convenio industrias siderometalurgicas madrid

1. La utilización del criterio de la firma del Convenio Colectivo y del plan de reestructuración de la empresa para diferenciar entre los Sindicatos a efectos de la participación en las Comisiones creadas por el Convenio no lesiona el derecho del Sindicato recurrente a ser tratado en condiciones de igualdad, ya que, como ha dicho este Tribunal, la diferenciación entre firmantes y no...

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

Conflicto colectivo. Cierre de la Delegación de Billbao y adscripción del personal a la sede central en Barcelona pero manteniendo la prestación de los servicios en aquella ciudad aún sin centro de trabajo. Determinación del Convenio Colectivo aplicable.

CONFLICTO COLECTIVO. INEJECUCIÓN DE SENTENCIA. El significado y alcance de los pronunciamientos de una sentencia ha de efectuarse teniendo en cuenta el fallo y las fundamentaciones jurídicas de aquella. El presupuesto de la ejecución no permite efectuar una valoración aislada de cada momento y acto procesal, sino que requiere una valoración global, que es la que permite extraer su alcance y...

"LABORAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDENCIA. ACCIÓN DECLARATIVA ANUDADA A LA DE CONDENA. Se impugna decisión judicial que desestima recurso de suplicación. En materia laboral la suplicación procede por razón de la cuantía, el mínimo es de 1.803 euros; y por una cuestión de afectación general, entenbdido como afectación a un gran número de trabajadores. En los casos en que la acción declarativa

"LABORAL CONFLICTO COLECTIVO.EXTINCIÓN. Se interpone demanda solicitando se revoquen las exclusiones de convenio que se explicitan en los hechos probados y sean declarados contrarios a derecho los modelos de cartas de 21/11/03 y 19/01/04, comunicados por la demandada al Comité de Empresa de la misma. El presente conflicto colectivo afecta a los trabajadores de la antigua empresa INDRA EWS,

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el caso que hoy nos ocupa, la condición más beneficiosa cuya existencia se ventila en el actual recurso, ya fue reconocida en una anterior sentencia de conflicto colectivo dictada por la Sala de lo Social de Cataluña, a cuyos términos se remite la ahora impugnada. Lo que no obsta a que no pueda reconocerse el "derecho al transporte" a los dos trabajadores demandantes a

Mejoras voluntarias de Seguridad Social. Determinación del hecho causante. El CC aplicable indica expresamente cuándo se produce el hecho causante. Falta de contradicción.

Accidente de trabajo. Presunción del artículo 115.3. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido "en tiempo de trabajo". Se aplica el concepto del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores para determina el alcance de esa expresión. Reitera doctrina de las sentencias de 20 de diciembre de 2.005 (Sala general...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSECUENCIAS. RESPONSABLE EN CASO DE SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se promueve demanda por despido. Si la subrogación empresarial, extinguió la relación laboral del actor con Ferrovial S.A., siendo la nueva concesionaria del mantenimiento del Hospital Sierrallana, quien no contrató a aquel, las consecuencias de su actuación, que fue calificada por la sentencia recurrida despido...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

ACCIDENTE NO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En los supuestos de accidente, no es la fecha del hecho causante de la invalidez el determinante de la responsabilidad empresarial, sino el de la fecha del accidente del que deriva, y por lo tanto con independencia de que después del accidente se hubiera extinguido aquella relación. En primera instancia se desestima demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la sentencia de contradicción descarta cualquier finalidad defraudadora en el comportamiento empresarial y admite además la razonabilidad de la discrepancia jurídica, la recurrida, aunque ni siquiera mencione la concurrencia

RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN. REQUISITOS. FIRMEZA DE LA RESOLUCIÓN. Se promueve demanda por despido. La parte que pretende destruir el efecto de la cosa juzgada, pilar sustancial de la seguridad jurídica no puede acudir a tan extraordinaria medida como es la revisión sin hacer previo uso de los medios ordinarios de impugnación. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -