despido finiquito objetivo

17777 resultados para despido finiquito objetivo

14674 sentencias sobre despido finiquito objetivo

Valoración vLex
  • STS, 3 de Diciembre de 2014

    FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con...

    ... concepto de liquidación final, saldo y finiquito", correspondiente a la indemnización íntegra, as\xC3"... concepto de indemnización por despido objetivo. Se absuelve al Fondo de Garantía Salarial sin ...

  • STS, 23 de Enero de 2006

    ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

    ... su disposición el documento de saldo y finiquito de la relación laboral. Finalmente, se le ... documento siguiente: 8.1.2004 despido objetivo. El trabajador suscrito cesa en la prestación de ...

  • STSJ Castilla y León 123/2013, 14 de Marzo de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

    ... se argumenta sobre la vinculación del finiquito firmado y la capacidad procesal de la actora para ... todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes ...

  • STS, 16 de Noviembre de 2010

    RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. VALOR LIBERATORIO. El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" ( s. de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer...

    ... extintivo y liberatorio de documento de finiquito extendido por el trabajador demandante. 2. Son ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 428/2013, 4 de Abril de 2013

    FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. Conviene resaltar en lo que se refiere a la causa, que alegados problemas económicos específicos para no entregar la indemnización, el art. 53 del ET no prevé otra posibilidad para el trabajador que el derecho a exigir su abono. En tales condiciones, que el trabajador tuviera por finalizada su relación laboral, pactando un programa de pagos que se ha cumplido...

    ..., confirmaba la procedencia del despido objetivo acordado. Contra tal resolución se alza en ... toda evidencia un documento de saldo y finiquito que como se ha reiterado hasta la saciedad por la ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 629/2012, 22 de Junio de 2012

    DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...

    ...Se firmó igualmente documento de finiquito fechado el 28/01/2011 (doc. 3 de demandada). ... aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 265/2012, 23 de Marzo de 2012

    DESPIDO OBJETIVO. FINIQUITO. En definitiva, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en comunicación extintiva por causas objetivas, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota ( Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 30/03/2010 -Recurso

    ...ón de contrato y firmó un documento de finiquito del tenor siguiente:. Luis Carlos, mayor de edad, ... en la comunicación escrita de despido objetivo los datos mínimos exigibles en la descripción ...

  • STSJ Galicia , 25 de Octubre de 2005

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aceptamos el valor liberatorio de los dos documentos obrantes en autos, porque plasman un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario. Las palabras utilizadas en los mismos ""este importe, que recibo de conformidad, como saldo y finiquito por todos los conceptos de la empresa mencionada, dejo concluido mi

    ... con la empresa documentos de saldo y finiquito, de impreso, en los que hacían constar que ..." que viene a corresponder con el despido objetivo del que están siendo objeto, nos lleva a dotar ...

  • STSJ Cataluña 163/2010, 15 de Enero de 2010

    FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. El actor manifiesta haber dejado de prestar servicios para la empresa como consecuencia del despido objetivo y al final señala igualmente que con el percibo de las cantidades recogidas en el documento, a las que reconoce como saldo y finiquito, dejo concluido mi contrato de trabajo y me obligo a no pedir nada más ni reclamar por concepto alguno

    ... de extinción y documento de saldo y finiquito. CUARTO.- El actor no ostenta ni ha ostentado en ... de autos, ya que siendo un despido objetivo, se ofreció y abonó al actor la cantidad que ...

184 artículos doctrinales sobre despido finiquito objetivo

  • La demanda caducada

    Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero

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