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• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Esa es la argumentación que debe servir a la Sala para estimar el motivo de referencia, pues los sindicatos y empresarios del sector, al redactar el art. 7 del convenio colectivo lo que establecieron en virtud del principio de autonomía de la voluntad, fue una, podríamos denominarla diferenciación o discriminación positiva, a favor de los...

Trabajo. Incumplimientos. Buena fe contractual. Despido disciplinario

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIORIDAD. Existía una regulación explícita en materia salarial, exorbitante y vulneradora de las previsiones normativas contenidas en el artículo 84 del Estatuto en tanto que se pretendía norma rectora de aspectos propia y objetivamente salariales, con independencia de que al mismo tiempo disciplinara cuestiones similares a las aquí...

Cese en periodo de prueba pactado conforme al Convenio Colectivo aplicable, que es superior al establecido en el ET, y acción por despido del trabajador cesado.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión empresarial no será, así, contraria a los derechos fundamentales invocados cuando, aun sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima la suplicación.

Trabajo. Convenio colectivo. Conflicto colectivo. Incremento salarial

Derecho a vacaciones anuales. Impugnación de convenio colectivo. Contratación temporal de obra. Incapacidad laboral

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SUSTRACCIÓN DE BIENES. VALORACIÓN: La conducta de la trabajadora debe entenderse que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficiente como para justificar la declaración de procedencia del despido, siendo irrelevante, a tales efectos, tanto las razones que pudiera tener para realizar la acción o el escaso valor económico de los bienes. Por otro lado, determinadas

Convenio ni el contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Pago de los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido. Disciplinari

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

Transgresión de la buena fe contractual. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Abuso de confianza

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

• Legislación Refundida

JUBILACIÓN PARCIAL. Estando afectados el derecho a acceder a una prestación del régimen público de Seguridad Social y el derecho al empleo, es especialmente importante, en garantía de los derechos constitucionales implicados y del principio general de seguridad jurídica, que las normas que regulan el acceso a la jubilación parcial no sean objeto de una interpretación restrictiva, como la que...

Demanda en reclamación. Contrato de trabajo. Defecto de falta de conciliación previa. Plazo de caducidad de la acción de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo único que queda por determinar es el aspecto relacionado con la obligación de abonar los productos antes de su consumo, y si el incumplimiento de esta obligación puede ser objeto de la sanción de despido acordado por la empresa demandada. La sentencia de instancia aprecia una cierta flexibilidad en dicha practica, en cuanto al abono de los productos previo al consumo, en...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, debe negarse que la descrita alteración del horario de trabajo pueda suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como para casos similares concluyeron igualmente los TSJs de Cantabria en st. de 17-1-95 (rec. 764/94) para un caso de cambio de horario durante un día y ocho días, el de Murcia en st. de 15-3-96 (r