STSJ Cataluña 3485/2006, 8 de Mayo de 2006
| Ponente | MARIA NATIVIDAD BRACERAS PEÑA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2006:5372 |
| Número de Recurso | 1617/2005 |
| Número de Resolución | 3485/2006 |
| Fecha de Resolución | 8 de Mayo de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 3485/2006
En el recurso de suplicación interpuesto por Lorenzo frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Granollers de fecha 17 de agosto de 2004 dictada en el procedimiento Demandas nº 588/2003 y siendo recurrido/a MINI TRUCK SERVICES S.L., FONDO DE GARANTIA SALARIAL y Pedro Enrique . Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. NATIVIDAD BRACERAS PEÑA.
Con fecha 19.03.03 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 17 de agosto de 2004 que contenía el siguiente Fallo:
"Que estimo la excepción de prescripción de los devengos anteriores a 14-02-03, desestimo la demanda interpuesta por Lorenzo , contra MINITRUCK SERVICES, S.L, y FONDO DE GARANTIA SALARIAL sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD y absuelvo a los demandados de todas peticiones de la demanda."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"
El actor trabajaba para la demandada con la categoría de CONDUCTOR MECÁNICO TPC, desde 02-02-00 y percibía el salario diario de 60'68 euros (folio 471).
El contrato de trabajo del actor fue extinguido en virtud de resolución de la Generalitat de Catalunya, Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de fecha 27-02-03 (folios 469 a 473).
En fecha 26-03-02 se alcanzó un acuerdo ante el Tribunal Laboral de Catalunya entre la dirección de la demandada y los Delegados de Personal que puso fin a un conflicto colectivo y entre cuyos pactos figura el siguiente (folios 457 y 458):
FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA. EN ATENCIÓN A LA POSIBILIDAD ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 16 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA, SE ACUERDA UNA FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA, DE FORMA QUE SE PUEDA DAR UNA RESPUESTA LO MAS ÁGIL Y RÁPIDA POSIBLE A LAS EXIGENCIAS DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA, QUE SUELEN TRABAJAR BAJO EL SISTEMA DENOMINADO "JUST IN TIME". ASÍ PUES, SE FACULTA A LA EMPRESA PARA QUE DISTRIBUYA LA JORNADA ANUAL QUE PARA CADA AÑO SE FIJE EN EL CONVENIO DEL SECTOR, DE FORMA IRREGULAR, RESPETÁNDOSE EN TODO MOMENTO LOS PERIODOS MÍNIMOS DE DESCANSO LEGALES, SEGÚN SE ESTABLECE A CONTINUACIÓN: 2.1.- EL MÁXIMO DE CONDUCCIÓN DIARIA ES DE 9 HORAS DIARIAS, PUDIENDO LLEGAR EXCEPCIONALMENTE A 10 UN MÁXIMO DE DOS DÍAS POR SEMANA, Y DE 90 HORAS EN CADA PERÍODO DE DOS SEMANAS CONSECUTIVAS. NO SE PUEDE CONDUCIR DE MANERA ININTERRUMPIDA MAS DE 4 HORAS Y MEDIA SIN HACER UNA PAUSA DE 45 MINUTOS. ESTA PAUSA PODRÁ FRACCIONARSE EN INTERRUPCIONES DE AL MENOS 15 MINUTOS CADA UNA A LO LARGO DEL PERIODO DE CONDUCCIÓN. 2.2.- EL DESCANSO SEMANAL MÍNIMO ES DE DÍA Y MEDIO ACUMULABLE POR PERIODOS DE HASTA CUATRO SEMANAS, NO OBSTANTE, SE HA DE GARANTIZAR UN DESCANSO DE 45 HORAS CONSECUTIVAS A LA SEMANA INCLUIDAS LAS CORRESPONDIENTES AL DESCANSO ENTRE JORNADAS. DICHO DESCANSO SE PODRÁ REDUCIR HASTA UN MÍNIMO DE 35 HORAS CONSECUTIVAS, CUANDO SE DISFRUTE EN EL DOMICILIO DEL CONDUCTOR O DONDE SE ENCUENTRE HABITUALMENTE EL VEHÍCULO, O HASTA 24 HORAS CONSECUTIVAS CUANDO EL DESCANSO SE EFECTÚE EN UN LUGAR DISTINTO. EN TALES SUPUESTOS, SE COMPENSARÁ LA REDUCCIÓN DE HORAS DE DESCANSO. RESPECTO A LAS 45 ESTABLECIDAS CON CARÁCTER GENERAL, CON PERIODOS DE DESCANSO EQUIVALENTES. ESTE DESCANSO OBLIGATORIO SE DISFRUTARÁ EN CONJUNTO, ANTES QUE TRANSCURRAN TRES SEMANAS DESDE AQUELLA EN QUE SE HUBIERA PRODUCIDO LA REDUCCIÓN, SIENDO POTESTAD DE LA EMPRESA DESIGNAR LOS DÍAS DE DESCANSO DENTRO DE ESTE PLAZO. 2.3 EL DESCANSO MÍNIMO ENTRE JORNADAS SERÁ DE 12 HORAS. NO OBSTANTE, SE PUEDE DESCANSAR UN MÍNIMO DE 10 HORAS ENTRE JORNADAS SIEMPRE QUE SE COMPENSE LA DIFERENCIA HASTA LAS 12 HORAS ESTABLECIDAS CON CARÁCTER GENERAL., MEDIANTE PERIODOS DE DESCANSO DE DURACIÓN NO INFERIOR A LA REDUCCIÓN EXPERIMENTADA , A DISFRUTAR EN LA FORMA QUE DETERMINE LA EMPRESA EN ATENCIÓN A LAS NECESIDADES PRODUCTIVAS. INCLUSO LA TOTALIDAD O PARTE DE ESTOS DESCANSOS COMPENSATORIOS PODRÁN ACUMULARSE PARA SU DISFRUTE CONJUNTO CON LAS VACACIONES ANUALES, SEGÚN CRITERIO EMPRESARIAL. LA APLICACIÓN DE ESTE RÉGIMEN DE DESCANSO ENTRE JORNADAS HA DE GARANTIZAR UN MÍNIMO DE 11 HORAS CONSECUTIVO DE DESCANSO POR CADA PERIODO DE 24 HORAS, QUE SE PUEDE REDUCIR A 9 HORAS DURANTE UN MÁXIMO DE TRES DÍAS POR SEMANA, COMPENSÁNDOSE ESTA REDUCCIÓN POR TIEMPO DE DESCANSO AL FINAL DE LA SEMANA SIGUIENTE, SIENDO POTESTAD EMPRESARIAL COMPENSAR EL MOMENTO DE DISFRUTE. NO OBSTANTE, SIEMPRE QUE LAS CIRCUNSTANCIAS PRODUCTIVAS ASÍ LO PERMITAN, LA EMPRESA HA DE PREAVISAR LOS DÍAS DE DICHO DISFRUTE COMPENSATORIO CON UNA ANTICIPACIÓN MÍNIMA DE 4 DÍAS. NO SE CONSIDERA DESCANSO ENTRE JORNADAS EL TIEMPO DE DESCANSO PRECEPTIVO EN LA CONDUCCIÓN.
Según...
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