convenio trabajo mercadona

Despido disciplinario. Prescripción de las faltas continuadas imputadas en la carta de despido. Imputaciones genéricas en la carta de despido. Falta de contradicción.

DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

DIFERENCIAS SALARIALES. No cabe apreciar contradicción porque en ambos casos la sentencias desestiman el recurso de la Administración local demandada, en la sentencia recurrida, y de una empresa pública, en la de contraste, con lo que los fallos no son distintos como exige el art. 219 LRJS, sino coincidentes. Pero es que además, en la de contraste la falta de consignación presupuestaria alegada...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SANCIONES ADMINISTRATIVAS. TACÓGRAFO. Se recurre una sentencia que declara procedente un despido disciplinario derivado de las sanciones administrativas al trabajador por haber manipulado su tacógrafo. El trabajador tuvo conocimiento de los expedientes sancionadores y la carta de despido que se sustenta precisamente en los mismos hechos que motivaron las sanciones...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando las circunstancias concretas que pueden concurrir en el supuesto enjuiciado, como la trayectoria profesional del trabajador en la empresa; la mayor o menor malicia de la acción enjuiciada o el grado de negligencia imputable al trabajador; el perjuicio, no sólo económico, sufrido por la...

Salud pública. Tráfico de drogas. Blanqueo de capitales. Origen del dinero objeto de blanqueo en el tráfico de drogas. Prueba de cargo. Intervenciones telefónicas. Regularidad constitucional.

FINIQUITO. Dice al respecto la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 que el reconocimiento de la eficacia liberatoria del finiquito no conculca el artículo 3.5 del Código civil , pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

I. Noticias de prensa sobre restos arqueologicos: a) Noticias de prensa. b) Noticias posteriores. c) El Cementerio Musulmán en Avila. d) Ultimas noticias del año 2002. II. Alguna jurisprudencia: a) Jurisprudencia 1987-1998. b) Reciente jurisprudencia 1999-2002. c) Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia. III. Intervencion administrativa en el patrimonio arqueologico: A) Ideas...

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO. No concurren en el supuesto de litis las notas que exige el aludido art. 54.2, f) del Estatuto de los Trabajadores para calificar la conducta del actor de incumplimiento contractual grave y culpable, esto es, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, basando su recurso exclusivamente en la consideración de que si concurre la conducta tipificada...

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

13.1. La temprana recepción del AMEVA a través del ANC-2008 - 13.2. Balance del tratamiento convencional de la violencia y el acoso antes del AMEVA: resistencias y avances - 13.3. Algunas prácticas anticipadoras recientes: Hacia los "Acuerdos de Calidad de Clima Laboral

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,...

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

DESPIDO NULO. Y pone de manifiesto la diferencia sustancial existente entre este supuesto y aquellos otros en los que el trabajador está de baja y existen indicios de que la situación de IT es la verdadera causa del despido (la Sala conoce esta doctrina, contenida entre otras en SSTS de 11/12/2007, RJ 2008/2884 ; 18/12/2007, RJ 2008/800 ; 13/02/2008, RJ 2008/2900 ; 22/09/2008, RJ 2008/5533 y 29/01

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Introducción. Principales propuestas. Origen del estudio.

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

Despido. Vigilante de seguridad. Se cuestiona la declaración de procedencia del despido. Falta de contradicción.

DESPIDO. El recurrente a continuación, por el cauce del art. 191 c) alega infracción por la sentencia de instancia del art. 55.5 del ET al entender que el despido ha de ser nulo por haberse producido con vulneración de derechos fundamentales. Tal pretensión tiene su apoyo en la doctrina señalada, entre otras, por la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 21 de diciembre de 2004 conforme a

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO: NO ABONO DE PRODUCTO DE ESCASO VALOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.