demanda despido colectivo

• Revista de Derecho Social

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Partiendo de que en ningún momento se ha combatido la existencia de las causas en las que se funda el expediente, es lo cierto que tampoco nos brinda el relato histórico datos al respecto ni se ha producido el menor intento de su traslado al mismo al objeto de introducir indicios de la vulneración que se denuncia. Por el contrario, consta en el hecho quinto de la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO COLECTIVO. ORIENTADORES DE EMPLEO. CADUCIDAD DE LA DEMANDA, DESESTIMA. ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA, REITERA DOCTRINA SOBRE REQUISITOS FORMALES Y CARACTER RELEVANTE DE LA MODIFICACIÓN FACTICA. SUPERACIÓN DEL PLAZO MAXIMO. NO ES CAUSA DE NULIDAD DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS Y FALTA DE ABUSO O FRAUDE. LEGITIMACIÓN: LA TIENE EL COMITÉ INTERCENTROS, FIGURA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 109 DEL...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DESPIDO. El trabajador ha firmado dos documentos diferentes, el primero de ellos el recibo de saldo y finiquito adaptado al modelo previsto en el convenio colectivo y que sin duda carece de efectos liberatorios respecto al concepto reclamado en la demanda, y un segundo articulado a modo de un contrato en el que se desglosa el...

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La crisis del sector financiero europeo, y particular español, obligó a tomar medidas a nivel europeo que impidieran la quiebra del mercado financiero, aceptando la posibilidad de que los Estados miembros pudieran otorgar «ayudas de carácter excepcional al sector financiero ». Sin embargo, en la medida en que las ayudas de Estado suponen un quebranto del principio de libre competencia en el...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. Es cierto que la concurrencia de las causas económicas y de las causas técnicas, organizativas o de producción, tiene un régimen diferente en el caso de los grupos de empresas denominados grupos de empresas a efectos laborales o patológicos. Se desestima la demanda.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA RELACION LABORAL. La remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art. 24.1 CE ], determinan que en el acceso a la jurisdicción compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. En cuanto a las causas organizativas, la sentencia de esta Sala nº 101/2013, de 27 de febrero, que interpretó el art. 51.1 del ET, aunque enjuició un despido colectivo, argumentó que, a pesar de que "el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, suprimió en este precepto la exigencia legal de que la empresa acreditase los cambios y justificase que la medida...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto objeto de debate se cumplen las tres facetas o escalones del juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada por el empresario: 1ª) consta acreditada la existencia de la causa legalmente justificativa de la medida empresarial, cual es el persistente y significado descenso en la facturación; 2ª) es innegable la adecuación de la medida adoptada, pues la...