se pacto en contrato y el convenio aplicado en la empresa mientras que el convenio que debía aplicarse, en virtud del cual surge una categoría superior y un...

DESPIDO OBJETIVO

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Consideraciones generales.-II. Garantías que ofrece el real decreto-ley 14/1999 en cuanto a las transacciones comerciales electrónicas: 1. El problema de la forma de ciertos contratos que necesariamente deben constar por escrito. 2. La prueba mediante documento electrónico firmado d1g1talmente.-III. La contratación electrónica: 1. Momento de perfección del contrato. 2. Lugar de celebración del

DESPIDO. Partiendo de tales datos en el presente caso no cabe sino la confirmación del pronunciamiento de instancia, ya que los mismos no avalan la cesión ilegal invocada por el recurrente, y son en cierta medida reveladores de que la empresa empleadora del actor, Enfoque Visual SLL, es una empresa real que cuenta con infraestructura y medios propios de los que hacía uso el actor, y que ejercía...

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral de trabajadores de la empresa a encargado. Previo pleito por vulneración de derechos fundamentales. Cosa juzgada. Documental en suplicación

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso habrá que considerar que la empresa ha cumplido con su obligación legal aportando indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial, ponderando todos aquellos elementos, haya podido llegar a la razonable conclusión de que existe la debida conexión entre la situación de crisis y el despido acordado, en la medida en que no solamente ha...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. PARTICIPACION. No se nos oculta de lo expuesto que la huelga ilegal, si se lleva a cabo en contravención del régimen jurídico establecido para su ejercicio, constituye un incumplimiento grave por el trabajador huelguista que, de ser grave y culpable, ( art. 54.1 ET ) es causa de despido disciplinario sancionable por el empresario. El R.D.L. 17/1977, de 4 de...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Por ello, y porque sigue siendo de aplicación la anterior doctrina del Tribunal Supremo, el Recurso de suplicación no prospera porque, son elementos que integran el despido son tres: (1°) la existencia de causa, en cualquiera de los cuatro ámbitos en que puede incidir -a) en los medios o instrumentos de producción, causas técnicas; b) de los sistemas y métodos de...

DESPIDO OBJETIVO

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. A partir de tales criterios el motivo no puede prosperar, pues, el actor prestaba servicios como encargado en la delegación de la demandada en Avilés y tras un descenso en la facturación de sus tres delegaciones, de la situación de crisis generalizada y de la competencia en el sector de la telefonía y las comunicaciones, la empresa decide que dos de ellas empiecen a funcionar como una...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. No se advierte que en el presente caso se haya dado satisfacción al requisito que la jurisprudencia calificó como "conexión de funcionalidad o instrumentalidad" entre el despido del trabajador y la situación económica negativa, de suerte que no se ofrece como una medida mínimamente razonable para "preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado", sino que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La amortización del puesto de trabajo de la demandante es el efecto último de la causalidad económica extintiva, teniendo en cuenta que dicha amortización no es ejercicio omnímodo de las facultades organizativas de la empresa sino que, incluso con independencia del importante margen de discrecionalidad basada en los principios de oportunidad y conveniencia que la ley...

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. En el presente caso, la demandada justifica la finalidad del despido en que contribuya a mejorar la situación de la empresa por cuanto mediante una más adecuada organización de los recursos se favorece la posición competitiva de la empresa, sin que haya de acreditarse la superación de vicisitudes negativas, por lo que también la finalidad del despido...