discos tacografos

Horas de presencia a efecto. Convenio colectivo. Jornadas especiales de trabajo. Reclamación de cantidad

HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los discos de tacógrafo únicamente hacen prueba del tiempo en que el vehículo ha estado en funcionamiento, valoración de la que discrepa el recurrente, interesando realmente que se sustituya el criterio de la juzgadora de instancia por su particular y obviamente subjetiva interpretación; así formulada la revisión ha de ser rechazada, por cuanto conforme a...

Pagas extraordinarias. Horas extras con tiempo. Horas efectivas de trabajo. Reclamación de cantidad

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. Debe entenderse que, salvo las matizaciones que seguidamente se expondrán, en materia de horas extraordinarias no queda alterado el principio de la carga de la prueba, en el sentido de que al demandante la baste ofrecer meros indicios, asumiendo la empresa la obligación de probar la no realización del exceso de jornada. Aparte de que ni indicios concurren sobre la...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que no se puede pretender percibir cantidades por dietas de comida, sin especificar en qué fecha se devengaron cuando han podido serle abonadas o compensadas, pues es hecho probado, que percibía cantidades superiores a las que figuraban en nómina las que muy bien pudieran ser para compensar las referidas dietas. En primera instancia se desestima la...

Servicio público. Uso del tacógrafo en los vehículos. Competencia de transportes terrestres. Seguridad en la circulación

DERECHO DE AUTOR. PLAGIO. De dicha doctrina cabe destacar que frente a la delimitación positiva de lo que debe entenderse por plagio, "copia en lo sustancial de una obra ajena" o "coincidencias estructurales básicas y fundamentales", existe otra delimitación negativa, explicitando la misma los casos en que no existe plagio: de una parte, por no haber confusión "con todo aquello que es común e...

Reconvención a la compensación. Reclamación de cantidad. Procedimiento laboral. Trabajador de la obligación

Actividad del contratista al suministro de la mano de obra. Cesión ilegal de trabajadores. Improcedencia del despido con la condena a las empresas. Arrendamiento de servicios

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Es decir, corresponde a la parte demandante la carga de la prueba de la realización de las horas extraordinarias, sin perjuicio de que para su concreción y a la vista de la acreditación de la realización habitual de una jornada superior, deba acudirse a la regla de facilidad de la carga probatoria que correspondería a la empresa, toda vez que viene obligada a llevar

DELITO DE ESTAFA. ENGA„O TêPICO. USO DE TELƒFONO MîVIL. Se desarroll— juicio por delito de estafa. No cabe duda que el enga–o t’pico de la estafa se encuentra en relaci—n causal con el desplazamiento patrimonial que el sujeto pasivo efectœa, como consecuencia de una informaci—n err—nea que propicia la manipulaci—n fraudulenta que todo enga–o comporta, y se consuma el delito. En primera instancia...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. La decisión extintiva, dada la forma y contexto en que se produjo, no obedeció a motivos extraños a todo propósito contrario al derecho fundamental en cuestión, sino que las imputaciones realizadas al actor se revelan como una simple excusa buscada con la finalidad de intentar justificar un despido, cuando éste se produjo tras las reclamaciones en vía judicial y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO PROCEDENTE. Los Hechos probados describen una sustracción por el trabajador de material de la empresa, en concreto los discos del tacógrafo del camión, que podrían haber demostrado las faltas por las que previamente fue sancionado, que devolvió a la Guardia Civil después de lograr la conciliación con la empresa en el sentido de que no se haría efectiva la sanción impuesta. El trabajador...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se puede obviar la circunstancia de que empresa y trabajador llegaron a un acuerdo enderezado a poner termino a la relación laboral, y dicho acuerdo, plasmado en un documento de liquidación final (folio 110 de las actuaciones) al que las partes mostraron su conformidad, saldaba las obligaciones reciprocas surgidas de la relación laboral entre empresa y trabajador, y...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

Delito contra la salud pública. Intervención telefónica. Prueba de cargo. Tráfico de droga