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SALARIO. En consecuencia acreditadas las horas de presencia, horas extraordinarias y horas nocturnas según quedan recogidas en el ordinal 2º de la sentencia y no discutiéndose su cuantía, ni siendo objeto de controversia otra cuestión, es procedente confirmar la sentencia de instancia por ajustada a derecho. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La manifestación de no conformidad con el finiquito no goza de la naturaleza de reclamación extrajudicial ni mucho menos de ejercicio de acción alguna ante los tribunales, por lo que no supuso interrupción alguna, por lo que presentando la demanda el 27 de diciembre de 2004, habrá que retrotraerse un año para entender prescritas las cantidades anteriores a dicho mes, y...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. ANTENAS. DEMOLICIÓN. El hecho que se encuentre fuera de la zona de edificación no quiere decir que no est? situada dentro de la zona de afección y que le sea aplicable el artículo 18.2 SEXTO.- Conforme a lo dispuesto en la Disposición Final Segunda de la Ley 2/1990, es aplicable con carácter supletorio la Ley de Carreteras del Estado 25/1988, y por lógica lo...

DESPIDO. En el caso que nos ocupa, concurre una diferencia económica notable entre la indemnización cifrada por la empresa y la que realmente le corresponde percibir al actor en atención al salario regulador del despido. Mal puede afirmarse, por otra parte, que estemos en presencia de una discrepancia razonablemente mantenida por Candispe, S.L., para lo que es suficiente con remitirnos al...

"MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. Los mecanismos del acoso moral en el trabajo admiten pluralidad de formas: medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, agresiones verbales por medio de insultos, críticas, rumores o subestimaciones. Y pueden tener por sujeto activo tanto a

Contratación temporal por obra. Salarios de trámite. Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. En resumen, tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990, la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, transcendente e injustificado, ""en

ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS EN CASA HABITADA. El único delito consumado de robo con fuerza en las cosas en casa habitada, cuya imputación puede atribuirse con seguridad, en concepto de coautor al acusado Valentín, es el robo cometido en la casa chalet de D. Jacinto. Cabe decir que no concurren circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, respecto de tal coautor. Este Tribunal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESLEALTAD DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Los deberes de fidelidad y lealtad, si deben ser cumplidos por cualquier trabajador, lo deben ser con mayor escrupulosidad y rigor por quienes ejercen cargos de confianza, dada su categoría profesional en la empresa a que pertenecen, máxime cuando se trata de persona que desempeña en la empresa cargos de confianza...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. Teniendo en cuenta que no concurren en la actividad del trabajador la diferencia entre trabajo efectivo y horas de presencia ya que realizaba la jornada laboral de lunes a sábados es decir jornada efectiva de 10 horas diarias, y superaba la jornada semanal convencionalmente fijada, ya que llevaba la conducción, como preparación,...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIOS. VACACIONES. PAGAS EXTRAS DE VERANO. No puede tenerse por acreditado el abono de los conceptos salariales reclamados, ya que el documento citado es una nómina que carece de firma que corrobore su expedición o su recepción y, además, está confeccionada unilateralmente por la propia empresa. En primera instancia se estima en parte la...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. PRUEBA. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas...

COHECHO. EXACCIONES ILEGALES. En el plenario se practicó prueba en el sentido de que, aunque la norma como tal especifica que debe hacerse, lo cierto es que en la práctica, si no se aprecian infracciones en ese análisis, no se diligencia porque, al decir de varios agentes, en concreto los agentes, en caso contrario, es una patente de que otros agentes que pueden parar ese vehículo no volverán a...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA. El actor incurri? en desobediencia en el trabajo. Concurr?a el hecho de que se le hab?a dado una orden concreta en el sentido de que se trasladara de Vitoria a Burgos en forma distinta, y tomando en consideración que el actor tambi?n desobedeci? a la orden dada de entregar el tac?grafo para sacar una copia y posteriormente devolv?rsela, todo ello lleva a la conclusi?n de...

Conflicto colectivo. Cesión ilegal de trabajadores. Falta de acción, por resultar inalterado el hecho de que las relaciones laborales con la empresa presuntamente cedente se extinguieron antes de presentarse la demanda.

LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical alcanza a la protección ""de no poder ser discriminado ni perjudicado ni por razón de pertenencia a un sindicato, ni por el desempeño legítimo de la actividad sindical"". Partiendo de ello, y dentro de las garantías del representante de los trabajadores está el no ser discriminado por esa condición. Conforme al art. 68, si la empresa, y tal y...

HORAS EXTRAORDINARIAS. DESESTIMACIÓN. El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 30 de julio de 2.002 en la que estimó parcialmente la demanda interpueta por el trabajador, relativa a horas extraordinarias, nocturnas y festivas, por el periodo comprendido del 6 de abril al 9 de julio de 2.002. El Magistrado de intancia valora la prueba señalando que lo único que puede deducir son las horas que...

DESPIDO OBJETIVO

" MULTA POR INFRACCION EN MATERIA DE TRANSPORTE. AUSENCIA DE DISCO. La infracción grave es incuestionable y es mas favorable para la empresa infractora la interpretación de que ""ha extraviado"" el disco que falta, por cuanto las restantes hipótesis sobre la causa de esta deficiencia serían más graves porque sus consecuencias afectarían ya a la seguridad del transporte y del tráfico en general....

DELITO CONTINUADO DE AMENAZAS. DELITO DE OBSTRUCCIÓN A LA JUSTICIA. Queda desvirtuado el principio de presunción de inocencia, por las pruebas concretas que determinan que el acusado es culpable, no existiendo duda de los hechos ocurridos. Los hechos son constitutivos de un delito del art. 464 del C.Penal que castiga a los que con violencia o intimidación intentan influir directamente en este...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Al no haberse tenido por probadas las horas extraordinarias que se alega como realizadas, no puede reconocerse el derecho a su retribución demandada, por lo que debe de confirmarse la desestimación de su pretensión. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SANCIONES ADMINISTRATIVAS. TACÓGRAFO. Se recurre una sentencia que declara procedente un despido disciplinario derivado de las sanciones administrativas al trabajador por haber manipulado su tacógrafo. El trabajador tuvo conocimiento de los expedientes sancionadores y la carta de despido que se sustenta precisamente en los mismos hechos que motivaron las sanciones...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. No obstante, la doctrina sentada en la STS 27 febrero 1995 (rec. 981/94), nos dice, con apoyo a su vez en varios fallos precedentes, que ""es lícita y válida la disposición o cláusula de un convenio colectivo en la que se fija el valor de las horas extraordinarias en cuantía inferior a la que resultaría de una interpretación excesivamente...

DESESTIMACIÓN DE LA RECLAMACIÓN POR DESPIDO. ABANDONO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. No habiéndose justificado en forma alguna la existencia de un despido verbal ocurrido el día 29 de Julio, es evidente que el cese del actor en seguridad social, que se produjo el 26 de Agosto, al no reincorporarse el actor a su trabajo después que desde el día 11 del mismo mes se le había dado de alta en la situación