despido objetivo ineptitud sobrevenida

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Es a la posibilidad de superar estas dificultades a la que, rectamente entendido, se refiere el combatido razonamiento de la sentencia, cuando pone de relieve que pudiéndose presentar esos obstáculos en determinados momentos, en los que resulte preciso un aporte físico mayor del ordinario, muchos de los servicios de la empresa son programados, de manera tal que, conocidas de antemano las

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. De otro lado según consta en la carta remitida al actor, la extinción contractual se fundamenta en una ineptitud sobrevenida ( artículo 52 a) del ET ) que basa la demandada en, y se cita textualmente : " la imposibilidad de determinar su aptitud funcional unida a la deficiente prestación de las tareas que le han venido encomendando ", habiéndose producido una clara...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

Revisión de sentencia firme. El documento en que la demanda se basa no cumple las exigencias legales para dar lugar a la revisión. Se desestima la demanda.

• Novedades Laboral

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

DESPIDO COLECTIVO. Ocurre, sin embargo, que dicha regla es de aplicación al art.51.1 párrafo primero y no al cómputo de las extinciones de contratos del art.51.1 último párrafo, que es el que nos ocupa, pues en este caso se limitan las computables a las producidas al amparo del art.52.c) en un número inferior a los umbrales, sin que las amplíe a todas las que se produzcan por iniciativa del...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. Entusiasmo legislativo sin grandes resultados - 2. Sobre un concepto de discapacidad que debe ser revisado. La distinción necesaria entre discapacidad a efectos laborales y de protección social - 3. Discriminación y empleo: una paradójica tutela condicionada

DESPIDO OBJETIVO. La trabajadora no sostiene que pueda seguir desempe–ando las funciones propias de su puesto de trabajo, ni tan siquiera aporta un solo documento o prueba mŽdica que desvirtœe la calificaci—n de la Mutua para, en base a los mismos, instar la revisi—n de los hechos probados, limit‡ndose a cuestionar la valoraci—n que hace la Mutua al considerar que son insuficientes las pruebas...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es la empresa la que viene obligada a acreditar que se reúnen los requisitos exigidos para que pueda considerarse ajustada a derecho la extinción contractual por dicha causa, resulta indudable que había de acogerse la pretensión del demandante, al no aparecer que la empresa haya cumplido con la obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. Cuando se despide masivamente por causas disciplinarias a trabajadores en un corto período de tiempo, se reconoce la improcedencia de la mitad de esos despidos y se declara judicialmente la improcedencia de otro, sin que se haya acreditado por la empresa que hubo una transacción efectiva con los trabajadores, a los que reconoció la improcedencia del despido,

DESPIDO NULO. DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. La causa de extinción esgrimida por la demandada fue la no adaptación de la actora al perfil que buscaba la empresa para el puesto de trabajo, lo cual no significa ineptitud, ni conocida, ni sobrevenida, pues la actora era apta para el desempeño de sus funciones, aunque no daba el perfil, lo que es...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a los trabajadores con la...