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'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En cuanto a los salarios de tramitación la juzgadora no ha tenido en cuenta que el actor se encontraba de baja médica desde el 25 de octubre de 2010, sin que a fecha de interposición de este recurso de suplicación haya cursado el alta médica, por lo que no han de devengarse salarios de tramitación. El motivo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Este Tribunal viene declarando reiteradamente que el derecho constitucional a la igualdad implica la prohibición de toda discriminación en la ley o en la aplicación de la ley; y que existe discriminación cuando dos supuestos de hecho iguales reciben un tratamiento diferente sin una justificación objetiva y razonable. 2. El derecho a la igualdad, reconocido en el art. 14 C.E., lo es en...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La contradicción de resoluciones necesarias para la procedencia de la casación para unificacion de doctrina requiere que la misma no surja de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro la improcedencia del despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios colectivos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia de despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. BASE REGUALADORA. Se dispone que para determinar la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, que durante el mes anterior a su baja supera el tope mensual máximo de cotización, se ha de partir de que dicho tope, no los salarios reales, constituye la base reguladora de la prestación, pues téngase en cuenta que el...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA CONTRADICCIÓN. Las sentencias comparadas no son contradictorias en los términos del artículo 217 de la ley de Procedimiento Laboral, careciendo el recurso de este esencial presupuesto, lo que a tenor del artículo 223 de la ley fijada significa inadmision del recurso que en el presente tramite procesal se transforma en desestimación del ...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El Tribunal Supremo, en Sentencia de 21 diciembre 1994 , declara que «en cuanto al contenido obligacional hay que entender que está integrado por las obligaciones o compromisos de carácter instrumental que asumen las partes entre sí, mediante las que se contribuye a una eficaz aplicación de las condiciones pactadas, como pueden ser las cláusulas de paz, los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. MEJORA DE PRESTACIONES. Las empresas complementarán las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las partes ni siquiera alegaron en ningún momento (ni en la demanda, ni en la ratificación en la misma operada en el acto del juicio, ni en las contestaciones a la demanda, ni, finalmente, en las conclusiones) que la cuestión debatida en el proceso afectase a un gran número de beneficiarios de la Seguridad Social, declaración que tampoco se contiene en la Sentencia de...

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ENTRANTE POR NO SUBROGARSE EN LOS TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. ACREDITACION. Asimismo en la Sentencia de 3 de mayo de 2000, recordábamos la doctrina del Tribunal Supremo, según la que si bien es verdad que frente a la norma general de necesidad de probar por parte de quien la invoque en su favor la realización de horas extraordinarias, la doctrina del Tribunal Supremo sustentada entre otras coincidentes sentencias que el...

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El nuevo sistema de incentivos por contra establece un incentivo fijo, en el que se consolida el 50% de la media individual del importe cobrado por incentivos en los años 2007 y 2008, y un incentivo variable que se calculará a partir del resultado de aplicar el 0,80% a la cifra de entregas del mes anterior (con el compromiso empresarial de...

REFORMA LABORAL DE 2012. POSIBLE SOBREVENIDA DEROGACIÓN DE LOS PACTOS DE ULTRAACTIVIDAD PREVISTOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 3/2012. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.