despido objetivo ineptitud sobrevenida

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a los trabajadores con la...

Extinción del contrato por ineptitud. Despido por causas objetivas atinentes al trabajador. Incapacidad permanente parcial. Rendimiento laboral

• Las cooperativas como alternativa económica: Una visión de México y España

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No se ha discriminado con ello al actor ni se ha transgredido precepto alguno pues las medidas adoptadas han afectado al resto de la plantilla y no consta que trabajador alguno con categoría inferior haya sido designado para ocupar puesto de trabajo de superior categoría al desempeñado por el accionante u obtenido mejores condiciones salariales. Existen...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa, a quien le incumbe la carga de la prueba no acreditó con carácter permanente la ineptitud del trabajador para el desempeño de las tareas esenciales que componen su cometido profesional, si bien es cierto que el servicio de prevención Fremap dice que el trabajador se encuentra apto con limitaciones no se demostró que las limitaciones que no desvirtúan la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo, en definitiva una movilidad funcional, al parecer dentro de las facultades organizativas del empleador. Pues teniendo en cuanta que lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo no seria de aplicación la extinción del contrato por causas objetivas prevista...

• Revista de Derecho Privado

SUMARIO I. DELIMITACIÓN II. LA CUANTÍA III. EL NACIMIENTO IV. LA DURACIÓN : a) Planteamientos generales. b) Período de duración máxima. Las distintas posibilidades de prórroga del período inicial. c) Cómputo dentro del período de duración de máxima de los períodos de recaída. El nuevo inicio del cómputo de duración. V. LA EXTINCIÓN VI. EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES E...

• El trabajo de los inmigrantes irregulares. Un estudio jurisprudencial

3.1. Legislación de extranjería y tercermundialización del mercado de trabajo. Inmigración legal e ilegal - 3.2. Nulidad versus validez de la relación laboral - 3.2.1. Doctrina tradicional de la nulidad del contrato del inmigrante irregular - 3.2.2. Algunas fisuras en la doctrina de la nulidad contractual - 3.2.3. Doctrina de la validez del contrato tras la LO 4/2000 - 3.3. De la inexistencia a...

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que la empresa puso a disposición del trabajador el importe de la indemnización mediante cheque nominativo junto con la carta de despido de 24-06-2011 que éste se negó a recibir junto con el cheque de la misma fecha,

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEPTITUD. El concepto de ineptitud se refiere, a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc., siendo por tanto

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Falta disciplinaria muy grave por agresión física a un compañero. El agresor sufre un trastorno del comportamiento que no le impide trabajar. Artículo 54.1 ET. La conducta no merece la sanción de despido. Se estima recurso de suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En atención a lo expuesto procede declarar improcedente la decisión extintiva empresarial, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, que en el supuesto concreto de autos, son las previstas en la cláusula adicional tercera del contrato privado complementario de 11/07/05, por aplicación del art 15.1 del RD 1.006/1985 de 26 de junio en relación con...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley en las que se hubiera pactado la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación se considerarán válidas siempre que se garantice que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Resulta evidente que el conocimiento por parte del Ayuntamiento de la relacion del actor con la empresa en cuestión, era bastante anterior en el tiempo como para que pueda calificarse de sobrevenido, no habiendo sido asimismo acreditada la relevancia de la abstención del arquitecto en concretos casos en relación con el cumplimiento de su trabajo para el Ayuntamiento, razones

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...