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• Documentación administrativa

INTERPOSICIÓN EMPRESARIAL. La interposición empresarial que contempla el Art. 43 del Estatuto de los Trabajadores es un fenómeno complejo por el cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal, y esta situación puede materializarse tanto cuando la empresa...

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Con independencia de las irregularidades formales observadas, lo cierto es que se ha acreditado la temporalidad de las distintas obras en las que participó el actor, y también su finalización progresiva y paulatina, por lo que la extinción acordada por la empresa ha de reputarse válida, ya que superada la fase álgida de la contratación la empresa puede ir...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En esa doctrina han de ser subsumidos los hechos más arriba indicados sobre la forma en que ocurrió el accidente, deduciéndose del mismo que la causa no fue un incumplimiento de la empresa en materia de seguridad, sino que ha de atribuirse a caso fortuito (mareo imprevisible en el momento en que desenganchó el arnés de seguridad para...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. De entrada, hemos de indicar que el debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso por despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y, en consecuencia es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido...

• El control de la contaminación: técnicas jurídicas de protección medioambiental

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

RETRIBUCIÓN. VACACIONES. PLUS DE PENOSIDAD. La aplicación de esta doctrina al presente caso, implica que el plus de penosidad no puede configurarse como una retribución extraordinaria en el sentido antedicho, pues al igual que señalara el Tribunal Supremo para las comisiones, una cosa es el importe del complemento, en que habrá que estar a los días en que el trabajo se realizó habitualmente y en...

FINIQUITO. Para que a los denominados recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, es preciso que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en su caso de que su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y decidida de las partes, a cuyo fin la intención

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

I. El que contamina paga y repara. Responsabilidad ambiental. II. Epistemologia ecologic. III. Etica ecologica.

Cómputo para el cálculo del importe de las vacaciones. Concepto de horas extraordinarias. Jornada ordinaria de trabajo. Complementos salariales

LIBERTAD SINDICAL. No cabe duda que, en el primer aspecto, se conculcó la posibilidad real del estudio de las referidas ponencias, conclusiones sobre las mismas, positivas o negativas o adicionales para poder llevarlas, exponerlas y defenderlas en el Congreso impugnado; así, como en el segundo, se imposibilita prácticamente o se alteró de manera sustancial, la celebración de las Asambleas para...

• Derecho sindical

1. Consideraciones generales previas. 1. Denominación. 2. Posibles formas de generarse. 3. Orígenes históricos. 2. Viabilidad. 3. Naturaleza. 4. Tipología. 5. Eficacia. 1. Eficacia normativa. 2. Eficacia personal. 3. El riesgo de atentado a la igualdad. 6. Elementos. 1º. Elementos subjetivos. 2º. Elementos objetivos: el contenido. 3º. Elementos formales. 7. Referencia especifica a los acuerdos de

Convenio colectivo. Horas extraordinarias carácter salarial. Concepto salario. Paga de vacaciones

• El régimen jurídico de la depuración de aguas residuales urbanas

CONVENIO COLECTIVO. ÀMBITO DE APLICACIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. Si en el contrato individual suscrito por las partes, se reconoce tácitamente, que el centro de Trabajo esta ubicado en Granada, por lo que serìa de aplicación el Convenio Colectivo de esta última Provincia, no pueda alegarse en su contra que el art. 1º del Convenio Provincial de Sevilla extienda su ámbito de aplicación...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Ha de comenzar la Sala dando la razón a la Recurrente en cuanto que las Dietas no pueden incluirse para extraer el Salario cual ya se apuntó en el Fundamento Quinto anterior, pues, las Dietas retribuyen los gastos Realizados, y suplidos por el trabajador, para el desarrollo más adecuado de su actividad, no teniendo la conceptuación del salario según reiterada...

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 13 del Convenio, hace referencia al carácter excepcional de la supuesta peligrosidad, toxicidad o penosidad, y tales notas solo pueden predicarse de situaciones concretas, dependiendo del nivel de ruido en el puesto de trabajo de las distintas secciones, o máquinas que ocupe cada trabajador, y según queda constancia en el Hecho Quinto de la Sentencia Recurrida, nivel...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Siendo el contrato de obra o servicio determinado, un contrato causal, que requiere la especificación clara y terminante de la obra o servicio contratado, que es un requisito esencial, se pretende introducir una forma de contratación que permita variar, sin especificarlo la causa de la contratación, y por cuanto además, el requisito de la...