formato carta preaviso fin contrato

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

CONTRATO DE CESIÓN DE CRÉDITOS. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. CESIÓN DE DATOS SIN CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO. Los datos de carácter personal objeto de tratamiento sólo podrán ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legítimas del cedente y cesionario con el previo consentimiento del interesado. Se desestima el contencioso...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Es claro que su cese fue correctamente calificado como despido improcedente al amparo de los arts. 55. 4 y 56. 1 del ET., y con las consecuencias legales previstas en los mencionados preceptos, sin que tampoco pueda aceptarse la alegación de la recurrente de que la actora no podía ser ocupada efectivamente en relación con el mismo, y en tal caso lo...

• Impacto del comercio electronico en el Derecho de la contratacion

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Estos datos obligan a invertir la carga de la prueba, sin que la Fundación haya probado que su decisión de extinguir el contrato del demandante obedeciera a causas reales, serias y suficientes, ajenas a cualquier propósito atentatorio del derecho fundamental o que verosímilmente la adoptaría en cualquier caso, porque junto a la causa que dice...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es por ello claro que ya en el momento del cese se había iniciado el proceso de finalización paulatina de la obra y en concreto había finalizado el trabajo concreto al que fue destinado el actor de modo que la prestación de sus servicios ya no era necesaria con independencia de que otros operarios de su misma categoría y oficio presten servicios en el espaldón del...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.

DESPIDO. VICIO DE CONSENTIMIENTO. Se establece que se desprende la falta de fiabilidad de la supuesta dimisión de la trabajadora al estarse en presencia de un documento de preaviso que evidencia una clara similitud o incluso, identidad de formato con los finiquitos confeccionados por la empresa lo que permite apreciar la existencia de un error como vicio de consentimiento al amparo del art. 1266...

DESPIDO OBJETIVO. Tales alegaciones deben ser desestimadas por cuanto acreditados en este caso la existencia de indicios de discriminación del art. 14 de la CE por razón de sexo amparada en la situación de excedencia por cuidado de hijo que había disfrutado la actora se produce la inversión de la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar probar la existencia de causas suficientes

'DESPIDO. Esto pone de manifiesto, un estado económico deficitario de la empresa, por persistente y progresivo decrecimiento tanto del volumen de ventas como de su rentabilidad que, necesaria y negativamente, se traducen en la actividad productiva, al tiempo que justifica la amortización de los puestos de trabajo, efecto último de la causalidad económica extintiva litigiosa, en cuanto medida...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siguiendo los razonamiento del Alto Tribunal, es cierto que, efectuada la elección por el trabajador que le confiere el artículo 43.4 ET para permanecer en una de las dos empresas solidariamente condenadas, y una vez que haya elegido el trabajador la empresa sobre la que se proyecta el efecto del artículo 43 ET , corresponde a la empresa que elija la opción entre la...

CONFLICTO EN LA CAIXA: sobre protección de la intimidad y datos personales de sus empleados y sobre la entrega física o no de los censos laboral y electoral a los sindicatos con presencia en la empresa.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El legislador asume que han de existir modificaciones en la situación actual de la empresa, pero deja tan solo anunciada la entidad de las mismas. La definición de las causas puede ser operativa para las productivas al englobar en ellas las que afectan al equilibrio de producción de la empresa por caída de la demanda. Mayor atención merece la modificación operada de la...

DESPIDO. EJECUCION. La relación laboral reanudada se extinguió por el nuevo despido, cuya legalidad, como la de las vacaciones, deben ser dilucidados, en su caso, en los correspondientes procesos si hubiesen sido impugnados por el trabajador en tiempo y forma. En primera instancia se dicta auto. Se desestima la apelación.

DESPIDO PROCEDENTE. Asimismo ha afirmado el T.S. en la referida sentencia de 23 de enero de 2008 ( rec. 1575/2007 ) que partir de la modificación del art. 52 c) ET establecida en la Ley 63/1997, las "dificultades" que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa o del empleo en la misma. Basta,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado