convenio industrias siderometalurgicas madrid

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actividad principal de esta sociedad no solo consiste en producir energía eléctrica en instalaciones de su propiedad o en construir instalaciones para generar energía renovable, sino que consiste también, en la prestación de los servicios de mantenimiento necesarios en las instalaciones propiedad de empresas participadas y de terceros.

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. COMPETENCIA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. la cuestión debatida se limita al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, por lo que procede estimar la competencia de la Sala de lo Social de dicho Tribunal para conocer de la misma. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama plus de penosidad. La realidad objetiva de que los pactos suscritos en ambas empresas son distintos, tanto en su contenido como en la expresión de voluntad que suponen, conformada de distinta forma y con origen histórico relevante en el caso de la sentencia recurrida, conduce a la necesidad de afirmar que los...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE UNIDAD DE EMPRESA. SUCESIÓN EMPRESARIAL.La relación de la empresa con sus trabajadores se ha regido y se rige por el convenio colectivo de empresa. En los casos de sucesi?n empresarial, los trabajadores conservan los derechos y obligaciones derivados del Convenio Colectivo que hasta el momento del cambio empresarial les ven?a rigiendo, pero no

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

CONTRATO DE TRABAJO. PENOSIDAD. De acuerdo con su finalidad preventiva, exige medir los niveles de ruido del puesto de trabajo sin protector con la finalidad de conocer cuáles son las necesidades de protección, y sólo exige calcular el nivel de ruido cuando éste supera los 90 decibelios porque a partir de aquí el riesgo es tan elevado que lo que procede es la paralización del trabajo. El artículo

CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del empresario, quien deberá...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Introducción. 2. Sistema de la Seguridad Social. A. Campo de aplicación. B. Composición del sistema de la Seguridad Social. 3. Prestaciones actuales de la Seguridad Social. 4. Regímenes de la Seguridad Social. A. Régimen General. B. Regímenes Especiales. a) Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. b) Régimen...

"LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. Durante la huelga trabajó la totalidad del personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. La obligación que esta norma y doctrina imponen al comité de huelga de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de locales, instalaciones etc., así como el...

Tramitación de proceso de conflicto colectivo: efecto de paralización del trámite de los litigios individuales sobre el mismo objeto.- Desestimación del recurso por falta de contradicción y por falta de contenido casacional (STS 30-6-94, 21-7-94 y otras posteriores).

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. No concurre la contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en las pretensiones de las partes, de ahí que las razones de decidir de las Salas de las resoluciones comparadas difieran, no pudiendo considerarse los fallos contradictorios....

"COMPENSACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. ""GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA ABSORBIBLE"". Se reclama contra sentencia combatida de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) infringe el, en cuanto sostiene que no procede la compensación y absorción de las cantidades que además del salario de Convenio, venían percibiendo los actores en concepto de ""gratificación voluntaria...