escrito consignacion judicial llaves

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La falta de adecuación del trabajo en método de tensión eléctrica, y la ausencia de vigilancia para con la utilización de los equipos de protección individuales de esos concretos trabajadores accidentados y su ejecución con herramientas totalmente inadecuadas, por no tener aislamiento eléctrico, conducen a la verdadera infracción...

DELITO DE ABANDONO DE SERVICIO DE ARMAS. DELITO CONTRA LA HACIENDA EN EL ÁMBITO MILITAR. DENEGACIÓN DE PRUEBA. Se desarrolló juicio por delitos de abandono de servicio de armas y contra la hacienda en el ámbito militar. Aún asistiendo a la parte proponente el derecho a que se practique toda la propuesta y admitida como pertinente, puede prescindirse más tarde de aquella cuya realización resulte...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata de una previsión no de un hecho consumado. Y por otro, advierte la Sala que existe una falta de correspondencia entre la causa alegada en la carta de despido y la procedencia de la financiación del puesto de trabajo desempeñado por la actora, pues según se declara probado en el ordinal segundo "la actora se dedica específicamente al desarrollo de cuatro proyectos...

• La consignacion como mecanismo de liberacion del deudor

1. ACLARACIÓN PREVIA. 2. DERECHO FRANCES. 2.1. Consideraciones generales. 2.2. Ámbito de aplicación del procedimiento de las ofertas reales seguidas de consignación. 2.2.1. Obligaciones no sujetas al procedimiento. 2.2.1.1. Exclusión total: obligaciones de hacer y de no hacer. 2.2.1.2. Supuestos en los que no se exige la previa oferta real. 2.2.2. Obligaciones sujetas al procedimiento. 2.3. Las...

• Anuario Jurídico y Económico

I. Introducción. II. Jurisdicción. III. Competencia objetiva. IV. Competencia territorial. V. El juicio verbal. 5.1. Orden de Señalamientos. 5.2. Solicitud de reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita. 5.3. Determinación de la cuantía de la demanda. 5.4. Postulación. 5.5. Reconvención. 5.6. Excepción reconvencional de crédito compensable. 5.7. Acumulación objetiva y subjetiva...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. LEGITIMACION ACTIVA. Los actores por razón de su afiliación sindical se han visto tratados de forma discriminatoria al no habérseles facilitado las llaves del local del Comité de Empresa ni del tablón de anuncios, lo que supone la vulneración del artº 28 de la C.E . en el que está implícito su artº 14. Sin embargo, el no haberse reunido el comité de empresa, no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el art. 1.1 ET el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requisitos del contrato son la...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO. Únicamente si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siendo decisorio que la descentralización constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio

DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...

ARRENDAMIENTO CON OPCIÓN DE COMPRA. INCUMPLIMIENTO. Es incuestionable que fue la demandante, y no los demandados, quien primero incumplió con sus obligaciones contractuales, al no haber comparecido en el domicilio de los arrendadores a fin de abonar las cantidades pactadas en la cláusula decimoséptima d) del contrato, impidiendo así que se le pudiera haber hecho entrega de la llaves de los...

ROBO DE USO. Asimismo debe señalarse que la declaración y reconocimiento efectuado por el perjudicado constituye prueba de cargo suficiente que desvirtúa el principio de presunción de inocencia de la acusada. Cabe recordar que uno de los principios cardinales del "ius puniendi" es aquel que proclama la presunción de que toda persona acusada de una infracción penal es inocente mientras no se...

Abuso de autoridad con trato degradante (art. 106 CPM). Doctrina de la Sala. Indefensión causada al Estado al declarar de oficio la responsabilidad civil subsidiaria prevista en el art. 48 CPM, sin audiencia de la representación y defensa del Estado.

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

DEMANDA DE REVISIÓN. JUICIO VERBAL DE DESAHUCIO. Se solicita la revisión de sentencia dictada en juicio verbal de desahucio. No puede en modo alguno identificarse la fuerza mayor con una situación de rebeldía procesal, que es además totalmente ajena a la contraparte, y que la imposibilitase hacer uso del documento, que siempre estuvo en su poder. En primera instancia se admite la demanda. Se...

PROCESO PENAL. INCONGRUENCIA OMISIVA. La apreciaci—n o no de una circunstancia modificativa de la responsabilidad criminal es una cuesti—n estrictamente jur’dica y, en el caso, Žsta cuesti—n fue suscitada en un momento procesalmente oportuno cual es el tr‡mite de conclusiones definitivas. Se daban, pues, todos los requisitos que la jurisprudencia exige para que un punto que ha sido objeto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD. SEGUIMIENTO POR GPS. Se analiza si el seguimiento vía GPS, realizado sin conocimiento ni autorización del trabajador, puede utilizarse como prueba para fundamentar un despido disciplinario. No existió la adecuada información, en los términos de claridad y suficiencia que son exigibles a los efectos de evitar actuaciones sorpresivas, y no consta la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. La licitud de la huelga deriva de su reconocimiento como derecho pleno de los trabajadores, como instrumento esencial para dotar de fuerza a la acción colectiva, utilizable entonces con arreglo a la valoración de las circunstancias que únicamente compete a los titulares de ese derecho. Se desestima la suplicación.

• Contratos y responsabilidad civil. Cuestiones juridicas actuales

1.1. ¿Qué gastos corresponde abonar a cada una de las partes que celebran un contrato de compraventa? 1.2. Los excesos y defectos de cabida en la compraventa de las fincas 1.3. ¿Puede el vendedor prohibir al comprador el ejercicio de una determinada actividad en el local vendido? La sentencia de las palomitas 1.4. La importancia de la correcta declaración del riesgo en las pólizas de seguros y...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

COMPRAVENTA. Las actoras y compradoras carecían de medios económicos para poder adquirir la vivienda, cuando lo cierto es que ambas, en sus declaraciones ante el Juez de Instrucción, reconocían una de ellas estar estudiando y realizar trabajos esporádicos y otra, estar trabajando de administrativa en las oficinas de la propia mercantil vendedora, lo que supone unos ingresos estables, no...