convenio trabajo mercadona

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. RESCISIÓN DEL CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA. En realidad la trabajadora fue cesada debido a su dilatado período de baja médica como consecuencia de su problemático embarazo, aprovechando la empresa la circunstancia de que el contrato se encontraba en período de prueba, cese que se intentó dejar sin efecto extemporáneamente cuando la empresa fue consciente de la

Demanda de conflicto colectivo. Relaciones laborales en el centro de trabajo de la empresa. Convenio colectivo de almacenistas de alimentación. Cebolla

RECLAMACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. A la petición deberá acompañarse informe de la respectiva Junta Administrativa"". Y tanto las resoluciones administrativas, como las propias partes que estuvieron de acuerdo con la disolución, reconocen que el economato había dejado de cumplir su función social, por los elevados costes de explotación y su limitación de servicio, que habían llevado a una clara...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...

"DESPIDO OBJETIVO. GRAVE DAÑO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda sobre despido improcedente, al considerar que han quedado acreditadas los motivos que determinaron el despido, con grave daño para la imagen y la confianza que el cliente tenía respecto de la empresa demandada. De manera subsidiaria, se postula la nulidad de la sentencia de instancia,...

DESPIDO. Es correcta la cuantificación del salario módulo que para el cálculo de la indemnización realiza la sentencia. Con independencia de que la empresa demandada proceda a efectuar las retenciones que estime pertinentes, el Magistrado de instancia al cuantificar el importe de los salarios de tramitación habrá de referir el importe bruto y no el neto, pues de lo contrario se estaría...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. En definitiva la falta de reincidencia que como muy grave determinó únicamente su despido se refiere a las reiteradas faltas de respeto y consideración a la coordinadora. Pero resulta que todas estas faltas de respeto fueron objeto de las correspondientes actas de reprimenda por parte de la coordinadora, as? se concluye por la sentencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO A SER REINTEGRADO AL PUESTO DE TRABAJO. No tiene razón la recurrida al exigir una reincorpración inmediata por la parte actora, pues el derecho a ser reintegrado a los puestos de trabajo hace preciso que el trabajador lo solicite de su empresa dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de su aptitud para el trabajo en virtud de resolución firme. Se...

Ilegalidades administrativas del delito de prevaricación. Normativa reguladora del procedimiento. Contratación pública. Acusación popular modifico

ACCIÓN POR DESPIDO. FALTA MUY GRAVE. FALTA AL TRABAJO. La actora reclama se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Aceptado por la trabajadora que faltó al trabajo los días 30 y 31/12/02 y 2/1/03, esta ausencia de tres días durante el período de un mes se considera por el art. 32 del C. Colectivo de Empresa (BOE 25/1/01) como falta muy...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. VULNERACIÓN. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se desestima...

DESEMPLEO

"DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. FINIQUITO. INTERPRETACIÓN. EXTINCIÓN UNILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. En el finiquito suscrito por el trabajador no existe en absoluto voluntad expresa de dar por extinguido el contrato; al contrario; resulta claro que el finiquito no es más que una mera liquidación de los conceptos salariales...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se ha infringido por parte de la empresa el derecho fundamental de libertad sindical, el de igualdad, así como el principio de indemnidad. La actitud empresarial deriva de la negativa del actor a firmar el pacto de traslado colectivo, no accediendo a los requerimientos empresariales. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD. Se estima que a falta de estricta previsión normativa, respecto a la suspensión del plazo de caducidad, debe resultar aplicable por asimilación legal, el establecido para los supuestos de prescripción, que la Ley 1/ 1996 prevé expresamente sea el de dos meses cuando el exceso en el cumplimiento de los estrictos plazos no le sea atribuible al solicitante. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. JUECES. Corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia. Se desestima el recurso.

DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Es sabido que, regulada en el artículo 97 del Código Civil, asiste la pensión compensatoria al cónyuge al que la separación o divorcio produzca desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio. Tiene una naturaleza distinta a la pensión alimenticia, que se da sólo entre quienes se

DESPIDO. En el presente caso, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil corresponde al trabajador demandante acreditar lo cobrado por tales conceptos variables en el ultimo año, si pretende su toma en cuenta a efectos de determinar la cuantía del salario regulador, y a tal efecto, tan solo ha acreditado el cobro de 614 euros, en la nomina del mes de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado