convenio comercio dependienta

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre solicitud de extinción de la relación laboral, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que en definitiva debe...

Contrato de trabajo. Cálculo de la indemnización por despido improcedente. Reconocimiento de la antigüedad. Mejora salarias

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. NORMATIVA APLICABLE. IRRELEVANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR EL EMPLEADOR. AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre nulidad de despido de trabajadora embarazada. La regla hermanéutica literal resulta predominante en la exégesis normativa que regula el art. 3.1 del Código Civil y, desde esta óp

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. La modalidad de contratación eventual por circunstancias de la producción, tiene por objeto atender a un incremento extraordinario y temporal u ocasional de la actividad de la empresa que no pueda ser cubierto con la organización de la jornada de los trabajadores que componen la plantilla ordinaria de aquélla. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro procedente el despido de la actora, convalidando la decisión extintiva que con él se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse: por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. se considerarán incumplimientos contractuales: ... D) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La demanda...

PROCESO SOBRE DESPIDO. No resulta de recibo la petición del recurrente de modificación del hecho de probanzas y subsidiariamente de la anterior propuesta la modificación de los hechos del relato fáctico, sin aportar o citar prueba documental o pericial suficiente que permita tal modificación. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. COTIZACION. REDUCCION DE JORNADA. Dicho lo anterior, procede analizar el contenido de la STSJ de Cataluña de 5 de junio de 2003, donde se estudiaba un supuesto similar al de autos, cuanto que se trataba de una trabajadora a tiempo completo, que había solicitado reducción de jornada por hijo a su cargo, y había iniciado un proceso de IT 27 días después de la reducción de su...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. En el contrato para la formación la impartición de las enseñanzas precisas para la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, constituye el objeto del propio contrato. Ausente la instrucción el nexo contractual se desnaturaliza y nunca se...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. SALARIO. La actora, Dª Consuelo , presentó demanda, solicitando la cantidad de 740.423 ptas., que, posteriormente, redujo como se indica en el hecho probado octavo de la sentencia recurrida, pues se aduce que su jornada era completa, no a tiempo parcial. La anterior solución debe ponerse en relación con la circunstancia de que cabe apreciar en este supuesto elementos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SANCIÓN. Visto lo que antecede y aunando la legislación y jurisprudencia indicada, Con las circunstancias concretas y especificas concurrentes en el caso analizado, teniendo a su vez en cuenta la necesaria proporcionalidad que, siempre y en todo caso, debe establecerse entre las sanciones y los hechos que con ellas se tratan de penalizar, máxime en el á

DESPIDO. Si este despido es inexistente, al solicitar la trabajadora la baja voluntaria, la causa de extinción del contrato de trabajo no puede ser, consecuentemente, la de despido, y, por tanto, ninguna responsabilidad debe recaer sobre el empresario demandado, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE, CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. CAUSA DE PRODUCCION. SALARIOS Y REAL ACTIVIDAD. Entre los supuestos de contratación temporal autorizados en el art. 15.1? Estatuto de los Trabajadores, se contempla la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producci?n. Puede acogerse el empresario a esta modalidad contractual cuando la contratación del trabajador tenga por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR DE REDACCIÓN. No se evidencia ni se menciona que la Juez de instancia haya sufrido un error en la redacción del hecho probado que derive de modo indubitado de una prueba pericial o documental practicada en el acto del juicio, único supuesto en el que procedería la revisión, pues resulta obvio que la redacción de los hechos probados es competencia exclusiva...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...

COMPENSACIÓN SALARIAL. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. La compensación salarial, al ser un método de imputación de pagos opera en el ámbito del cumplimiento de las obligaciones y no en el de su nacimiento, al que es ajeno, pues no es instrumento que sirva para conocer el alcance de la obligación salarial sino para averiguar si se ha cumplido o no. Se estima en parte la demanda. Se estima el...

DESPIDO OBJETIVO