convenio comercio dependienta

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

DIFERENCIAS SALARIALES. El Juzgador ha incurrido en error puesto que establece que la empresa le abonó ciertas cantidades que se encuentran plasmadas en la nómina del mes de marzo cuando nada percibió por dicha mensualidad, tal y como hizo constar la actora en el acto de juicio, y como se deduce de los recibos que presenta, sin que pueda extraerse otra cosa de la nómina del mes de marzo pues...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

Contrato temporal por obra. Centro comercial. Recurso. Improcedencia del despido del trabajador

DESPIDO. Del devenir del proceso se deduce que la patronal no esperó la existencia de pérdidas actuales ni la certeza de las futuras (previstas), ya que, sin plantearse otras medidas, como la búsqueda de otros locales a mejor precio, decide asumir la subida contando ya con el despido de la trabajadora con antigüedad de 1979. Repetimos lo de pérdidas previstas no puede darse por cumplido con el úni

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

"CAMBIO DE CATEGORÍA. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda en reclamación de cantidad planteada por la actora contra la empresa demandada para quien viene prestando servicios desde el 14-9-95, con la categor?a profesional de dependienta, condenando a la entidad demandada a abonarle la suma de 4.727,64 euros, m?s el inter?s por mora que cifra en 302,64 euros; muestra

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Al no ser suficientemente expresivo de ello el salario del mes anterior al despido, se acude a promediar ingresos en orden a considerar el salario real que se viene percibiendo, el salario modulador del despido, bien tomando el período anual anterior al cese o el de otro período inferior adecuado, como el de 6 meses, también apropiado en orden a expresar de forma...

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

DIFERENCIAS SALARIALES. Con idéntico amparo procesal se denuncia la infracción del art. 22 ET en relación con el 14 CE y el 28 ET que preceptúa la obligación de todo empresario a pagar el mismo salario por un trabajo igual sin discriminación alguna por razón de sexo que se extiende por analogía a cualquiera de los motivos que la CE pauta como discriminatorio y concluye que sin atender a la...

DESPIDO OBJETIVO

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

Despido disciplinario. Incongruencia interna de la sentencia. Calificación del despido. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Ningún indicio nos consta de la relación entre esta decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo, con respeto de las condiciones laborales anteriores (salario y jornada) y la actividad sindical de la demandante, puesto que, lo que la empresa ha hecho al cambiar el puesto de trabajo de la trabajadora ha

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo relevante no es la calificación jurídica que respecto de la causa de la extinción haya podido realizarse en la carta de despido, sino la claridad de los hechos que se imputan al trasgresor. Y en este caso los hechos reflejados en la tan citada carta de despido encuentran un claro encaje en el art. 54.2 c): "Las ofensas verbales o físicas al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. Es ajustado a derecho que la Juzgadora de Instancia invierta la carga de la prueba, y exija a la demandada la prueba de que la decisión adoptada se debe a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio contra el derecho fundamental de huelga ejercitado por la actora, de manera que, no habiéndose probado que hubiese finalizado la campaña para la que fue...

'DESPIDO. La medida extintiva adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando

Trabajadora en el momento de la contratación. Convenio colectivo. Reclamaciones. Diferencias saláriales entre la categoría de ayudante de dependienta

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos probados y las afirmaciones con valor fáctico que contiene la fundamentación jurídica de sentencia, llevar a apreciar el incumplimiento empresarial de la formación práctica de la trabajadora, pues así resulta: a/ Del tiempo de trabajo efectivo de la demandante, notoriamente superior al pactado en contrato y, por tanto, con evidente infracción del artículo 11.2.e)

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...