despido transgresión buena fe

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMPORTAMIENTOS INCLUIDOS. VOLUNTARIEDAD. En la causa de despido de transgresión de la buena fe contractual caben tanto comportamientos dolosos del trabajador como aquellos que impliquen una falta de diligencia que por afectar a deberes esenciales del contrato de trabajo encierran la máxima gravedad, y siendo la voluntariedad dolosa o culposa es...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

DESPIDO. La valoración que de la prueba practicada realiza el Juez Penal en un proceso en el que rige el derecho fundamental a la presunción de inocencia para llegar a la conclusión de que no resulta probado, más allá de toda duda razonable, que el acusado cometiera el delito que se le imputa, no impide que el Juez del Orden Social de la Jurisdicción considere suficientemente acreditado el...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. USO DEL MÓVIL DE LA EMPRESA PARA ACCEDER A INTERNET SIN AUTORIZACIÓN DE ÉSTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

• Derechos y libertades

Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un...

DESPIDO DISCIPLINARIO.- APLICACIÓN DE LA TEORÍA GRADUALISTA EN SUPUESTOS DE TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Puntos críticos en relación al teletrabajo (tras el RDL 28/2020, de 22 de septiembre).

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Todo ello debe ser calificado como transgresión de la buena fe contractual por elemental dejación de los deberes inherentes a su puesto de trabajo, así como desobediencia a las instrucciones recibidas, con evidente perjuicio de la imagen y prestigio de la empresa ante sus clientes, conducta de suficiente gravedad como para resultar merecedora de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso, la conducta desplegada por el actor al apropiarse del combustible de los camiones con los que presta sus servicios para la empresa, hecho que no discute en ningún momento, supone un quebrantamiento claro de los deberes de fidelidad, lealtad, probidad y confianza, y por ello la Sala ha de coincidir con el juzgador de instancia en

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PROCEDENTE. DETERMINACIÓN DE SI SE CUMPLEN LAS FORMALIDADES DE LA CARTA DE DESPIDO: SE CUMPLEN. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS MOTIVOS SEGUNDO Y TERCERO. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS DEL RECURSO.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso debe incardinarse la actuación del actor dentro de las faltas muy graves previstas en el artículo 53,apartado 5 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera: "trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo....", que igualmente tipifica el...

• Revista de Derecho Social

'DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Esta conducta, debidamente acreditada, implica conciencia y voluntad de la actuación antijurídica, y esto en el ámbito laboral se traduce en un quebrantamiento de las exigencias de la buena fe contractual con abuso de confianza; y de acuerdo con una reiterada doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, es irrelevante la mayor o menor cuantía de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En este sentido, es aceptablemente razonable considerar que la actuación reiterada del demandante en incumplir su prestación (la de clasificación, distribución y entrega de productos postales, reparto, recepción y liquidación de envíos registrados) más bien pudo deberse, desde su propia y subjetiva concepción o perspectiva de los hechos, a que en la

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La transgresión de la buena fe como causa de despido consiste en usar con exceso el empleado de la confianza que ha recibido de la empresa, en razón del cargo que desempeña, rebasando los límites que el cargo ostentado tiene por su propia naturaleza, y la falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal, ni haber...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En los supuestos en que los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación "no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE Y ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa de despido compleja y de amplios contornos, que pretende sancionar el ""quebranto de la confianza mutua"", y siendo una causa genérica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, no siendo preciso que exista dolo o...

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos