convenio colectivo tragsatec

DESPIDO. Pese a que la sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal, y por tal razón ya procedería la declaración de improcedencia del despido, sin que fuese preciso analizar los requisitos del despido objetivo, lo cierto es que la declaración de la cesión ilegal tiene efectos ex tunc, y las consecuencias a todos los efectos, incluida la antigüedad, se producen desde que comenzó...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

La definición e identificación clara de los encargos a medios propios es de especial relevancia, ya que estas operaciones quedan fuera del ámbito de aplicación de la normativa de contratos públicos. Los márgenes de estas relaciones no se encuentran plenamente definidos, pues se hallan en pleno proceso de maduración normativa y jurisprudencial (como lo demuestran las recientes sentencias del TJUE).

CONTRATO DE OBRA. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al respecto cabe decir que, si bien es cierto que la ley no viene a exigir la simultaneidad entre la comunicación del despido al trabajador y la entrega de la copia a la representación de los trabajadores, debe tenerse en cuenta que, en tanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

La Ley 26/2007, de responsabilidad medioambiental consagra el principio de que «quien contamina, paga» e impone a los operadores estrictas obligaciones de prevención, evitación y reparación de los daños ambientales y de las amenazas de este tipo de daños. Esta Ley consolida en España un régimen más severo que el previsto en la Directiva que traspone, potenciando la necesaria concienciación y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso

ALCANCE DE LA DECLARACIÓN DE INCONGRUENCIA EXTRA PETITA DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, la Sala discrepa de la valoración efectuada por el juzgador de instancia y entiende que la extinción acordada no se encontraba amparada por el contrato temporal suscrito, ni por la legislación aplicable, por lo que la sentencia recurrida, en cuanto no estimó la duración indefinida de la relación laboral por efecto del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

Despido y cesión ilícita de trabajadores. Acumulación indebida de autos. Inexistencia de despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad o no seguirse los trámites del despido colectivo. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El motivo no puede prosperar por cuanto el art. 43 LET no reconoce a los trabajadores la opción por la extinción indemnizada de su contrato o bien la readmisión, por cuanto dicho precepto no contiene dicho derecho a favor del trabajador, tal pronunciamiento solo cabe al amparo del art. 56 LET que reconoce el derecho de optar al empresario o al trabajador...

DESPIDO. La Sala coincide con lo alegado en el motivo sobre la inadmisibilidad de aquellas acciones en las que se ventila el derecho a la garantía de indemnidad que se aduce como vulnerado por el trabajador, cuando, propiamente, la pretensión articulada persigue blindarse contra el despido, aduciendo que la decisión extintiva trae causa de una reclamación previamente ejercitada. Tal automatismo...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo, así, al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir aquí para determinar el carácter de los ejercidos por el posible cedente es que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando el empresario comitente lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las Sentencias del Tribunal Constitucional 105/1992 y 208/1993, entre otras, articulan de esta manera el juego coordinado de la autonomía colectiva e individual, marcando los terrenos en que una y otra pueden desenvolverse, reconociendo una función de complementariedad de la segunda respecto de la primera, pues la individual debe respetar el predominio de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO TEMPORALES. Se señala que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso de suplicación.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Hemos de recordar, antes de entrar en el análisis del motivo, que, según es jurisprudencia reiterada que se ha reflejado, desde la Ley 43/3006, de 29 de diciembre, en la letra del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, la cesión ilegal de trabajadores puede darse tanto cuando "el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Se trata de tres excepciones concebidas de forma tan amplia, que en la práctica anulan realmente el requisito general de que el trabajador preste su consentimiento, de modo que la excepción se convierte en norma general, siempre, naturalmente que la medida no se acuerde fraudulentamente -a lo que, en principio es contrario, una medida asumida por los...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Revista de Contratación Electrónica

SUMARIO. I. Papel de los Registros en la economía actual: hacia el Registro electrónico. II. La posición de la Unión Europea: Objetivos políticos. Herramientas legales para conseguirlo. III. Innovación tecnológica de los Registros españoles. 1 Servicio de Sistemas de Información (SSI). 2. Intranet registral. 3. Registro de bienes muebles. 4. Registro mercantil en Internet (Flei). 5 Registro de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según se declara probado en la sentencia de instancia y la recurrente no discute, el actor prestaba servicios ininterrumpidamente en la Dirección General de Montes, Consellería del Medio Rural de la Xunta de Galicia, recibía instrucciones emanadas de superiores jerárquicos de la Consellería, sin recibir ordenes de ningún tipo por parte del personal de las empresas...