finiquito construcción

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales en hechos, fundamentos y pretensiones; porque aquella no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de...

DESPIDO NULO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

FINIQUITO. Además de la voluntad clara de la trabajadora, hemos de tener en cuenta que el plus ahora reclamado ya era cuestión discutida en la fecha de la firma de los referidos documentos liquidadores de la relación laboral, siendo indiferente para esta Sala si era aplicable una medición u otra. Si existían numerosos procedimientos anteriores a la firma del finiquito en reclamación del plus de...

Estafa. Delito de apropiación indebida. Administración desleal. Delito de malversación de caudales públicos

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

DESPIDO. El riesgo de ser despedida por motivos relacionados con su estado puede tener consecuencias perjudiciales sobre la salud física y psíquica de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia y que es conveniente establecer una prohibición de despido. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE ACUERDO DE CONCILIACIÓN. La apertura a los trabajadores individuales, aun en el supuesto de que se limitara a los casos de ausencia de la representación colectiva, desestabilizaría el proceso y sin ninguna duda el propio resultado de la negociación en el periodo de consultas, pues, cuando los representantes colectivos hubieran llegado a un acuerdo, podría abrirse

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. NO UTILIZACIÓN DE MODELO PREDETERMINADO. EFECTOS. VALOR LIBERATORIO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre salarios, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias e indemnizaciones a sus ceses. Es evidente que, siendo legalmente posible la adopción de acuerdos extintivos entre las partes, también lo es la cautela...

DESPIDO OBJETIVO. Deviene procedente la aplicación del propio artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores que permite la rectificación del cálculo de la indemnización, no determinando la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario del abono de la indemnización en la cantidad correcta, como ha fijado la sentencia, cuyo cómputo económico salda adecuadamente la...

FINIQUITO. SALARIO. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas consecuencias negativas para sus intereses....

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura de donación, en la que el descendiente renuncia a sus derechos legitimarios. Derecho de Mallorca.

SALARIOS. El actor reclama salarios al demandado, pero no denuncia el domicilio de este ultimo. El actor con su conducta negligente, colocó a la demandada en una situación de indefensión, al celebrarse el juicio sin ser oído, pudiendo haber sido citado, si hubiera actuado el actor con la debida diligencia. La demandada era una persona jurídica constando en el Registro Mercantíl desde antes de la

"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...

DESPIDO. No ha resultado acreditado de tales hechos probados que la recurrente pertenezca al grupo de empresas pues no se ha acreditado que haya existido confusión de plantillas, confusión patrimonial y dirección única, que motive que deba extenderse la responsabilidad solidaria a la misma, pues no consta que haya existido prestación de servicios de trabajadores de forma indistinta con las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realización de actividades en situación de Incapacidad Temporal que resulten incompatibles con la misma suponen una trasgresión de la buena fe contractual merecedora de la sanción de despido. Y esto puede y debe ser así considerado y calificado no solo por la incidencia que las dichas actividades puedan suponer en orden a retrasar...

• Estudios jurídicos sobre responsabilidad penal, civil y administrativa del médico y otros agentes sanitarios

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No se la contradicción necesaria entre la sentencia recurrida y la referenciada. Los hechos de los que cada una de ellas parten son distintos. Mientras en la sentencia recurrida, la actora prestó servicios como Auxiliar Administrativo, en la de contraste se trataba de un peón de albañilería. En primera instancia se desestima...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

DESPIDO. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, y es difícil reconocer, en las...

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social RECLAMACIÓN CANTIDAD