finiquito despido

Rescate o movilización de los derechos consolidados de previsión de los ex empleados de LA CAIXA que cesaron por despido improcedente. Valor del finiquito firmado. Falta de contradicción.

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La lógica del pacto ofrecido por la empresa y aceptado por las trabajadoras, se basa en que a ninguna de las dos partes le convenía que se airearan los verdaderos motivos del despido, tanto a las trabajadoras, como a la empresa (para evitar causar daño a su imagen), de ahí la voluntad de resolver el asunto de una forma pactada y discreta, sin intervención...

FINIQUITO. DESPIDO. Esta manifestación tan clara de voluntad por parte del trabajador no puede ofrecer ningún tipo de duda en cuanto a su interpretación, dada la claridad de los términos en que estaba formulada, y mucho menos desvirtuarse por una denuncia del trabajador en la que manifiesta su dificultad para leer y escribir, que simplemente, como asi dice la Sentencia, le genera dudas al...

Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo". En estos casos la relación se considera indefinida y la antigüedad, a efectos cálculo indemnización por despido, se computa desde el inicio relación laboral, aunque haya habido interrupciones superiores a los veinte días hábiles o se haya llegado a firmar un recibo de finiquito seguido de un nuevo contrato. Reitera...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. La ausencia de la simultaneidad que la norma exige sin matices o paliativos, no puede conducir a otra solución jurídica que la hoy prevista en el art. 53.4 ET porque, también aquí, la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le entregó la comunicación escrita ni la referida cantidad había salido del

CONDUCTOR EBRIO. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera despido improcedente el de un profesional de limpieza que condujo el camión de recogida de residuos bajo los efectos del alcohol. La actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ese motivo se considera desproporcionada y excesiva la sanción de...

" REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. AUSENCIA DE CONTRADICCION NECESARIA PARA LA CASACIÓN. Son diferentes los hechos que, en una y otra resolución, motivaron el ejercicio por la entidad gestora del reintegro del pago de prestaciones indebidas. En la sentencia recurrida, la actora, como trabajadora fija discontinua, no accionó frente al despido de que fue objeto por parte del...

DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.

DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. El Fondo de Garantía Salarial ha de abonar los salarios de tramitación y otras cantidades incluidas en la conciliación administrativa por despido reconocido como improcedente. Se casa y anula la sentencia.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Derecho a la prueba en lo contencioso-administrativo. 2.- Revisión constitucional de la ilegalización de Herri Batasuna. 3.- Asistencia letrada al detenido, elección de Abogado. 4.- Incongruencia omisiva y arbitrariedad; marca comercial Nike. 5.- Condena en apelación sin celebración de vista. 6.- Alegación de prescripción imprejuzgada, posible apertura de un trámite de contradicción. 7.-...

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. Es posible que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, oque su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1815.1 del CC. De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil que, ente...

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...

Rescate o movilización de los derechos consolidados de previsión de los ex empleados de La CAIXA que cesaron por despido improcedente. Valor del finiquito firmado. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

FINIQUITO. En la sentencia recurrida consta expresamente que la trabajadora cuando en el finiquito se señalan los conceptos por los que no se tiene nada que reclamar, a título de ejemplo, menciona expresamente las "restrick stocks units", por lo que, entiende el Tribunal Superior, establece de forma clara su alcance respecto al referido concepto, no pudiendo estimarse que la actora no conociera...

FINIQUITO. DESPIDO. Sin que entremos a valorar en este procedimiento el alcance que merezcan las acciones que puedan formularse en relación a conceptos ajenos a los referidos en la liquidación efectuada, incluida en ella expresamente la indemnización de 206.000 euros señalada para el despido improcedente reconocido, y habiéndose anudado a la misma y de forma expresa en el documento de finiquito...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FUERZA PROBATORIA. FINIQUITO. DESPIDO. En casos de deudas que habían nacido con posterioridad a la firma del finiquito y derivaban de una posterior modificación del Convenio Colectivo con efectos retroactivos; de renuncias genéricas de futuro a una indemnización por incapacidad permanente que todavía aun no había sido reconocida; o en aquellos casos en que se...

• Servicios esenciales, servicios mínimos y derecho de huelga

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista