finiquito despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DESPIDO. El trabajador ha firmado dos documentos diferentes, el primero de ellos el recibo de saldo y finiquito adaptado al modelo previsto en el convenio colectivo y que sin duda carece de efectos liberatorios respecto al concepto reclamado en la demanda, y un segundo articulado a modo de un contrato en el que se desglosa el...

DESPIDO. DOCUMENTO DE FINIQUITO. La cuestión planteada en el presente recurso consiste en determinar el valor liberatorio del documento de saldo y finiquito suscrito por la actora, tras su despido disciplinario. En el documento de finiquito no se hace referencia alguna al deseo de las partes de transigir sobre el despido procediendo a su calificación o a señalar una indemnización por la extinción

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con...

FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Derecho vLex

Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista Jurídica de Castilla y León

El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...

DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. FIRMA DE RECIBO DE FINIQUITO. VICIOS DE LA VOLUNTAD. La cuestión planteada consiste en determinar la antigüedad de la trabajadora que ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, cuando han existido interrupciones entre ellos, incluso se ha llegado a firmar una baja voluntaria y el correspondiente finiquito, para después suscribir un...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C.Civil. De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. El hecho de que después de firmar el documento de finiquito se le entregase una carta de despido, pues no hizo constar su disconformidad y, por lo tanto, no integra el supuesto descrito en la STS 12/06/12, donde se consideró que el finiquito no tenía más función que saldar las cuentas (salarios adeudados), pero no resolver la relación, dado que en la notificación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de resultar incontrovertido que el importe abonado por la empresa en concepto de indemnización resultó inferior al que resultaría de aplicar la normativa invocada, la Jurisprudencia, en supuestos en que, como en el presente, en el finiquito se pactó el abono de una indemnización por despido improcedente por importe inferior al previsto legalmente, ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. INTERESES MORATORIOS. FINIQUITO. Se plantean tres cuestiones diferentes. La primera de ellas tendría por objeto determinar el procedimiento adecuado para reclamar diferencias económicas respecto a la indemnización por despido; la segunda versaría sobre el posible valor liberatorio de un recibo de finiquito; y la tercera sobre la procedencia, o no, de la imposición de...

• Revista de Derecho Social

• IUSLabor

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista