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Derecho público. Contrato laboral. Procesos de provisión de puestos de trabajo. Plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante

Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Entidad publica empresarial. Consolidación de empleo temporal plazas de personal laboral fijo. Nulidad del despido de la demandante

Despido en Correos y Telégrafos de trabajador contratado por tiempo determinado para cubrir plaza interina por vacante. La calificación que corresponde al cese por cobertura reglamentaria de la plaza es la de procedencia dada la vigencia en la entidad empleadora de las normas sobre contratación de personal en el sector público y siendo aplicables los criterios de mérito y capacidad propias de las

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho constitucionalmente protegido es el que atribuye a las personas que prestan a favor de otros un trabajo retribuido, cuando tal derecho se ejercita frente a los patronos o empresarios, para negociar con ellos los contratos de trabajo, introduciendo en ellos determinadas novaciones modificativas. Se desestima la suplicación.

Interina por plaza vacante. Contratación del personal laboral temporal. Trabajador fijo de plantilla en caso de despido improcedente. Nulidad de la extinción

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADORES DE CORREO Y TELÉGRAFOS. Son computables los períodos correspondientes a contratos temporales anteriores, aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a veinte días, por razón de igualdad con los trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal derecho. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO SALARIAL. La diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del complemento de permanencia y desempeño es injustificada, carente de elemental razonabilidad, y contraria al principio de igualdad. La temporalidad del vínculo laboral no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 (contenida en el epígrafe III ) de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003,...

Correos Telégrafos. Trabajadores que solicitan el reconocimiento de fijeza. Desestimada pretensión. Reproduce doctrina

Despido improcedente. Plazas de personal laboral fijo. Proceso de consolidación de empleo temporal. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante

Puesto de trabajo. Despido improcedente. Administración pública. Contratos de interinidad por vacante en plazo superior

TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CESE. CALIFICACIÓN. Se promueve demanda por despido. Al no haber superado la actora las pruebas selectivas del concurso en el que se cubrió la plaza que venía desempeñando, el cese acordado por la empresa se ha de entender ajustado a derecho, de acuerdo con la doctrina de esta Sala del Tribunal Supremo, por cumplimiento de la...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Comisiones con función negociadora. Contrato de trabajo. Modificación de jornadas. Convenio colectivo

Criterios públicos de provisión de puestos. Despido improcedente. Consolidación de empleo temporal plazas de personal laboral fijo. Contrato de trabajo de interinidad

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EQUIPARACIÓN DE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS CON TRABAJADORES INTERINOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia declaratoria de despido improcedente en forma subsidiaria. El problema se traduce en determinar si un ""indefinido no fijo"" puede legalmente ver extinguida su relación laboral por...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SOCIEDAD DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. APLICACIÓN DE CIRTERIOS PÚBLICOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La sociedad de correos y telégrafos interpone este recurso contra la sentencia que hace lugar a lo pedido por la actora declarando su despido como improcedente. El problema que se suscita en el presente recurso se refiere a la extinción del...

Convenio colectivo estatal. Falta de legitimación activa. Empresas de mensajería. Proceso impugnativo

CUESTIÓN DE COMPETENCIA (art. 51.1 LOPJ). PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS EN RECONOCIMIENTO DE DERECHOS CONTRA CORREOS Y TELÉGRAFOS. LA COMPETENCIA OBJETIVA, CONFORME A LA LRJS, ES DEL JUZGADO DE LO SOCIAL AL QUE TERRITORIALMENTE LE INCUMBA. NO DE LA AUDIENCIA NACIONAL NI DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE LA CCAA.

Extinción del contrato de trabajo. Correos. Salarios de tramitación. Despido improcedente

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CONCERTADO EN EL AÑO 2003 CUANDO LA ENTIDAD DEMANDADA ERA YA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. EL ACTOR HABÍA SIDO CONTRATADO PARA UNA INTERINIDAD POR VACANTE Y HABÍA SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS. REITERA DOCTRINA DE LA STS 11-4-2006 (Rec.- 1394/05), QUE A SU VEZ SIGUE LA DE OTRAS ANTERIORES DE SALA GENERAL

Transformación en sociedad estatal. Consolidación de empleo temporal. Contrato de trabajo de interinidad. Despido improcedente

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE TRABAJO. RESCISIÓN DE CONTRATO. DERECHO DE IGUALDAD. Se reclama contra el Auto aclaratorio de sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Obtenida sentencia declarando improcedente el despido del trabajador y efectuada la opción por el empleador a favor de la indemnización, una vez abonada, el contrato queda definitivamente resuelto a...