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• Revista de Derecho Social

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

4.1. Los específicos pronunciamientos del TC sobre dobles escalas salariales - 4.2. La doctrina casacional y de suplicación en materia de dobles escalas - 4.2.1. La evolución de la doctrina del TS en la materia hasta la sentencia "Hertz" - 4.2.2. El juicio de igualdad en los distintos pronunciamientos del TS y de los TSJ - 4.2.3. La valoración jurídica de las diferentes técnicas formales de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El primero, que como ha señalado reiteradamente la jurisprudencia, entre otras en st. del TS de 9-12-03 (rec. 88/03), "el carácter sustancial de la modificación de condiciones de trabajo se refiere al alcance o importancia de la modificación y no a la naturaleza de las condiciones modificadas", de manera que no es suficiente que la...

DESPIDO. Por lo que respecta a la imputación referente a llevarse la furgoneta a su domicilio, que se concreta en el relato de hechos, ordinal tercero, apartado g), tal conducta no deja de ser un incumplimiento contractual por desobediencia al no atender la orden de que ese día no se llevara la furgoneta a su casa, sin que la misma pueda considerarse como constitutiva de fraude, deslealtad o...

CONTRATO DE TRABAJO. FALSEAMIENTO DE PRECIOS. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. El incumplimiento del protocolo de actuación en cajas procediendo a registrar un precio de determinados productos muy inferior al real implica un falseamiento de los precios que supone una deslealtad para con la empresa empleadora, una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño

DESPIDO. CAUSAS RAZONABLES. PRUEBA: Cuando ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...

DESPIDO NULO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. En el presente supuesto no se acreditan indicios suficientes de actuación empresarial discriminatoria, pues el hecho de que la decisión de despedir se acordara en fecha cercana al preaviso del proceso electoral no es suficiente para sospechar con fundamento que el despido respondiera a la actividad sindical del actor, máxime cuando no consta que la...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. La contratación temporal es una excepción a la regla, por ello se debe dejar constancia expresa en el contrato de la causa que genera la contratación temporal. Mientras dure la relación laboral fundada en el contrato temporal tiene que mantenerse la causa que le dió fundamento. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

Falta en desobediencia. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido procedente

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. Si no concurren los requisitos y presupuestos legales, de fondo y forma, que exige el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, la decisión de la empresa únicamente podría tener amparo legal en virtud de lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, pero como establece el párrafo tercero de dicho precepto legal,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNALES SUPERIORES. PRUEBAS. Únicamente de manera excepcional los Tribunales Superiores de Justicia pueden hacer uso de la facultad de modificar y fiscalizar la valoración de las pruebas hecha por el juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditada la falta imputada al trabajador recurrente, así como la gravedad de la misma, con un claro componente xenófobo, que dificulta la necesaria y deseable convivencia armónica en el centro de trabajo, coincidimos plenamente con el Juez de instancia en el máximo reproche a la conducta del recurrente, que es incardinable en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su inicial escrito de demanda ya denunció el trabajador despedido que el "relato de hechos" que contiene la comunicación disciplinaria le impedía "articular defensa alguna e incluso" el "que pueda operar el instituto de la prescripción, si fuera el caso...". Y, ciertamente, se objetiva que la misma participa no sólo de la valorada imprecisión de los términos en que se...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

"MEJORA VOLUTNARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN CONVENIO COLECTIVO. Tratándose de un mejora voluntaria de la Seguridad Social, la firmeza de la resolución declarativa de la contingencia convencionalmente protegida, impone retrotraer su ""hecho causante"" a la fecha de la declaración de invalidez en el ?mbito de la S.S. b?sica. Se desestima la demanda. Se estima parcialmente la súplica."

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La sentencia de instancia aplica la doctrina gradualista en la calificación de la falta, aplicando los criterios de la línea jurisprudencial que precisa las exigencias legales de gravedad y culpabilidad que ha de concurrir en el incumplimiento contractual imputado al trabajador para justificar el despido disciplinario, al considerar que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LAS CAUSALES. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos, exigiéndose análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran

CONVENIO COLECTIVO. Las normas legales del periodo de prueba tienen la naturaleza de m?nimos de derecho necesario, teni?ndose por nulos los pactos o cl?usulas que prev?n per?odos m?s largos y por concluido el periodo de prueba una vez transcurrido el tiempo de su duración legal. Ahora bien, dicha doctrina se halla referida a la situación legal existente antes de la Ley 11/94 que vino a dar un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditada, en consecuencia, la realidad de la apropiación sancionada debe confirmarse la sentencia de instancia declarando la procedencia del despido litigioso al haberse producido un grave quebranto de los deberes de fidelidad y confianza depositados en quien, como la demandante, tenía encomendada entre sus funciones el cobro y recuento de aquellas cantidades de las que...