despido transgresión buena fe

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Asimismo, señala el TSJ Murcia, en sentencia de fecha 15 de julio de 1999 (AS 1999, 3020 ): «(...) Es causa de despido disciplinario del Art. 54.2, d ) del ET (RCL 1995, 997 ) por incumplimiento grave y culpable del trabajador al producirse la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la actividad laboral confiada en aquél,...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

TRABAJADOR. PROTECCIÓN DE DATOS E INTIMIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia. La instalación de cámaras de seguridad es lícita siempre que el trabajador conozca la instalación de las cámaras y su ubicación por motivos de seguridad. Se trata de una medida justificada por razones de seguridad, necesaria y proporcionada

DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31

• Revista Jurídica de Castilla y León

El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...

DESPIDO. La razón de que en el caso de la sentencia recurrida se aprecie no transcurrido el plazo se encuentra en que, dada la categoría profesional de la demandante y la complejidad de los hechos atribuidos -la imputación a la empresa de gastos personales por medio de facturas falsas, la utilización en beneficio propio de tarjetas regalo de "El Corte Inglés" adquiridas por la empresa, y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. En ese caso el trabajador demandante denunció el empleo ilegítimo de detectives privados contratados por la empresa para controlarle, habiendo sido vigilado durante cinco meses, de forma permanente, desde las 6 ó las 7 de la mañana hasta la noche. La sentencia se refiere a la doctrina constitucional sobre el derecho fundamental a la intimidad en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable "suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada a derecho la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador ( Art. 1

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La actora fue despedida el 5/08/2002, mediante carta en la que se le imputaba la sustracción de varios sacos de pan rallado y cajas de producto terminado, en concreto que los días 1, 2, 5 y 13 de julio cargó en un vehículo varios sacos de pan rallado que se encontraban situados fuera de la nave de la empresa y el 11/07/2002 cargó en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido. Se estima el recurso.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista de Derecho Social

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

DESPIDO OBJETIVO. REALIZACIÓN DE ACTOS INCOMPATIBLES CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Comportamiento del trabajador: inexistencia de la sintomatología que provocó su incapacidad temporal. Actuación desleal: Si sus síntomas habían desaparecido, tenía obligación de no retrasar su baja médica. La actuación del recurrente generó en la empresa una pérdida de confianza y la transgresión de la...

• IUSLabor

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Teoría gradualista. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

• Despido objetivo por ineptitud e incapacidades laborales. Estudio técnico y jurídico-crítico de su régimen jurídico

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en las profesiones de los actores de ambas sentencias ni en las actividades que conforme a las mismas debían desempeñar -personal de conserjería en residencia universitaria en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los incumplimientos del deber de buena fe sancionables con el despido deben reunir las notas comunes de gravedad y culpabilidad (STS de 4 der marzo de 1991). Ahora bien, la nota de gravedad no es fácil de calibrar en este tipo de actos, porque siempre afectan, por definición, a los intereses legítimos de la empresa (prestigio, buena imagen,...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• El nuevo marco regulador de los empleados de hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...