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TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical, como cualquiera de los fundamentales, es un derecho imprescriptible. Pero ello no es óbice para que, como reconoce la jurisprudencia constitucional desde su sentencia 7/1983, la naturaleza permanente e imprescriptible de los derechos fundamentales resulte compatible con que el ordenamiento limite...

Causas disciplinarias. Derecho de los trabajadores a reintegrase. Despido nulo. Relación laboral

• Legislación Refundida

• Anuario Jurídico y Económico

El presente trabajo tiene por objeto configurar un análisis jurídico y económico en torno a la política gubernamental de extinción de organismos públicos orientados a la investigación y el desarrollo en México. Específicamente, se aborda el caso del Centro de Investigación y Desarrollo del Estado de Michoacán, en consideración de la modernización administrativa como perspectiva teórica de estudio,

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

• Estudio sobre empresas públicas

I. Un par de precisiones previas: una de orden terminológico, y otra de orden funcional - II. Las encomiendas excluidas del ámbito de aplicación de la lcsp. fundamento y requisitos - III. Los requisitos de admisibilidad de las encomiendas (I): el control sobre el medio propio análogo al ejercido sobre los propios servicios - III. Los requisitos de admisibilidad de las encomiendas (II): el vínculo

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Es doctrina reiterada de la Sala que la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos ha de llevarse a cabo mediante la combinación de los criterios de interpretación de las normas legales, especificados principalmente en los artículos 3 y 4 del Código Civil, y los criterios de interpretación de los contratos, contenidos en los artículos 1281 y...

TUTELA DE DERECHOS. LIBERTAD SINDICAL. PERMISOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El derecho a la libertad sindical comprende no sólo el derecho de los trabajadores de organizarse sindicalmente, sino además el derecho de los sindicatos de ejercer aquellas actividades que permiten la defensa y protección de los propios trabajadores, de lo que se sigue que para el eficaz ejercicio de sus...

DISCRIMINACIÓN LABORAL. CONDICIÓN DE MATERNIDAD. DERECHOS. Resulta ajustado a Derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden a percibir la retribución variable fijada de acuerdo con las mismas, no se computen los días de trabajo comprendidos en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que disfrutan las trabajadoras por razón de la suspensión del contrato por...

• Legislación Refundida

• Formularios de Derecho de Sociedades

• La planificación estratégica como método de gestión pública: experiencias en la administración española

Inadmite a trámite el recurso de amparo 3883-2017, promovido por doña María del Pilar Alonso Saura en proceso contencioso-administrativo. Votos particulares

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

• Revista de Contratación Electrónica

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. No existió ruptura del vínculo contractual, pues sin solución de continuidad el aquí demandante pasó a prestar sus servicios de una a otra empresa, sin que nada influya en tal afirmación el hecho de existir un proceso de selección previo por parte del demandado, pues, asumió en su plantilla junto con otros noventa trabajadores más que también...

• La ejecución civil privada. Realización por persona o entidad especializada. Estudio del artículo 641 LEC

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

LAUDO ARBITRAL. ANULACIÓN. El principio de ausencia de control a todos los efectos, era difícil establecer a qué se referían estos preceptos, teniendo en cuenta que el orden público procesal tiene su propio lugar de revisión en las causas de anulación relativas a la regularidad del procedimiento arbitral. Se desestima la demanda de anulación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las que se destacan los límites de las...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de suplicación confirma dicha sentencia, por entender que la imposición unilateral por la empresa de un nuevo convenio no es ajustada a los principios recogidos en el art. 41 ET ni a los que rigen la negociación colectiva, puesto que la denuncia automática y la imposición sin acuerdo de las partes legitimadas, que ni siquiera iniciaron negociación para fijar nuevas...