despido objetivo ineptitud sobrevenida

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DESPIDO. Se le ha denegado la incapacidad al trabajador mediante el expediente revisorio, y este al acceder a su profesión es reconocido dictaminándose la extinción, en cuanto que existe una valoración relativa a las repercusiones que el manejo de los instrumentos de trabajo pueden implicar en su disfunción de la extremidad superior derecha. Es cierto que el art. 5

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se rechaza esa equiparación afirmando que la enfermedad, sin adjetivos o cualificaciones adicionales, es una situación contingente de mera alteración de la salud, que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo del afectado. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los...

ACOSO LABORAL. La conducta empresarial ha incidido negativamente en el estado emocional del trabajador, lo que debe ser valorado como un daño moral al ser incluible en su concepto, pero no legitima a su esposa e hijas para reclamar en nombre propio ante este orden jurisdiccional por unos perjuicios que, por otra parte, no han resultado probados. Esa influencia, sin embargo, ha de ser ponderada en

MOVILIDAD FUNCIONAL. La alegación como justificación de la movilidad funcional de la mejora en el servicio público de biblioteca y no perjudicando a otros trabajadores, y también de que se ha amortizado las labores de administrador de teatro, la responsabilidad la ha asumido un cargo político y la coordinación un auxiliar administrativo, no es ajustado a derecho estimar los motivos citados que...

CESIÓN DE EMPRESA Y DESPIDO. IMPROCEDENCIA DE SOLIDARIDAD. Dado que el despido del trabajador demandante se produjo con posterioridad a la transmisión empresarial, es inviable que la acción laboral derivada de él, se puede dirigir contra las empresas cedentes. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

• La suspensión del contrato de trabajo

4.1. Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la...

CONTRATO DE TRABAJO. En los primeros momentos de su relación laboral, el trabajador cumplió las exigencias técnicas de su puesto de trabajo, elaborando el proyecto, pero es al adaptarlo a la normativa urbanística, cuando manifiesta una ineptitud antes inexistente. Se desestima el recurso de suplicacion.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULA DE INEPTITUD. EXTINCION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero en el caso que se nos somete aquí a conocimiento se da la circunstancia de que la empresa intentó eludir la aplicación de esta norma mediante la suscripción de una cláusula que el permite extinguir libremente el contrato por la falta de un requisito que era inexistente en el momento mismo de su celebración. Nótese...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS OBJETIVAS. No existe base jurídica alguna que ampare la interesada propuesta del recurrente pretendiendo computar solo las retribuciones devengadas en el primer semestre de 2012, en el que realizó y percibió el complemento por guardias médicas, argumentando que la no realización de éstas en el segundo obedeció a una medida de carácter temporal impuesta por...

DESPIDO. No constando que la demandada, con anterioridad al despido del actor, hubiere llevado a cabo ninguna actuación tendente a dar cumplimiento al requisito citado, intentando siquiera obtener el preceptivo informe de los organismos que asuman o deban asumir las funciones de los Equipos Multiprofesionales a los que correspondería emitirlo, debemos concluir que la misma incumplió el requisito...

• La suspensión del contrato de trabajo

1.1. La suspensión del contrato en el Derecho común - 1.2. Fundamento - 1.2.1. La búsqueda del concepto. La teoría de la suspensión. Evolución de la doctrina - 1.2.2. La evolución de la doctrina - A. Las primeras teorías. La traslación pura de los conceptos del Derecho común - B. Las teorías basadas en la aparición de anomalías en la ejecución del contrato - B.1. La teoría del riesgo "de empresa"

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL. La actividad de verificación del absentismo está permitida a las empresas en relación con sus propios trabajadores, pero es ajena al ámbito preventivo y a las actividades establecidas como autorizadas a los servicios de prevención ajenos en ese ámbito. Es esta última actividad la que ha dado lugar a la vinculación de la empresa recurrente...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...