formato carta preaviso fin contrato

DESPIDO OBJETIVO. A lo expuesto no se opone que en este caso hayamos considerado probado que la demandante también llevara a cabo algunas actividades, bastante menos que para Alemania, respecto a Suiza y Austria pues la disminución de partidas presupuestarias se ha producido no solo para el primer país en concreto, sino para toda la actuación exterior. En cuanto a las alegaciones respecto a que...

DESPIDO. Existe otra empresa que va a resultar declarada responsable solidaria, empresa que no recurre la Sentencia, con lo que, entendiéndose que se aquieta a la declaración de su responsabilidad en este punto, nunca podríamos considerar justificada la carencia de liquidez, falta de prueba por la que se declara incumplido el requisito legal, y que debemos ampliar a la insuficiencia de su...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. La mera comunicación verbal no es suficiente, sino que se impone la entrega de la copia de la carta del despido, ya que la finalidad de información al comité de empresa que impone la norma no se ha cumplido; el comité de empresa fue informado de los despidos, y del contenido de las cartas de despido pues se notificaron en presencia de parte de los miembros del comité, pero...

DESPIDO. El contenido de la carta de despido, debe referirse a los hechos que motivan la decisión empresarial con la claridad suficiente como para que el trabajador pueda argumentar su defensa en la demanda, no se trata de que el trabajador pueda someter a examen la realidad exacta de la causa o de los hechos en que se funda el despido, sino de que pueda conocer cuáles son, dejando para un...

DESPIDO. La información se deberá facilitar por el empresario al Comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permita a la representación de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. IMPROCEDENCIA. Con el entendimiento de que, en caso de no realizar manifestación expresa de opción, en los términos y plazo legal, se entenderá que procede la readmisión. Cantidad opcional que se concretará, en la parte resolutiva de esta resolución judicial, y de la que, en caso de opción por la indemnización, se podrá descontar por la empleadora las cantidades...

DESPIDO OBJETIVO. Al día de hoy el art. 52 c) ET permite al empresario extinguir los contratos de trabajo " cuando concurran algunas de las causas previstas en el art. 51.1 [ET ] ", manifestando éste, a su vez, que " Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por ello entiende la Sala que la comunicación es insuficiente, reiterando lo ya señalado, la mera referencia a porcentajes, no permite al trabajador un conocimiento suficiente de la situación empresarial y se omiten los hechos concretos, los datos necesarios y las cifras imprescindibles, de las que dispone la empresa, para ofrecerlas al trabajador y que este pueda conocer...

DESPIDO OBJETIVO. Si los servicios de cirugía se habían dejado de prestar desde antes del año 2010, la trabajadora en cuestión había continuado prestando sus funciones hasta finales de octubre de 2012 y, en consecuencia, la caída de los servicios de cirugía no constituían causa hábil para el despido de la recurrente, al no existir relación de causalidad entre la causa productiva y el concreto...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

• Legislación Refundida

DESPIDO. La existencia de este acuerdo no significa ni que ello implique una presunción de que concurren las causas justificativas de los despidos, ni que la decisión empresarial de proceder a dichos despidos no pueda impugnarse sin tratar de invalidar previamente o, al menos, simultáneamente el acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, puesto que tales previsiones no figuran ni en...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. La prestación de servicios continuó hasta la fecha de efectos del despido y considera eficaz esta decisión empresarial, para luego dedicar la mayor parte de sus manifestaciones a defender el incumplimiento en la carta extintiva de los requisitos formales básicos sobre la expresión de la causa, la inexistencia de una acreditación de esta causa y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...