formato carta preaviso fin contrato

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO. El estatuto jurídico del trabajador indefinido no fijo, se caracteriza, entre otras cosas, porque la plaza que cubre un trabajador con este tipo de contrato, la ocupa hasta el momento en que sea cubierta por su titular, situación transitoria que permite a la administración la provisión de la plaza en cualquier momento a través de los procesos legales o reglamentariamente establecidos y...

DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada. Además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su derecho a...

DESPIDO OBJETIVO. Resultando por tanto acreditada la situación negativa en los términos anteriormente referidos, estimamos concurre la causa económica necesaria para poder resolver la relación laboral que el actor tenía con la demandada, sin necesidad de acreditar la causa organizativa. Y al haberlo apreciado así, su resolución no es merecedora del reproche jurídico que en el recurso se le dirige,

DESPIDO. Únicamente si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siendo decisorio que la descentralización constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio

DESPIDO OBJETIVO. Corresponde al órgano jurisdiccional comprobar si las causas además de reales tienen entidad suficiente como para justificar la decisión extintiva y, además, si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial, es decir, si se ajusta o no al Standard de un buen comerciante al igual que se venía sosteniendo antes de la reforma de 2012. Compete a los órganos...

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción del contrato administrativo y de la concesión no constituye un acto que cierre la posibilidad de una sucesión de empresas. Los efectos administrativos de aquella son diferentes de los laborales y estos se regulan por su normativa específica, de manera que si al recuperar el Ayuntamiento la concesión e iniciar directamente la organización de congresos con los bienes...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Planteamiento de la cuestión. 1. Aproximación al concepto de firma electrónica. 2. La firma electrónica en la doctrina jurídica. II. El principio de equivalencia funcional. 1. Definición. 2. Las propuestas internacionales de regulación de las relaciones electrónicas. A) Introducción. B) Textos de UNCITRAL. B.1) Actividad de UNCITRAL anterior a 1996. B.2) La Ley Modelo sobre comercio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El número de despidos incluidos en tal cómputo es inferior a treinta en tanto que el resto de extinciones se estiman temporales y su carácter fraudulento no se ha acreditado, por lo que no deben incluirse en el cómputo reseñado. En cualquier caso aún cuando no se tomasen en consideración las 183 extinciones, lo cierto es que se acredita la extinción de un total de 25...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Procedería condenar a la demandada al abono de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de esta resolución en importe de 47,01 euros/día o hasta la fecha en que se proceda a la readmisión del actor, si bien consta en los hechos declarados probados que la actora estuvo en situación de IT desde el 2/09/2011 hasta el 13/02/2012 (según redacción del hecho probado...

DESPIDO OBJETIVO. Dicha participación económica, que siempre se produce de forma absoluta (100%), y con normalidad, en las sociedades unipersonales, no tiene efectos ni para provocar por si misma una extensión de la responsabilidad, ni para atribuir una posición empresarial plural a las sociedades del grupo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La garantía de indemnidad del artículo 24.1 de la CE cubre, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pues el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. La norma constitucional, sin embargo, no equipara ni comprende todas las situaciones de trato desigual y la jurisprudencia constitucional y ordinaria han recalcado que esa diferencia. Es la discriminación en las relaciones laborales por razón de aquellas concretas circunstancias personales, sociales o políticas, que la CE, las leyes ( art. 17.1 ET ) o los...