convenio metal andalucia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. FORMA. El contrato fijo discontinuo se formaliza necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él debe figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad. Se desestima el recurso.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se evidencia que los incrementos retributivos aplicados al actor no han carecido de base objetiva, y se corresponden con la real ampliación de las funciones que pasó a llevar a cabo el demandante y con los incrementos superiores a los del Convenio, percibidos por todos los trabajadores, siendo así mismo de toda relevancia el hecho de que la trabajadora que vino a sustituir...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

• Legislación Refundida

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...

SALARIO. COMPENSACION Y ABSORCION. Finalmente, en cuanto a la posibilidad de compensación, la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de julio de 2006 señala que "la retribución de las horas extraordinarias constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede del que es propio de la jornada ordinaria de trabajo, y

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Las prestaciones de la Seguridad Social responden históricamente a un aseguramiento público de la responsabilidad objetiva del empresario. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a...

DESPIDO OBJETIVO. Por todo lo manifestado, en nuestro supuesto concreto, y dada la circunstancia de los parámetros argumentativos del recurrente, difícilmente podemos entender inapropiada la adecuación, falta de proporcionalidad o razonabilidad, si existe la conexión funcional de bajada de ventas o disminución importante, con la referencia de verificación que acredita la contribución a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la prueba practicada recogido en el inalterado relato de hechos probados contenido en la sentencia recurrida, permite concluir, como así hace el Juez de instancia, que se ha acreditado la existencia de acoso sexual. Los actos descritos en la versión judicial de los hechos no dejan lugar a dudas sobre la intención del demandante, el cual intentó abrazar a la...

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

• La guarda del enfermo mental: deberes y responsabilidades

1. El fracaso del régimen legal del Código de 1889 y la necesidad de la reforma: análisis introductorio. 2. La persona como presupuesto de la capacidad jurídica y la enfermedad mental como hecho determinante de la incapacidad de obrar. 3. La responsabilidad de la persona física tutora en el nuevo régimen. 3.1. La procura de alimentos al tutelado. 3.2. Educar al menor y procurarle una formación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. INDEMNIZACIÓN. Debemos estimar que existe una sucesión de empresas al aplicar la doctrina que fundamenta la sucesión de empresas en la asunción de las plantillas en su integridad o en la mayor parte, pues, existe sucesión de empresas aún cuando la operación no va acompañada de ninguna cesión de elementos del activo, materiales o inmateriales, entre el...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Una cláusula de un Convenio Colectivo que admita diversos sentidos, debe interpretarse en el mas adecuado para que produzca efectos. Las mejoras por incapacidad temporal participan de la misma naturaleza que el subsidio al que completan y al venir constituido el reconocimiento de este por la emisión de los partes de estado

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

I. Algunos precedentes histórico-legislativos del tratamiento de los residuos derivados de actividades extrac-tivas en españa: a) las disposiciones modernas. B) preocupación minero-ambiental decimonónica. C) los residuos mineros en la normativa sectorial del siglo xx. D) la ley de minas de 19 de julio de 1944 y el reconocimiento formal del residuo minero como recurso....

• El derecho de propiedad: límites derivados de la protección arqueológica

I. Régimen de protección de restos arqueológicos: excavaciones programadas y de urgencia, y hallazgos casuales en la ley 16/1985, de 25 de junio, del patrimonio histórico español. A) ¿Cuándo hay que solicitar autorización de acuerdo con la LPHE?. B) ¿Cómo se protegen los restos arqueológicos en la LPHE?. C) Insuficiencias de esta regulación estatal. II. Nuevas formas de gestión en la arqueología

• El control de la contaminación: técnicas jurídicas de protección medioambiental

1. Estándares de protección medioambiental e instrumentos económicos 1.1. Autorregulación versus intervención en la materia medio ambiente 1.2. La complementariedad de los instrumentos de intervención-limitación y de los instrumentos económicos 2. Tipología de instrumentos económicos y aplicación de estándares de protección medioambiental 2.1. Acuerdos voluntarios 1) Acuerdos para la aplicación...

CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL. APLICACIÓN. Se analiza si a la relación laboral existente es de aplicación el convenio Sidemetalúrgico. Se deberá aplicar el convenio a la totalidad de los trabajadores, no se puede aplicar a trabajadores de la misma empresa convenios diferentes, dependiendo de la actividad concreta que realizan o que ello fuese más o menos beneficioso para la empresa. En primera...