formato carta preaviso fin contrato

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO. Es a la empresa empleadora a la que corresponde la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, resultando que su decisión en tal sentido sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los

DESPIDO OBJETIVO. Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. Se estima en parte la suplicación.

• Revista de Contratación Electrónica

DESPIDO OBJETIVO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, la decisión de despido objetivo no resulta desproporcionada sino ajustada a las necesidades de funcionamiento de la empresa y medida razonable para favorecer su viabilidad, de acuerdo con el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores . El hecho de la mayor antigüedad del actor frente a otros trabajadores de la demandada que no han sido despedidos no tiene...

DESPIDO OBJETIVO. Al descenso en los ingresos se añade, como se ha indicado antes, la línea evolutiva de los resultados económicos que en los ejercicios 2010, 2011 y cinco primeros meses de 2012, ha pasado por una pronunciada disminución de los beneficios y la aparición de pérdidas. Consta, además, que la demandada previamente al despido adoptó medidas de regulación temporal de empleo menos...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A la luz de todo ello, habrá que concluir que el despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta represalia de las empresas TPA y ENFOQUE VISUAL debido al ejercicio de la acción de cesión ilegal por parte de la trabajadora o sus compañeros en noviembre de 2011 o a la denuncia formulada al efecto ante la Inspección de Trabajo el 21-1

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. -II. Derecho Mercantil. -1II. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental ( STC 38/1986, de 21 de marzo ), y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio...

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cesión puede tener lugar, aún tratándose de dos empresas reales, si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra empresa y bajo las ordenes de ésta y mucho más si trabaja, en realidad, exclusivamente para esta; pues la ejecución de los servicios acordada al no ponerse en juego la organización empresarial de la...

PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. CESIÓN DE CRÉDITOS. Resulta que en relación a los clientes cuyos créditos han sido objeto de cesión, si lo que se reclama es la factura del mes siguiente a la baja no exigía previo consentimiento para la cesión al ser de aplicación el articulo 11.1.a) pues se trata de supuestos en los que existe una diferente interpretación entre la empresa y el cliente...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Por el contrario, los preceptos legales citados señalan que la conservación del puesto de trabajo que resulta de la aplicación de la preferencia se extiende a la empresa o al centro de trabajo y éste será en principio el ámbito de afectación, aunque esta mención alternativa -empresa, centro de trabajo- juega como una referencia a la conexión entre la garantía y el ámbito de