convenio comercio dependienta

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los aprendices no quedan sujetos al proceso de ascenso que se regula en él, sino que al cumplir los 18 años adquieren la categoría para la que están siendo formados. Ello no puede suponer que el contrato deje de ser de formación por el hecho de cumplir esa edad, sino que lo que se produce es una mejora retributiva respecto de la que tienen...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. El artículo 31 del ET establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, afirmando que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El art. 20 del convenio colectivo de aplicación determina que el personal al que el mismo afecta disfrutará de tres...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. SALARIO REGULADOR. La Sala no puede admitir, como también hace la sentencia de instancia, que exista una diferencia sustancial entre ambas indemnizaciones al ascender a 355,94 euros y existir duda sobre cuál es el convenio aplicable a la relación laboral, la categoría profesional de la actora y la retribución que le corresponde como acreditan los nueve motivos de...

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. HURTO. En el caso de las tarjetas de crédito la posibilidad de exigir la identificación documental de su poseedor no convierte necesariamente en inidóneo el acto engañoso de su posesión y exhibición en el interior de un comercio, sino que habrá que distinguir en cada supuesto. En efecto la buena fe y las relaciones de confianza presiden de ordinario los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En conclusión, esta Sala considera que con su actitud la empresa demandada ha manifestado de manera tácita la negativa a reingresar a la actora en su plantilla una vez concluido el periodo de excedencia voluntaria de que disfrutaba y tal negativa implica una resolución unilateral del contrato constitutiva de despido que, por injustificado, ha de ser calificado como...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Luego si este derecho potencial o expectante, que es el que se vuelve a utilizar por el actor para su reclamación, se agotó con aquella reincorporación aceptada en conciliación, aunque fuera en distintas circunstancias laborales de jornada y con similar categoría profesional, no puede volver a ser reproducido para amparar la petición de ampliar en 21 horas la jornada...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

DESPIDO. En cuanto a la alegación que hace el empresario recurrente de que el contrato de autos quedaría amparado por el artículo 42 del Convenio Colectivo del Comercio en General para la provincia de Valladolid, cabe afirmar que en dicho artículo se mantienen las exigencias legales del contrato eventual, refiriéndose específicamente a las especiales necesidades y características del Sector que...

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DEPENDIENTA DE COMERCIO DE PIEL. ENFERMEDAD COMÚN. La acumulación de acciones se evidencia como procedente porque de resolverse por separado una y otra reclamación podrían ocasionarse pronunciamientos contradictorios. No constando que la enfermedad de la actora le impida desempeñar su función en otros comercios en los que la piel...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La actora reclama se le abone la pensión de incapacidad permanente absoluta que tiene reconocida con la base reguladora que pretende. No se ajusta en modo alguno al principio de proporcionalidad imputar a un más que evidente error jurídico la responsabilidad directa de una prestación de Seguridad Social,...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

Despido. Defecto de forma. Delegada de personal. Falta de tramitación de expediente contradictorio previo. Improcedencia. Conocimiento de dicha condición personal por la empresa