escrito consignacion judicial llaves

Incendio en la vivienda. Daños personales. Faltas de lesiones. Delitos de homicidio por imprudencia grave profesional

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

ALLANAMIENTO DE MORADA. ASESINATO. TENTATIVA. El arrebato consiste en una reacción momentánea que los seres humanos experimentan ante estímulos poderosos que producen una perturbación honda del espíritu, que ofusca la inteligencia y determina a la voluntad a obrar irreflexivamente. Se exige que los estímulos sean importantes, de manera que permitan explicar la reacción, debiéndose resaltar que se

LIBERTAD SINDICAL. La delimitación de las áreas que comprenden el interés individual y el colectivo es una materia compleja y delicada, al no existir fronteras claras entre una y otra, pues no están separadas por una línea definida sino que en gran medida pueden confundirse constituyendo en algunos casos una realidad dual que, pudiendo ser única, tiene distintas perspectivas o vertientes. Se...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado, la atribución de funciones efectuada por la Consejería excede de los límites previstos tanto en el texto estatutario como en el texto convencional, pues ni ha resultado acreditada la existencia de las razones anteriormente expuestas, ni mucho menos concurre el requisito de limitación temporal exigido, pues de la...

SOCIEDADES. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. La conducta de los administradores no puede calificarse de diligente; una cosa es que tuvieran derecho de traspaso y otra que pudieran ejercitarlo pues se encontraban ya en situación de impago de rentas y concurría causa de resolución del contrato. Que intentaran el traspaso e incluso que llegaran a un acuerdo para posponer el inminente desahucio en...

CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Se estima la suplicación.

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Por lo que respecta a las causas que motivaron su despido, se deben a determinada actuación en la que de forma directa tuvo participación la demandante y que consistió en que: El día 4 de Mayo de 2010 le correspondía la apertura del centro a Doña Soledad, y al llegar allí no acudió a coger las llaves a la vivienda de la vigilante, sino que esperó...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El titular de la instalación o en su defecto los usuarios, serán los responsables del mantenimiento, conservación, explotación y buen uso de la instalación de tal forma que se halle permanentemente en servicio, con el nivel de seguridad adecuado. Asimismo atenderán las recomendaciones que, en orden a la seguridad, les sean comunicadas por el suministrador. Se...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. El tipo se aprecia cuando por o quien es autoridad funcionario público con potestad decisoria sobre fondos públicos, determina la desviación del destino de éstos a un fin distinto del legalmente previsto en la normativa administrativa y presupuestaria, concurriendo dolo en su conducta, elementos del tipo que todos ellos concurren en los hechos declarados...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. PERTINENCIA Y RELEVANCIA DE LA PRUEBA. ENERVACIÓN DE LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA INDICIARIA. TENTATIVA EN EL TRÁFICO DE DROGAS. El recurrente alega vulneración del derecho a utilizar medios de prueba pertinentes, vulneración de la presunción de inocencia y error en la apreciación de la prueba. No toda prueba objetivamente pertinente es relevante para influir

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...

COMPRAVENTA. ACCIÓN REIVINDICATORIA. La sentencia recurrida basa su fallo en que en el procedimiento anterior no hubo pronunciamiento sobre la naturaleza del contrato, y en éste el actor pide que se declare que es de opción. No es aceptable este razonamiento, pues la sentencia de 1.985 es bien expresiva de lo contrario, el rechazar la demanda del demandante porque no existía contrato de...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. Los contratantes resulten vinculados por los efectos inherentes a la naturaleza de la que formalmente dotaron a ese pacto contractual, pues, ambas partes, lejos de haber llevado a cabo actos concluyentes que vinieran a confirmar la validez y eficacia del contrato formalmente concertado, durante su ejecución, lo que han realizado han sido actuaciones claramente expresivas de la existencia

Contrato de arrendamiento del servicio de seguridad entre la empresa. Sucesión empresarial. Subrogación en los derechos laborales. Despido improcedente

SOCIEDAD ANONIMA. IMPUGNACION DE ACUERDOS. Además no concurre que la no entrega de los informes completos repercutiera en la emisión del voto emitido, puesto que el debido conocimiento de la causa de la destitución y de los factores o parámetros considerados estaban recogidos en los resúmenes ejecutivos, según lo reflejado en la Sentencia del TS de fecha 26 de junio de 1.995 y su remisión a la de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Este modo de actuar es, constitutivo de la causa legal de despido alegada por la empresa siendo, en consecuencia, la conducta del demandante merecedora de sanción disciplinaria que corresponde decidir al empresario, por lo que al haber decidido éste la de despido, correctamente declarado procedente por el magistrado de instancia, la Sala no aprecia desproporción entre...

ROBO CON VIOLENCIA O INTIMIDACIÓN. Habiéndose acreditado que un sujeto ha ejecutado una acción que genera un peligro concreto elevado para el bien jurídico con conocimiento de que es probable que se produzca un resultado lesivo, se acude a máximas elementales de la experiencia para colegir que está asumiendo o aceptando ese resultado, o que cuando menos le resulta indiferente el menoscabo que...

1. La demanda de amparo incumplía, en el momento de su interposición, el requisito de haber agotado los recursos en la vía judicial, lo que logicamente -de no haber el recurrente silenciado el dato de la interposición del recurso de audiencia al rebelde- habría conducido a inadmitir la demanda. De conformidad con nuestra reiterada doctrina, la demanda era prematura, toda vez que estaba...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Es la actora la que firma los contratos de trabajo del personal laboral, así como todo tipo de contratos mercantiles con terceros, suscribe pólizas de crédito, actúa en representación de la mercantil ante Juzgados y Tribunales y ante la administración y entidades gestoras de la Seguridad Social, contrata tarjetas de crédito, firma cheques, contrata...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que debe presumirse esa conexión, esa respuesta de represalia de la empleadora a la actitud reivindicativa de ciertos derechos laborales, y a ese anuncio de su intención de intentar ser representante de los trabajadores. Presunción que no queda desvirtuada por la actuación empresarial, que paladinamente reconoce la improcedencia del despido, de tal manera que, no...