convenio colectivo prevencion extincion incendios forestales

• Legislación Refundida

DESPIDO. La conducta empresarial motivada por haber ejercitado el trabajador una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido debe ser calificada como discriminatoria y contraria al derecho a la tutela judicial efectiva, pues entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Legislación Refundida

Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo temporales. Extinción de incendios forestales. Administración pública

REGIMEN DISCIPLINARIO. SANCION AL TRABAJADOR. En los procesos por sanción rigen principios análogos de los que sirven para el enjuiciamiento de las reclamaciones sobre despido disciplinario (regulados ambos en el mismo Título II de la Ley Procesal Laboral de 7-4-95 ), extraídos del ámbito punitivo, que se concretan, en definitiva, en las exigencias de sometimiento al principio de legalidad,...

DESPIDO. El puesto de brigadista requiere la plena capacidad de respuesta ante situaciones límites, respuesta que, entendemos, podría no darse de manera rápida, eficaz y adecuada por las repercusiones y consecuencias de la enfermedad que, desgraciadamente, padece el actor, con el consiguiente peligro no solo para terceros sino también para el propio brigadista, implicando su prestación en el...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN CANTIDAD. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. El despido efectuado debe ser calificado como improcedente, procediendo estimar parcialmente el recurso interpuesto, dejando sin efecto la declaración de nulidad del despido y condenando al recurrente a estar y pasar por la declaración de improcedencia del despido y a que, en término de cinco días, a contar desde el siguiente al de notificación...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En este trabajo se analiza la intervención de las Ordenanzas locales en el derecho de propiedad privada. Se realiza con ello una reflexión sobre el alcance del poder normativo de los Gobiernos locales en esta materia. Tomando en consideración el concepto flexible del principio de reserva de ley en este ámbito (art. 33 CE), se trata de formular un canon sobre el poder normativo local, atendiendo...

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

ASCENSO PROFESIONAL. Si se considera el lapsus de vacaciones como un mero paréntesis, el trabajador reclamante habría superado los 75 días ininterrumpidos a que se refiere el precepto, como máximo posible con únicamente el derecho a la superior retribución, para pasar a consolidar el derecho a la categoría superior, así se debe de reconocer, en cuanto que la circunstancia de que, en medio del...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Ha de tenerse en consideración que el origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aún cuando no quisiera asumirse estas argumentaciones y quisiéramos sostener que la contratación durante los nueve meses va dirigida a todo el personal del SPDCIF con independencia de si presta sus servicios solo en temporada de alto riesgo, o lo hace en temporada de alto y bajo riesgo, tampoco podríamos estimar la pretensión de la actora habida cuenta que como hemos...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Estas medidas constituyen la causa organizativa, es decir la necesidad de reorganizar los activos de mano de obra para la prestación del servicio público, lo que en este supuesto se ha producido en la medida que era posible, mediante el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de modificación de la categoría profesional de 21 de los 46 trabajadores...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. No invalida este contrato ni constituye un incumplimiento contractual que el contrato fuera suscrito con posterioridad al cambio de puesto de trabajo, ya que con la firma del mismo el actor mostró su conformidad con las nuevas condiciones de trabajo y sus efectos retroactivos, ya que nada indicó a la empresa...

• Nueva Fiscalidad

• Revista de Derecho Social