discos tacografos

ADMINISTRATIVO. PROCESAL. COMPETENCIA NEGATIVA. Se interpone cuestión de competencia negativa entre el Juzgado de lo contencioso- administrativo nº 1 de Huelva y el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 1 de Vitoria para conocer del recurso contencioso-administrativo planteado.El recurso contencioso-administrativo de que se trata se interpuso , vecino de Huelva, contra una resolución, de...

SALARIO. DIETAS. Es cierto que la finalidad del abono de las dietas es evitar la disminución del salario que el trabajador percibe como contraprestación de su trabajo por cuenta ajena, mediante gastos que el mismo debe asumir para poder realizar este mismo trabajo, cuando debe de prestarse en lugar distinto del domicilio de la empresa. En tales casos los gastos producidos, especialmente por...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION. LIQUIDACION. Parte la sentencia de instancia de la declaración probada de la existencia de horas de presencia, sobre la jornada ordinaria (de tiempo de trabajo efectivo anual), no abonadas al trabajador, y, frente a tal declaración la pretensión de la empresa de su no retribución, por haberlo sido con la jornada ordinaria, precisaría la oportuna...

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. MULTA. INFRACCIÓN GRAVE EN MATERIA DE TRANSPORTES. MANIPULACIÓN DE TACÓGRAFO. PROPORCIONALIDAD. Se reclama contra el Acuerdo sobre imposición de sanción por infracción en materia de transportes. Con independencia de tratarse de infracción grave, derivada de la mencionada manipulación del tacógrafo, no constan especiales causas de agravación de la misma,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada de acuerdo con el artículo anterior. Este mismo precepto establece que cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo se abonará en la cuantía que se fije en Convenio Colectivo o...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Finalmente es obligado el rechazo de la aplicación de la cláusula convencional de revisión salarial pues, como con acierto se razona en la Sentencia, "no se justifica la petición del diferencial pretendido ni sobre los conceptos que postula ahora, ni sobre los ya abonados; amén de que sobre éstos debió efectuar el oportuno cálculo liquidatorio que no cabe reservar en

HORAS EXTRAORDINARIAS. Y según señala la Sala IV del Tribunal Supremo en su Sentencia de 11 de junio de 1.993 (RJ 1993/4665), "... corresponde al demandante la prueba de los elementos constitutivos de lo reclamado y en materia de horas extraordinarias, la interpretación de la doctrina jurisprudencial ha sido la de requerir una estricta y detallada prueba de la realización, del número de ellas sin

Tiempo de presencia. Convenio colectivo. Jornadas especiales de trabajo. Conducción del vehículo

INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA. TACÓGRAFO. La apreciación de las conductas legalmente sancionables (carencia, manipulación, funcionamiento inadecuado y falta de revisiones periódicas) en cuanto se extienden no ya sólo al tacógrafo sino a todos sus elementos, difícilmente se podría llevar a cabo sin la comprobación física de los discos. Se desestima contencioso administrativo.

"DESPIDO LITIGIOSO. La procedencia del despido litigioso determina la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación (Art. 55. 4 y 7 ET) lo que obvia cualquier pronunciamiento sobre sus económicas consecuencias y, por ende, el examen del ?limo de los motivos del recurso (ex Art. 56.1 a) y su jurisprudencial interpretación conforme a lo manifestado sobre

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. CONCEPTO. Es tiempo de trabajo efectivo aquél en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario. Se estima el recurso.

SALARIO. RECLAMACIÓN. El salario o las cantidades que como indemnización deban ser percibidas deberán de determinarse bien conforme a las normas de convenio, con todos los derechos establecidos en el mismo respecto de pagas extraordinarias, vacaciones, incrementos etc.; bien, por el contrario y si se entiende que han de prevalecer, por los pactos relativos a su remuneración con aplicación, en su...

JORNADA DE TRABAJO. Cuando se fija en Convenio el valor de la hora de espera, aunque aquél sea inferior al de la hora ordinaria prevalece lo dispuesto en el Convenio ,en base al carácter que en la regulación de las relaciones de trabajo adquiere la negociación colectiva. En el caso en el que no existe previsión ni pacto colectivo al respecto, la aplicación de las fuentes del derecho del...

• El delito de conducción temeraria: análisis dogmático y jurisprudencial

ACCIDENTE DE CIRCULACION. INDEMNIZACION. REPARACION DEL VEHICULO. En esta línea, analizados conceptualmente los documentos adjuntados a la demanda, relativos a los peritajes de los vehículos, y en concreto la relación de piezas sustituidas, parte de ellas ya usadas, según se dice en los mismos, así como su entidad en el conjunto de los vehículos, -mejora que incorpora a los mismos-, junto con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

SALARIO. COMPENSACION ECONOMICA. Ahora bien, al respecto de nuevo ya se ha pronunciado la Sala ( STSJ Cat 4-10-2007 ) indicando que, aunque es cierto que el artículo 12 permite implantar dichos sistemas de remuneración por incentivo, como la modificación de los existentes, el último párrafo de dicho artículo establece que las empresas no pueden imponer unilateralmente un incentivo o una...

TRÁFICO. EXPEDIENTE SANCIONADOR. SANCIONES. La falta de motivación ha de causar indefensión al interesado para alcanzar relevancia impugnatoria, lo que no sucede cuando el interesado ha podido conocer, y por ello discutir, los motivos de la resolución que se dicta. Se estima parcialmente contencioso administrativo.

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El principio general que rige en la materia es que deben acreditarse las horas extraordinarias a fin de justificar que el tiempo que se reclama ha sido realmente trabajado por encima de la jornada ordinaria, carga que corresponde al demandante, principio que cede en aquellos casos en los que se demuestra que la jornada ordinaria excede

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Es cierto que, dicha exigencia cede ante el habitual desarrollo de una jornada uniforme superior a la ordinaria, que supone una habitualidad de la jornada extraordinaria, pues siendo obligación de la empresa, cuando se realizan horas extras, y probado que se realizan, llevar registro de las horas día a día, totalizándose semanalmente el cómputo, es por lo que,...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. La naturaleza extraordinaria del recurso de Suplicación, que no es una segunda instancia, impide a la Sala alterar la convicción del juzgador, salvo que se acredite, con prueba documental o pericial fehaciente y no contradicha, que su juicio valorativo de los hechos es equivocado o erróneo, cosa que no sucede en el caso enjuiciado. En primera instancia se estima la demanda....

DIFERENCIAS SALARIALES. No podemos sino ratificar el criterio de la Magistrado de instancia que parte de un hecho indiscutido por la recurrente, que se mantiene en la sentencia, y que determina ""que el pago de las retribuciones íntegras se efectúa al final de cada mes"". Solo, el plazo para la reclamación al que remite el precepto legal de referencia comienza a computarse a partir de dicho...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. REVISIÓN FÁCTICA DE LA SENTENCIA. DIETAS. El propio trabajador recurre la sentencia que declaró improcedente su despido por entender que la sentencia ha dejado de enjuiciar o resolver sobre la acreditación de unos hechos que se hacen constar en la demanda y son controvertidos. La sentencia se ciñe a aplicar las reglas sobre la carga de la prueba que expone con toda...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES LEGALES. JUEZ AD QUEM. El control de las infracciones legales que corresponde al juez ad quem debe practicarse sobre la relación o registro de hechos acreditados por la sentencia. Se desestima el recurso.