finiquito construcción

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. NULIDAD. DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Este estudio trata de acercar y explicar el contenido de la crisis de 1929 y las medidas que entonces propuso el presidente norteamericano Franklin Delano Roosevelt para paliar la misma y salvar a su país de la primera gran crisis del capitalismo. También se establece una comparativa entre la crisis del 29 y la actual con relación a determinados elementos y medidas de soluci&o

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista de Derecho del Transporte

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS MOTIVADORAS. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de las causas objetivas que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las circunstancias objetivas...

FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo

APROPIACIÓN INDEBIDA. El derecho a la presunción de inocencia, alcanza solamente a la totalidad de ausencia de prueba y no a aquellos casos en que en los autos se halla reflejado un mínimo de actividad probatoria de cargo, razonablemente suficiente y producida en el juicio oral con las debidas garantías procesales. Se condena al acusado. Se desestima la casación.

Discriminación en el embarazo. Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido nulo. Relación laboral en período de prueba

Contrato con la empresa. Relación de trabajo. Rescisión contractual laboral por faltas graves. Acción por despido

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

DESPIDO. SALARIO BASE. Consta acreditada la concurrencia de la causa alegada en la comunicación escrita, ya que es muy notable la disminución de las obras en territorio español y proporcionada la reorganización que se ha llevado a efecto por parte de la empresa, y habiéndose cumplido los requisitos de forma que establece el Artículo 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de entrega de la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Por eso, el cese de la demandante impugnado en la demanda, que tuvo lugar el 25 de abril de 2012 (hecho probado sexto) debería reputarse constitutivo de despido improcedente, con los efectos que para esa calificación establece el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores vigente en la aludida fecha. Ahora bien, en la demanda se solicita

DESPIDO. Es cierto que cuando el trabajador ejercita la acción resolutoria ya se ha producido el incumplimiento empresarial consistente en el retraso en el pago puntual de los salarios, que será siempre previo a la extinción por causas objetivas, pero no es menos cierto que si el despido objetivo está justificado y no busca enervar el ejercicio de esa acción resolutoria, juega a favor del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta del todo ajeno a la configuración constitucional de la negociación colectiva la exigencia de una aceptación individual de lo pactado, con independencia de que la práctica, como sucede en ocasiones, haga aconsejable la participación de los propios afectados en la negociación colectiva a través de las fórmulas que los negociadores decidan y sin que, en ningún caso,...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

• Tomo XXXI, Vol 2º B: Artículos 72 a 86 de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

CAPÍTULO VI DE LAS LEGÍTIMASa * Artículo 79 Son legitimarios: A) Los hijos y descendientes por naturaleza, matrimoniales y no matrimoniales, y los adoptivos. B) Los padres, por naturaleza y adopción. La legítima de los descendientes está constituida por la tercera parte del haber hereditario si fueren cuatro o menos de cuatro, y por la...

Relación laboral del trabajador. Prescripción a la solicitud de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo. Demanda individual en reclamación de cantidad por la diferencia salarial existente. Efecto liberatorio al finiquito

Valor liberatorio de los recibos de finiquito. Relación laboral. Despido. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

Pago por el empresario al trabajador de los salarios de tramitación. Liquidación final con finiquito de la relación laboral. Indemnización por despido improcedente. Recurso

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se

RCONTRATO. EJECUCIÓN. SUBCONTRATACIÓN. Resulta de aplicación la cláusula novena del contrato sobre terminación de los trabajos y su finiquito, no dándose el presupuesto para la aplicación de la jurisprudencia a que se hace referencia en el recurso de apelación, que contempla la obra subcontratada en su conjunto y la ejecución en su totalidad, pero cuya virtualidad se basa en el abandono...