convenio colectivo oficinas despachos castilla mancha

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Pues bien, en un principio, acudiendo a los criterios interpretativos mencionados parece que no habría mayor problema en que se pudieran aplicar diversos convenios colectivos a una misma empresa de servicios, dependiendo de la actividad que desarrolle en cada una de las empresas con las que contrata la prestación de los mismos, pero sólo en aquellos casos en que no existe

• Derecho reales. Contestaciones al Programa de Oposiciones a Notarias

Actuaciones sistemáticas: Sistemas de actuación; proyectos de equidistribución. Tramitación y efectos. Viviendas de Protección Pública: Especial referencia a su transmisión

DESPIDO PROCEDENTE. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, y fundamentalmente, en lo relativo a la necesidad de que la relación esté viva, no solo cuando se interpone la demanda en solicitud de resolución por voluntad del trabajador, sino durante la tramitación del procedimiento, resulta meridianamente claro que la relación laboral que unía a la trabajadora con la empresa demandada quedó...

• Las condiciones de vivienda de los inmigrantes. La intervención de los entes locales

1. Las competencias de los entes locales en materia de inmigración. En especial, en relación a las condiciones de vivienda de los inmigrantes 39 - 2. La habitabilidad de las viviendas - 2.1. La intervención administrativa en la habitabilidad de la vivienda. Antecedentes - 2.2. La distribución de competencias en materia de viviendas y su desarrollo normativo - 2.3. La intervención local en el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. En definitiva, como se dijo en la STC 118/1993 «La Constitución Española ha partido, en la institucionalización de los derechos colectivos laborales, de un amplio reconocimiento de los titulares de aquéllos aludiendo la consagración de un monopolio del sindicato, de forma que si el derecho de huelga se atribuye a los trabajadores (art. 28.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación del demandante es causa suficiente para despedirlo, tanto según el Estatuto de los Trabajadores, al constituir uno de los incumplimientos contractuales graves previstos en su artículo 54, como con arreglo al convenio colectivo de aplicación y vigente cuando se produjeron los hechos y el despido, el XX Convenio Colectivo de Banca publicado en el BOE de 2 de...

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

• Anuario de Derecho Civil

STC4/2003, de 20 de enero. STC14/2003, de 28 de enero. STC22/2003, de 10 de febrero. STC3112003, de 13 de febrero. STC 46/2003, de 3 de marzo. STC48/2003, de 12 de marzo. RI: Desestimado. STC76/2003, de 23 de abril. STC94/2003, de 19 de mayo. STC95/2003, de 22 de mayo. RI: Estimado parcialmente. STC10112003, de 2 de junio. STC106/2003, de 2 de junio. STC109/2003, 5 de junio. STC117/2003, de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. La extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación que previene el art. 49.1 g), mencionado, exige no sólo que haya tenido lugar la jubilación del empresario, sino además que se haya producido como consecuencia de tal jubilación el cierre o cese de la actividad de la empresa. Esta exigencia no es, en modo alguno, exclusiva de la

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los hechos relatados en el ordinal sexto de la sentencia recurrida revisten la gravedad y culpabilidad suficientes para ser causa de despido disciplinario, por vulneración de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desarrollo del trabajo (art. 54.1 y 2 .d) ET), así lo razona la Magistrada de Instancia en la sentencia recurrida, debiendo...

• Legislación Refundida

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. PRUEBA. Sobre dicha prueba plena y objetiva hay que ser, sin embargo, lo suficientemente flexibles, interpretando el art. 217 LEC en relación al 3 del CC de acuerdo a la realidad social a la que se debe de aplicar la norma, es decir, a un colectivo que por muy diversas razones -resumibles en el concepto de consumidor final desconocedor de las más elementales...

JUBILACION. INCOMPATIBILIDAD. En el presente caso, el demandante tras su jubilación ha venido desempeñando la gestión ordinaria de la explotación ganadera, pues no ha acreditado en modo alguno que haya encargado o delegado dicha gestión en tercera persona, mediante el otorgamiento de un poder general para administrar, dirigir y contratar sobre el establecimiento (gerente, factor mercantil, etc.),

"SALARIO. RECLAMACIÓN. En base a ello esta pretensión ha de ser aceptada por esta Sala, toda vez que, al margen del confusionismo evidente que la propia Administración (Ministerio de Economía y Hacienda) ha sembrado en el supuesto de Autos sobre la materia, reconociendo explícitamente en algunos documentos el carácter de Administrador de Loterías al empleador (folios núms.. 35 y 36) y sin exponer,

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

• Anuario fiscal 2001

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el caso que nos ocupa, la atribución de rutas no puede ser encuadrada en ninguno de los supuestos expresamente enunciados por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, pues no estamos en presencia de un sistema de trabajo o rendimiento ni de un sistema de retribución, pues un sistema supone la aplicación de unas normas de valoración...

DIMISION. En el caso aquí examinado, de los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia se desprende que no se acreditó la existencia de ninguno de tales vicios del consentimiento en el prestado por el trabajador. El hecho de que se pusiera en conocimiento del demandante la existencia de unos hechos graves, que atentaban contra el principio de buena fe contractual y que podrían...

"PLUS DE COMPLEMENTO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que estima en parte la demanda promovida por la actora, contra la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real, para quien viene prestando servicios, como Director de Instalaciones Culturales, adscrita al Palacio de los Condes de Valpara?so, en Almagro, declarando su derecho a que el denominado complemento especifico, por ella...

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. La salud como bien jurídico protegido. Técnicas y formas de protección. 2. La protección de la salud a lo largo de la historia reciente (los siglos XIX y XX). 2.1. Marco general de ubicación: la transformación del modelo de Estado. 2.2. La incorporación a los Textos Constitucionales de los postulados esenciales del denominado Estado Social. La Constitución Española de 1978. 2.3.

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...