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RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN LEGAL. El art. 52.c ET no impone al empresario la obligación legal, que si pueden imponer los convenios colectivos, de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa o de su destino a otro puesto vacante de la misma. Se estima el recurso.

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que se declare la comunicación de responsabilidad es exigible que haya en el grupo confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresaria y unidad de dirección. Salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo grupo no persiguen una interposición ilícita en el contrato para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. NUEVOS ESTABLECIMIENTOS. Se podrá acudir a dicho tipo de contratación temporal, entre otros motivos, para consolidación comercial en los casos de creación, reformas o ampliaciones de establecimientos, secciones, servicios. Se estima el recurso.

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

DESPIDO. No puede hablarse de cesión ilegal de trabajadores cuando estos son contratados para el propio servicio no para el de otras empresas, ni de titularidad empresarial cuando una sociedad es receptora de los servicios que ofrece otra con su propio personal y al que ella misma retribuye y tales servicios se desarrollan materialmente en un centro comercial que se limita a vender los productos...

• Participación y colaboración ciudadana en la Administración agraria

I. Análisis de la presencia privada en los órganos públicos agrícolas. La participación orgánica e institucional agraria - 1. Evolución de la participación institucional desde el extinguido Fondo de Ordenación y Regulación de Precios y Productos Agrarios (FORPPA) al actual Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA) - 1.1. Los representantes de los sectores privados en el FORPPA y en el FEGA - 1.2....

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. JORNADA REDUCIDA: La indemnización por despido improcedente de un trabajador que ha sido contratado a jornada completa y al tiempo de producirse aquél realiza una jornada reducida por cuidado de hijos, se tiene que calcular sobre el importe percibido cuando la prestación de servicios se realizaba en la jornada normal contratada, y no sobre el correspondiente a la jornada...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos I

1. Antecedentes. 2. Concepto. 3. Naturaleza jurídica. 4. Clases. 5. Elementos. 6. Legislación. 7. Jurisprudencia. 8. Modelos de contratos. 9. Bibliografía.

DESPIDO. Si las partes negociadoras del Convenio han regulado y admitido que sea posible dicha duración, sin infracción legal alguna, la jurisdicción no puede modificarla, pues la regulación del Convenio corresponde a la libertad de negociación de trabajadores y empresarios, que habrán tenido en cuenta las características o peculiaridades relevantes en la empresa (art. 82 del ET). En esta línea...

DESPIDO. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación anormal debe...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN. AMORTIZACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. El contrato de trabajo puede extinguirse cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del E. T. Se desestima el recurso.