estatutos sociedad estatal correos telegrafos

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. VIOLACIÓN DEL DERECHO DE UN SINDICATO, A TRAVÉS DE SU SECCIÓN SINDICAL Y DE SUS DELEGADOS SINDICALES, A RECIBIR DETERMINADAS INFORMACIONES DE LA EMPRESA. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL, ADECUACIÓN DEL PROCEDIMENTO ESPECIAL DE TUTELA Y LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL SINDICATO DEMANDANTE. EXISTE VIOLACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL, SE...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y continúa sometida a procesos formalizados de selección y promoción propios de una Administración pública. No es posible aceptar la separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la...

• Anales de la Abogacía General del Estado

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Interpretado el art. 60 c) del Convenio como se ha indicado no puede sostenerse, como hace la Entidad recurrente, que se infrinja la fuerza vinculante que da a dichos acuerdos colectivos el art. 37 de la Constitución puesto que lo que se está haciendo es aplicarlo en sus propios términos con toda la fuerza que le da el citado precepto constitucional,

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

COMPETENCIA. DESPIDO. SOCIEDAD DE CORREOS.La competencia territorial no solamente se basa en razonables criterios de división de trabajo, sino que ofrece el componente finalística de aproximar la Administración de Justicia a los justiciables.Según el artículo 10 de LPL en caso de concurrencia de fueros, es el actor quien decide el órgano competente en razón del territorio.También prevé la...

DESPIDO. En los supuestos de contrato de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad empleadora no se había transformado en sociedad anónima, tanto en ese caso como si el concierto hubiera sido posterior a dicha transformación, no se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el art. 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998: hay que estar a la...

LABORAL. CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. PLAZO DE DURACIÓN. ADMINISTRACIÓN. Se interpone recurso de cascaión para unificación de doctrina contra setnencia recaída en recurso de suplicación que desestimaba el mismo y confirmaba la setnencia de instancia favorable al actor. La sentencia ahora recurrida confirmó la declaración de despido improcedente, valorando el exceso sobre el plazo...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Es preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción ""a los que se aplica la limitación de tres meses"", y aquellos otros en los que una norma con rango suficiente, incluido el convenio colectivo, impone unos trámites determinados, que no siempre pueden cumplirse en el período de

DERECHO DE HUELGA Y DE LIBERTAD SINDICAL. NO EXISTE VULNERACIÓN EN UNA NOTA REMITIDA POR LA EMPRESA, DADO SU TEXTO Y LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE DESAROLLÓ LA HUELGA. REITERA DOCTRINA. SSTS DE 22-10-2002 (R. 48/2002), Y DE 23-12-2003 (R. 46/2003).

R. CASACIÓN. Sociedad Estatal CORREOS Y TELEGRAFOS S.A. IMPUGNACIÓN del II CONVENIO COLECTIVO (art. 3 y Disp. Adicional Primera). RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Principio de Modernidad del Convenio. Improcedencia.

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

• Revista de Derecho Social

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Todo contrato de interinidad por vacante suscrito por entidad que no se haya constituido a travŽs de los tipos administrativos de personificaci—n pœblica conforme a la LOFAGE [Administraci—n del Estado, Organismos aut—nomos y entidades pœblicas empresariales; y sus equivalentes en los ‡mbitos auton—mico y local], estar‡ sometido

• Derechos de los consumidores y usuarios de servicios financieros. Guía práctica

"DESPIDO. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. CONTRATO DE INTERINIDAD. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda interpuesta por despido frente a ""Correos y Telégrafos, S.A.E."" por trabajadora contratada interinamente. La cuestión objeto de debate en este procedimiento ya ha sido resuelta por el Pleno de este Tribunal en varias resoluciones, que sostienen la inaplicabilidad del referido...

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los demandantes no pueden pretender tener la condición de trabajadores fijos en la actual Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, dado el momento y las condiciones de su contratación y la regulación de su régimen jurídico en la Ley 14/2000 y disposiciones concordantes, con lo que procede la estimación del recurso interpuesto por Correos y Telégrafos. Se...

"CONTRATO TEMPORAL. En los Contratos termporales de interinidad por vacante y en cuento al Plazo para el desarrollo del procedimiento de adjudicación de plazas se reitera doctrina.Primera Instancia estimada, por parte actora; Recusro de Suplica, estimado parcialmente, Recurso de Casacion interpuesto por demandado, admitido."

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONVENIO COLECTIVO.En el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los trabajadores temporales, y que a pesar de que se condiciona a la fijación de determinados criterios que habrían de ser negociados, ahora ha de hacerse ello en el plazo de un año desde la vigencia de la norma colectiva. Circunstancia esta última que si bien en abstracto pudiera resultar legítima, viene a resultar una...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CORREOS Y TELÉGRAFOS. RECLAMACIÓN DE FIJEZA POR PARTE DE UN TRABAJADOR CONTRATADO TEMPORAL..Interpone la sociedad demandada el presente recurso contra la sentencia dictada en suplicación en la que se da lugar al reconocimiento de su condición de fijo al servicios de Correos y Telégrafos Sociedad Anónima Estatal al actor, que había prestado...