fogasa concurso de acreedores

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• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 - Jurisprudencia concursal.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El Fogasa no puede en ningún caso quedar exonerado de la responsabilidad subsidiaria para el supuesto de insolvencia empresarial, en base a una utilización incorrecta por la empresa del despido objetivo en vez del despido colectivo, ya que ello surtirá efecto únicamente en el supuesto de su responsabilidad de carácter principal y directo, tal y como aconteció en el...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Es en la fecha de la declaración de concurso cuando nace para el trabajador la facultad de ejercer sus derechos frente al Fondo, supondría que aún antes de que se adeuden los salarios o se produzca la extinción, el trabajador podría reclamar contra el organismo, claro está que entonces no se sabría que es lo que podía reclamar. Se desestima la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

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DESPIDO. En el expediente de suspensión referido por la Magistrado en el hecho probado 2º se hablaba de la "grave situación por la que atravesaba [la empresa]", sin que en el acta de finalización del periodo de consultas se especifique exactamente la causa para la suspensión. Ahora bien, desde el momento en que se firmó la indicada acta, el 26 de julio de 2012, hasta el momento del despido del...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Introducción. -2 · El plan de liquidación. 2.1 · Objeto. 2.2 · La conveniencia de la enajenación unitaria de la empresa o alguna de sus unidades productivas. 2.3 · Contenido. 2.4 · Alternativas en materia de liquidación. 2.5 · Reglas supletorias. 2.6 · Sucesión de empresa. -3 · Tramitación

SUCESIÓN DE EMPRESA. Existe sucesión de empresa, cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Es evidente que si una empresa con deudas decide contratar a un trabajador y formaliza un blindaje, deberá responder del mismo sin poder alegar para su impago el endeudamiento existente a la hora de la contratación, pero esta situación no es la que existe en el momento de reconocer las indemnizaciones en donde la empresa ha sido...

EXCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REINCORPORACIÓN. El principio de que nadie puede ir contra sus propios actos solo tiene aplicación cuando lo realizado se oponga a los actos que previamente hubieren creado una situación o relación de derecho que no podía ser alterada unilateralmente por quien se hallaba obligado a respetarla. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El pequeño aumento de las ventas registrado a lo largo del año 2014 respecto de las obtenidas en el ejercicio anterior sirve para romper la tendencia descendente, que supuso un porcentaje acumulado del 46 %, pero opera sobre unas cifras muy bajas (las del año 2013), y resulta manifiestamente insuficiente para hacer frente a los gastos ordinarios de la...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo se acordó en su momento de manera simultánea al concurso, de forma tal que no tenemos constancia de maniobra alguna que debiera ser corregida en la jurisdicción. Y así decidido el despido, las acciones individuales o plúrimas debían regirse por la atribución competencial resultante de la fecha de su ejercicio. Se desestima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. El convenio tradicional. Y en la ley concursal.- II. La propuesta de convenio: requisitos formales de la misma: 1 . La forma escrita. La firma del deudor o, en su caso, la de los acreedores proponentes. 2. La justificación del carácter representativo de las firmas. -III. El contenido de la propuesta de convenio: 1. La quita y la espera: límites de su proposición. 2. Las proposiciones de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento contractual del empresario constituye causa de extinción del contrato y que dicho incumplimiento, constituye justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato. El incumplimiento determinante de la resolución ha de ser grave, es decir, hacer referencia a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos generales,...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia una confusión patrimonial patentizada en la existencia de las operaciones vinculadas y transacciones financieras antes referidas, demostrativas de una auténtica promiscuidad en la gestión patrimonial caracterizada no sólo por la profusión y relevancia de las operaciones realizadas sino porque se aportan indicios demostrativos de su oscuridad y falta de...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por la empresa se produce...

DESPIDO COLECTIVO. La Sala no se cree la contabilidad presentada, no es real y entiende que hay un fraude en su constitución, no solo por lo que luego revalidaremos con la existencia de grupo de empresas, sino porque no constan operaciones con partes vinculadas, cuando su cónyuge presta servicios en la empresa, porque era la que llevaba la contabilidad y el pago a clientes y proveedores como dijo

DESPIDOS. COMPETENCIA. EN RAZÓN DE LA MATERIA. Cuando el concurso es declarado antes de la consumación de despido colectivo, la competencia es del Juez de lo Mercantil. Cuando el concurso es declarado después de la consumación del despido colectivo, la competencia es del orden jurisdiccional social.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existe obligación alguna de que los representantes de los trabajadores manifestaran su disconformidad expresa y no concurriendo en el presente caso ningún hecho concluyente e inequívoco que permita deducir que los representantes de los trabajadores, con su silencio, pretendían realmente aceptar el descuelgue propuesto por la empresa, sobre todo...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.