fogasa concurso de acreedores

Prestaciones de garantía salarial por indemnización. Despido colectivo. Honorarias. Extinción del contrato de trabajo por causas económicas

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. Los socios trabajadores estarán incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, con los que convivan alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acredite...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los juicios sociales no impiden el expediente concursal de extinción colectiva, éste no puede impedir la plena efectividad de aquéllos, de modo que, si, por los distintos avatares procesales, el auto de extinción de la relación laboral acordada en el expediente concursal de extinción colectiva adquiere firmeza con anterioridad al dictado de las sentencias...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La calificación de la extinción contractual en ejecución del acuerdo de despido colectivo como ajustada a derecho no impide la estimación de la pretensión de resolución de la relación laboral a instancias de las trabajadoras, cuando, los incumplimientos empresariales que la sirven de soporte causal y el ejercicio de dicha acción son anteriores al despido...

Indemnización. Extinción de los contratos de los trabajadores. Despido colectivo. Suspensión de la relación contractual por causas económicas

Concurso voluntario. Extinción de la relación laboral de los trabajadores. Despido nulo. Contratos por expediente de regulación de empleo

• Legislación Refundida

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. SENTENCIA. INCONGRUENCIA OMISIVA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama al FOGASA el abono de salarios de tramitación. El eventual problema procesal en que pudo haber incurrido esa sentencia de incongruencia omisiva tenía que haberse puesto de manifiesto o bien en un eventual incidente de nulidad de actuaciones ante la propia

CONFLICTO COLECTIVO. No hay constancia de que ninguno de los clientes de la empresa o todos en general decidiesen dejar de hacer pedidos como lo habían venido haciendo. A la vista de las respuestas dadas por la representación en juicio de la empresa, parece más bien que la empresa intentó colocar y cobrar todo lo que tenía fabricado antes de proceder al cierre, sin que conste una actuación...

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

SUSPENSIÓN DE CONTRATOS. REDUCCIÓN DE JORNADA. NEGOCIACIÓN CON MALA FE. Se analiza si la suspensión de contratos y reducción de jornada de una empresa que presentó solicitud de concurso poco después se realizó con mala fe. La empresa quebró las exigencias de buena fe en la negociación del período de consultas, puesto que ni probó, ni intentó probar, de qué modo la suspensión de contratos y la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. .En consecuencia, un despido que se formaliza como objetivo o individual y que no sigue el trámite del expediente colectivo de extinción exigible por las circunstancias y número de trabajadores afectados, no reúne uno de los presupuestos legales de la responsabilidad del FOGASA, tanto en cuanto a su responsabilidad legal y directa del 40 % de...

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

FOGASA. RESPONSABILIDAD. ACUERDO DE READMISIÓN: En los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores abonará las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción del contrato de trabajo y, aunque el supuesto en el que la indemnización ha sido fijada por auto no se menciona expresamente en el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Resulta evidente que la empresa no adoptó todas las medidas preventivas en relación a la manipulación de un producto tan altamente peligroso como el POC13, pues carecía de un plan de trabajo para la retirada del indicado componente químico del matraz a la botella, la vitrina donde se encontraba la misma era inadecuada para soportar el...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. NATURALEZA SUBSIDIARIA. PRESCRIPCIÓN. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS. La naturaleza subsidiaria del FOGASA no se desvirtúa en la fase de ejecución de sentencia de tal forma que, si la misma no se insta en plazo legal y prescribe la acción contra el condenado principal también ha expirado la que, en defecto de aquel, debe responder. Es decir, si había prescrito el derecho de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Se excluyen de la condición de trabajadores por cuenta ajena los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

DESPIDO. En el expediente de suspensión referido por la Magistrado en el hecho probado 2º se hablaba de la "grave situación por la que atravesaba [la empresa]", sin que en el acta de finalización del periodo de consultas se especifique exactamente la causa para la suspensión. Ahora bien, desde el momento en que se firmó la indicada acta, el 26 de julio de 2012, hasta el momento del despido del...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

TÍTULOS JUDICIALES. EJECUCIÓN. La transmisión o no elementos materiales como edificios y otros bienes muebles. El valor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisión. Que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los trabajadores. Que se haya transmitido o no la clientela. Deberá analizarse el grado de analogía de las actividades desarrolladas antes y después de la...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. El devenir de la actividad económica de la empresa empleadora posterior al despido colectivo permite descartar la realidad de esas afirmaciones fácticas dirigidas a transmitir la idea de superación cuasi inmediata de una situación de crisis económica. No en vano la empresa empleadora está sometida a un concurso voluntario en el cual se ha aprobado la...